شهردار تهران ملزم به استفاده از کارکنان در پست‌های مدیریتی شد

به گزارش بازار کار به نقل از ایرنا، اعضای شورای اسلامی شهر تهران در جریان شصت و نهمین جلسه شورای شهر، «الزام شهرداری تهران در استفاده از نیروهای انسانی موجود واجد شرایط در پست‌های مدیریتی» را در دستورکار قرار دادند. ناصر امانی عضو کمیسیون برنامه‌وبودجه شورا توضیح داد و گفت: این امکان برای همه افراد یک سازمان باید وجود داشته باشد که بتوانم ارتقا پیدا کند. وی گفت: با توجه به وجود نیروهای متخصص در شهرداری تهران و ممانعت از افزایش نیروی انسانی پیشنهاد شده است. امانی گفت: در ماده‌واحده این طرح با توجه به تکالیف شهرداری تهران به‌منظور ارتقاء نیروی انسانی کارآمد موجود در شهرداری، افزایش تعهد شغلی، شهرداری موظف است انتصاب مدیران در پست‌های سازمانی را با اولویت مستخدمین ثابت که شرایط لازم را دارند، انجام دهد. عضو شورای اسلامی شهر تهران ادامه داد: همچنین اولویت دوم با قراردادهای خدمات اداری شهر است. وی تاکید کرد: بر اساس این طرح شهردار تهران باید هر سه ماه یکبار دراین‌خصوص به شورا گزارش ارائه دهد. سید جعفر تشکری هاشمی دیگر عضو شورای اسلامی شهر تهران در ادامه گفت که چرا این طرح ۵ ماه در کمیسیون مانده است؟ وی با بیان اینکه خاصیت طرح کاهش یافته و انتصاباتی که باید در شهر انجام شده است، افزود: این طرح کارایی لازم را به دلیل گذشته زمان نخواهد داشت. تشکری هاشمی گفت: این طرح فقط به انتصاب مدیران اشاره دارد درحالی‌که باید برای کارشناسان نیز در نظر گرفته شود. مهدی پیرهادی دیگر عضو شورای اسلامی شهر تهران نیز با اشاره به اینکه ارائه این طرح باید قدر طول می‌کشید و گفت: در بندی از طرح، اشاره شده درصورتی‌که افراد واجد شرایط در شهرداری وجود نداشته باشند، کمیته انتصابات نظر دهد، خواستار حذف این بند شد و گفت: شهرداری تهران ۶۰ هزار نیرو دارد که بیش از یک هزار نفر از آنان دارای مدرک دکترا و بیش از ۱۰ هزار نفر آنان دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند و چطور ممکن است که فرد متخصص نداشته باشیم؟ پیرهادی با بیان اینکه خیلی از افرادی که در شهرداری تهران بودند، خوش درخشیدند، گفت: در حال حاضر در سطح مدیران طراز اول کشور از جمله معاون وزیر، معاون قوه، افرادی حضور دارند که از داخل شهرداری تهران برای این پست‌ها مأمور شده‌اند. وی پیشنهاد کرد که اگر شهرداری تهران نیازمند استخدام نیروی نخبه‌ای بود که مانند وی در شهر وجود نداشت، در شورای شهر درباره استخدام چنین فردی تصمیم‌گیری شود. وی با اشاره به عدم به‌کارگیری افرادی که از سمت خود عزل می‌شوند، گفت: برخی افراد متخصص در شهرداری تهران حضور دارند که بعد از اینکه از کار برکنار شدند به آنها مأموریتی داده نمی‌شود که باید در طرح یاد شده به این موضوع توجه شود. وی با اشاره به حضور افرادی خارج از شهرداری در هیئت‌مدیره سازمان‌ها و شرکت شهرداری نیز گفت: برای این موضوع نیز باید در طرح چاره‌اندیشی شود، چرا که برخی افراد از بیرون شهرداری وارد هیئت‌مدیره سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌شوند، بعضاً تخلفی انجام می‌دهند، سپس می‌روند و پاسخگو نیستند. عضو شورای اسلامی شهر تهران تاکید کرد: تجربه ثابت کرده است افرادی که رابطه استخدامی رسمی با شهرداری دارند افرادی پاک‌دست هستند و بهتر از مدیرانی که از خارج شهرداری می‌آیند، خدمات ارائه می‌دهند. مهدی عباسی دیگر عضو شورای اسلامی شهر تهران نیز عنوان کرد که این طرح مربوط به آینده شهرداری تهران است چرا که ۷۰۱ پست مدیریتی شهرداری مدنظر است. مهدی چمران رئیس شورای اسلامی شهر تهران نیز گفت: باید دست شهردار را تا حدودی برای انتصابات باز گذاشت. وی افزود: ممکن است پیشنهاد شود که معاونان شهردار نیز مانند وزرا در شورا رأی بگیرند که این موضوع خلاف قانون است. چمران با بیان اینکه در طرح باید اصلاحاتی انجام شود، گفت: این طرح توصیه گونه است اما باید رعایت قانون در شهرداری تهران انجام شود. ۹۲ درصد انتصابات شهرداری از داخل مجموعه است لطف‌الله فروزنده معاون شهردار تهران نیز در جریان بررسی این طرح اظهار داشت که نگاه مدیریت شهرداری تهران، استفاده از ظرفیت داخل شهرداری است و بانک اطلاعاتی مدیران و گردش شغلی آنان تهیه شده است. وی با بیان اینکه شهرداری دارای ظرفیت خوب منابع انسانی است، گفت: افق روشنی باید مقابل چشم پرسنل شهرداری ایجاد شود. وی افزود: در پست ۱۶ از تعداد ۳۷۹ پست مدیریتی در شهرداری تهران ۳۷۱ مدیر در سال از داخل شهرداری هستند. وی افزود: در پست ۱۴ نیز از تعداد ۱۸۹ مدیر، تعداد ۱۸۴ نفر از داخل شهرداری منصوب شده‌اند. به گفته وی از مجموع ۶۴۷ مدیر در شهرداری تهران، ۹۲/۳ درصد از داخل شهرداری منصوب شده‌اند. در نهایت اعضای شورای اسلامی شهر تهران با ۱۵ رأی، شهرداری تهران را به استفاده از نیروی انسانی موجود واجد شرایط در پست مدیریتی ملزم کردند.