بین‌الملل

آمارهای بازار کار آمریکا نشان می‌دهد آگهی‌های استخدام توسعه‌دهندگان نرم‌افزار از فوریه ۲۰۲۵ نزدیک به ۱۵ درصد افزایش پیدا کرده ، اما رشد فرصت‌های شغلی بیشتر به نیروهای باتجربه و متخصصان هوش مصنوعی اختصاص دارد و ورود جوانان به این حرفه دشوارتر شده است.

این شبکه مجموعه‌ای از سیاست‌گذاران، کارشناسان، شرکای اجتماعی، جوانان و شرکای توسعه را گردهم آورده است تا شواهد و تجربیات را به اولویت‌ها و راهکار‌های ملموس در حوزه اشتغال جوانان تبدیل کنند.

تازه‌ترین آمار بازار کار اروپا در اوت ۲۰۲۶ نشان می‌دهد فنلاند با نرخ بیکاری ۱۰.۳ درصدی در صدر کشور‌های اروپایی قرار گرفته و اسپانیا با نرخ ۱۰ درصد در جایگاه دوم ایستاده است؛ در مقابل، جمهوری چک با نرخ ۳.۲ درصد کمترین میزان بیکاری را در اتحادیه اروپا ثبت کرده است.

تعداد دانشجویان بین‌المللی در چین در سال تحصیلی ۲۰۲۵-۲۰۲۴ با رشد ۱۵ درصدی به حدود ۳۸۰ هزار نفر رسیده است. این روند همزمان با تغییر ترکیب دانشجویان خارجی و افزایش سهم کشور‌های آسیایی و آفریقایی، از پررنگ‌تر شدن جایگاه چین به‌عنوان مقصد تحصیلی حکایت دارد. هرچند موانع زبانی و دشواری دریافت ویزای کار پس از فارغ‌التحصیلی همچنان از چالش‌های چین برای تبدیل شدن به یک قطب آموزش جهانی است.

چین در نه ماه نخست سال ۲۰۲۶ بیش از ۱۰.۵ میلیون شغل شهری ایجاد کرده است.

شناسایی و حمایت از نخبگان از سنین پایین، سرمایه‌گذاری برای آینده جوامع است، مسیری که چین با تمرکز بر پرورش استعدادهای برتر، به‌ویژه در حوزه‌های نوین فناوری دنبال می‌کند.

فراتر از نیاز به دانش تخصصی، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای بر توانایی فارغ‌التحصیلان جدید در به‌کارگیری فناوری، حل مشکلات، مدیریت زمان، برقراری ارتباط و سازگاری تمرکز می‌کنند. نکته قابل توجه این است که هوش مصنوعی (AI) شروع به تغییر معیارهای استخدام برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی کرده است.

تنش‌های سیاسی میان دولت ایالات متحده و غول‌های فناوری در سطح جدیدی از بحران قرار گرفته است.

کاپیتان‌های نفتکش‌ها برای عبور از تنگه هرمز، ماهانه معادل ۱۰۰ هزار دلار دستمزد دریافت می‌کنند و علاوه بر آن، برای هر سفر نیز ۵۰ هزار دلار پاداش می‌گیرند.

اعتصاب معلمان فرانسه در حمایت از اعتراضات دانش‌آموزی، بحران را برای دولت این کشور هرچه بیشتر تشدید کرده است.

برای یک برنامه‌نویس، پیشنهاد همکاری از شرکتی خارجی می‌تواند آغاز تجربه‌ای تازه باشد؛ کار روی محصولی با کاربران بیشتر، حضور در تیمی بین‌المللی یا دسترسی به زیرساختی که اجرای ایده‌های پیچیده‌تر را ممکن می‌کند.

کره جنوبی چارچوب قانونی خود را برای ارتقای اشتغال جوانان حفظ می‌کند و مسئولیت‌های دولت‌های ایالتی و محلی را با راهنمایی شغلی، آموزش حرفه‌ای، حمایت شغلی و فرصت‌های تجربه در محل کار ترکیب می‌کند.