ساماندهی نیروهای شرکتی در سال‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین موضوعات نظام اداری کشور تبدیل شده است. نیروهای شرکتی از زحمت­کش‌ترین و مؤثرترین سرمایه‌های انسانی دستگاه‌های اجرایی به شمار می‌روند؛ کارکنانی که سال‌ها در بخش‌های مختلف کشور، بی‌وقفه در ارائه خدمات عمومی نقش‌آفرینی کرده‌اند و بخش مهمی از بار اجرایی دولت را بر دوش داشته‌اند.

تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی سال‌هاست روی یک نکته تأکید می‌کند: بخش قابل‌توجهی از استخدام‌های ناموفق، نه به دلیل ضعف تخصص، بلکه به خاطر نادیده گرفتن رفتارهای روزمره افراد رخ می‌دهد. رفتارهایی که شاید در نگاه اول ساده به نظر برسند، اما تصویر دقیق‌تری از شخصیت کاری هر فرد ارائه می‌کنند.

در شرایطی که افزایش هزینه‌های زندگی، رکود اقتصادی و کاهش قدرت خرید، تأمین برخی کالاهای ضروری را برای خانواده‌ها دشوار کرده است، بازار قانونمند کالاهای دست‌دوم، استوک و معاملات امانی می‌تواند بخشی از نیازهای واقعی جامعه را با هزینه‌ای مناسب‌تر پاسخ دهد.

اگر در گذشته از مردم می‌پرسیدند مهم‌ترین مهارت برای موفقیت چیست، بسیاری از پاسخ‌ها به سواد خواندن و نوشتن، یادگیری زبان‌های خارجی یا مهارت کار با رایانه ختم می‌شد. اما امروز جهان وارد مرحله‌ای تازه شده است؛ مرحله‌ای که در آن هوش مصنوعی به مهم‌ترین مهارت قرن بیست‌ویکم تبدیل شده است.

بخش معدن به عنوان یکی از پیشران‌های اصلی اقتصاد ایران، در یک دوراهی استراتژیک قرار گرفته است. از یک‌سو، داده‌های مرکز پژوهش‌های مجلس از رشدی ۷۱ درصدی در اشتغالِ بخش معدن طی ۱۲ سال گذشته خبر می‌دهند؛ آماری که نشان‌دهنده توانمندی این بخش در جذب نیروی کار در بلندمدت است. اما در مقابل، آمارهای فصلی وزارت صمت در سال ۱۴۰۴، زنگ خطری جدی را به صدا درآورده است: ظرفیت اشتغال پیش‌بینی‌شده در پروانه‌های بهره‌برداری جدید با کاهشی حدوداً ۷۶ درصدی، از ۱۸۷۱ نفر در بهار به ۴۵۰ نفر در زمستان رسیده است. این تضاد، نه تنها یک نوسان آماری، بلکه بازتاب‌دهنده‌ی یک «پارادوکس رشد» در صنعت معدن است.

هر کسب‌وکاری، صرف‌نظر از اندازه، حوزه فعالیت یا میزان سرمایه اولیه، با یک رویا آغاز می‌شود. رؤیایی که در ذهن بنیان‌گذاران آن شکل گرفته و قرار است به مرور زمان به واقعیتی سودآور تبدیل شود. اما آنچه میان رؤیا و موفقیت فاصله ایجاد می‌کند، تنها میزان تلاش یا سرمایه نیست، بلکه کیفیت هدف‌گذاری است.

یادداشت پژوهشی «جهان فراموش‌شده در ایران» را با هدف بررسی چالش‌های نظام حمایت اجتماعی کشور و ارائه راهکار‌هایی برای اصلاح سیاست‌های رفاهی به همت موسسه کار و تامین اجتماعی منتشر شد.

در نشستی با حضور معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار گلستان، مدیرکل امور اجتماعی استانداری، رئیس پارک علم و فناوری گلستان و جمعی از فعالان اجتماعی، راهکارهای برگزاری نخستین رویداد ملی نوآوری‌های اجتماعی و فناوری‌های ورزشی بررسی شد؛ رویدادی که با هدف شناسایی و حمایت از ایده‌های نوآورانه برای حل مسائل اجتماعی، به میزبانی استان گلستان برگزار خواهد شد. نگاهی به آنچه در این رویداد گذشت توجه به این رویداد ملی را ضروری می سازد.

سکوتی سنگین بر جهان نشسته است؛ سکوتی که هیچ واژه‌ای توان شکستن آن را ندارد. گاهی اندوه چنان عمیق می‌شود که کلمات، در برابر شکوهِ فقدان، به لکنت می‌افتند و قلم، در پیشگاهِ این همه عظمت، سر تعظیم فرومی‌گذارد.

بسیاری از کسب‌وکار‌های موفق جهان از یک ایده ساده آغاز شده‌اند. آموزش روحیه کارآفرینی به نوجوانان، سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای است که در آن خلاقیت جایگزین انتظار برای شغل خواهد شد.