بین‌الملل

دانشگاه‌های ترکیه به مراکز پرورش نخبه برای کشور‌های خارجی تبدیل شده‌اند و کشور، سرمایه بزرگی را از دست می‌دهد.

تازه‌ترین آمارهای یورواستات (آگوست ۲۰۲۶) نشان‌دهنده تصویری نه چندان خوشایند از بازار کار در منطقه یورو و بخش‌هایی از اروپاست.

شرکت آمازون اعلام کرد: برای پاسخگویی به افزایش سفارش‌ها در فصل تعطیلات سال جاری در آمریکا، بیش از ۳۰۰ هزار نیروی جدید استخدام می‌کند.

قاره سبز لرزید؛ سرکوب قدرت خرید، جهش اجاره‌بها، فرسایش خدمات عمومی و فشار معیشتی کارگران، مستأجران و اقشار کم‌درآمد را در چندین کشور اروپایی به خیابان‌ها کشانده است.

زنان در حوزه‌های آموزش و اشتغال به پیشرفت‌های چشمگیری دست یافته‌اند، اما میزان حضور آنان در نیروی کار همچنان در صنایع مختلف تفاوت‌های قابل‌توجهی دارد.

آمارهای بازار کار آمریکا نشان می‌دهد آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار از فوریه ۲۰۲۵ نزدیک به ۱۵ درصد افزایش پیدا کرده ، اما رشد فرصت‌های شغلی بیشتر به نیروهای باتجربه و متخصصان هوش مصنوعی اختصاص دارد و ورود جوانان به این حرفه دشوارتر شده است.

این شبکه مجموعه‌ای از سیاست‌گذاران، کارشناسان، شرکای اجتماعی، جوانان و شرکای توسعه را گردهم آورده است تا شواهد و تجربیات را به اولویت‌ها و راهکار‌های ملموس در حوزه اشتغال جوانان تبدیل کنند.

تازه‌ترین آمار بازار کار اروپا در اوت ۲۰۲۶ نشان می‌دهد فنلاند با نرخ بیکاری ۱۰.۳ درصدی در صدر کشور‌های اروپایی قرار گرفته و اسپانیا با نرخ ۱۰ درصد در جایگاه دوم ایستاده است؛ در مقابل، جمهوری چک با نرخ ۳.۲ درصد کمترین میزان بیکاری را در اتحادیه اروپا ثبت کرده است.

تعداد دانشجویان بین‌المللی در چین در سال تحصیلی ۲۰۲۵-۲۰۲۴ با رشد ۱۵ درصدی به حدود ۳۸۰ هزار نفر رسیده است. این روند همزمان با تغییر ترکیب دانشجویان خارجی و افزایش سهم کشور‌های آسیایی و آفریقایی، از پررنگ‌تر شدن جایگاه چین به‌عنوان مقصد تحصیلی حکایت دارد. هرچند موانع زبانی و دشواری دریافت ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی همچنان از چالش‌های چین برای تبدیل شدن به یک قطب آموزش جهانی است.

چین در نه ماه نخست سال ۲۰۲۶ بیش از ۱۰.۵ میلیون شغل شهری ایجاد کرده است.

شناسایی و حمایت از نخبگان از سنین پایین، سرمایه‌گذاری برای آینده جوامع است، مسیری که چین با تمرکز بر پرورش استعدادهای برتر، به‌ویژه در حوزه‌های نوین فناوری دنبال می‌کند.

فراتر از نیاز به دانش تخصصی، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای بر توانایی فارغ‌التحصیلان جدید در به‌کارگیری فناوری، حل مشکلات، مدیریت زمان، برقراری ارتباط و سازگاری تمرکز می‌کنند. نکته قابل توجه این است که هوش مصنوعی (AI) شروع به تغییر معیارهای استخدام برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی کرده است.