در فضای پرشتاب بازار کار و محیط‌های سازمانی، مفاهیم مدیریت و رهبری اغلب با یکدیگر اشتباه گرفته می‌شوند. اگرچه هر دو برای بقای یک سازمان حیاتی هستند، اما کارکرد‌های متفاوتی دارند. سازمان‌های موفق، نهادی هستند که این دو مفهوم را نه به عنوان رقیب، بلکه به مثابه دو بال مکمل برای پرواز و دستیابی به اهداف عالی سازمانی به کار می‌گیرند. به تعبیر دقیق‌تر، مدیریت به معنای انجام درست کارهاست، در حالی که رهبری بر انجام کار‌های درست تمرکز دارد.

یک عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس با اشاره به مخالفت‌ها با طرح تردد خودرو‌های وارداتی مناطق آزاد در استان‌های شمالی گفت: انحصارطلبان داخلی به جای اینکه وقت‌شان صرف این شود که کیفیت را بالاتر ببرند و رقابت‌پذیری بیشتری داشته باشند، حتماً به سمت لابی‌ها و رایزنی‌ها و فشار آوردن‌ها، می‌روند و پشت واژه‌هایی مثل اینکه اشتغال در خطر می‌افتد و تولید داخلی و ملی در خطر می‌افتد خود را پنهان خواهند کرد. اینها حرف‌هایی است که همیشه پشت آن قایم شده‌اند.

قریب دو سال است خبرنگارانی که متقاضی استفاده از مزایای قانون بازنشستگی پیش از موعد یا همان مشاغل سخت و زیان‌آور هستند، با زمان‌کشی‌ها و اتلاف وقت به ظاهر عمد از سوی وزارت کار مواجه شده و در نهایت درخواست بازنشستگی‌شان رد می‌شود.

در حالی که بسیاری از استادان دانشگاه در ایران با حقوقی کمتر از هزار دلار و مشکلات معیشتی دست‌وپنجه نرم می‌کنند، همتایان آنها در کشور‌های منطقه و غرب چندین برابر این رقم درآمد دارند.