جزییات استخدام‌ها در شهرداری تهران

رئیس کمیته تشریفات و منابع انسانی شورای اسلامی شهر تهران درباره استخدام و بازنشستگی نیرو‌های شهرداری تهران توضیح داد.

به گزارش بازارکار به نقل از همشهری آنلاین، ناصر امانی در دویست و یکمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران در جریان بررسی تبصره‌های بودجه سال ۱۴۰۲ شهرداری تهران با اشاره به وظایف شهرداری در حوزه مدیریت منابع انسانی بر اساس تبصره هفدهم، اظهار کرد: بر اساس بند یک تبصره هفدهم به شهرداری تهران اجازه داده شده که به میزان تعداد نیروی انسانی کاهش یافته در سال ۱۴۰۲ نسبت به جذب هدفمند به میزان ۵۰ درصد تعداد یاد شده، بر اساس شاخص‌هایی از قبیل جوان‌گرایی، ارزیابی عملکرد، شایسته گزینی، تعهد و تخصص و بر اساس مقررات و بر اساس آیین‌نامه‌ای که با پیشنهاد شهردار تهران و تصویب شورای شهر خواهد رسید، اقدام و همچنین در صورت نیاز مازاد بر سقف تعیین شده، شهرداری تهران موظف است مجوز قانونی را از شورای شهر تهران دریافت کند.

وی با بیان اینکه تعداد نیرو‌های خروجی ثابت از شهرداری تهران در ۶ ماهه ابتدایی امسال ۹۵ نفر بوده است، یادآور شد: این نیرو‌ها از کارمندان ثابت و از محل بازخریدی، بازنشستگی، فوتی، تخلفات اداری، انگیزشی و همچنین ۱۶ نفر کارگر رسمی از محل انگیزشی و فوتی از مجموعه شهرداری تهران خارج شدند.

امانی با اعلام اینکه تعداد ۹۱ نفر نیروی شرکتی از شرکت خدمات اداری شهر از محل اخراج، استعفا، بازنشستگی، کمیته انضباطی، فوتی و خاتمه همکاری از شهرداری خارج شده اند، گفت: ۱۱۰ نفر نیز از شرکت هادیان شهر از شهرداری خارج شده اند.

وی همچنین تصریح کرد: ۱۲۹ نفر نیروی انسانی از سازمان‌ها از محل بازخرید و بازنشستگی و ۷۰۶ نفر از شرکت‌ها از محل بازنشستگی از شهرداری تهران خارج شده اند.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورا با بیان اینکه تعداد نیرو‌های انسانی شهرداری تا اسفندماه سال گذشته ۵۵ هزار و ۳۴۳ نفر بوده است، یادآور شد: هزار و ۱۴۷ نفر نیروی انسانی از شهرداری تهران خارج شده اند و تا پایان شهریورماه تعداد نیرو‌های انسانی به ۵۵ هزار و ۵۰۷ نفر رسیده که نشان می‌دهد ۱۶۴ نفر نیز نسبت به اسفندماه سال قبل به نیرو‌های شهرداری اضافه شده است.

وی اعلام کرد: در تبدیل وضعیت ایثارگران در راستای اجرای قانون از تعداد چهار هزار و ۱۴۰ نفر متقاضی، پرونده ۲ هزار و ۹۴۰ نفر دریافت شده و در ۶ ماهه اول منجر به تبدیل وضعیت هزار و ۴۲۸ نفر شده که شامل ۲۱۸ نفر نیروی قراردادی شهرداری و هزار و ۲۱۰ نفر نیروی حجمی پیمانکاری است.

امانی با تاکید بر اینکه رعایت فاصله بین خروج کارکنان و جذب قابل تقدیر است، اظهار کرد: ما همواره نگران بودیم که این فاصله کاهش یابد و شهرداری متورم شود. اما اگر به این شکل پیش برویم وضعیت رفاهی کارکنان بهبود خواهد یافت.

در ادامه و پس از استماع صحبت‌های معاون برنامه ریزی، توسعه منابع انسانی و امور شورای شهرداری تهران مهدی اقراریان رئیس کمیته حقوقی شورا با بیان اینکه ذهنیت امروز این است استخدام افراد بر اساس رابطه و پارتی انجام می‌شود، گفت: شهردار تهران بار‌ها اعلام کرده که جذب نخبگان را انجام داده و سوال ما این است که با چه مکانیزمی این نخبگان جذب شده اند؟

مهدی پیرهادی رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورا هم با بیان اینکه ۸ هزار نفر در شرکت حامیان مشغول به کار هستند که متعلق به صندوق بازنشستگی شهرداری است و چسبندگی ایجاد می‌کند که خطرناک است، گفت: باید حداقل دو هزار نفر از این نیرو‌ها تبدیل وضعیت شوند.

وی با بیان اینکه تعداد نیرو‌های خروجی ثابت از شهرداری تهران در ۶ ماهه ابتدایی امسال ۹۵ نفر بوده است، یادآور شد: این نیرو‌ها از کارمندان ثابت و از محل بازخریدی، بازنشستگی، فوتی، تخلفات اداری، انگیزشی و همچنین ۱۶ نفر کارگر رسمی از محل انگیزشی و فوتی از مجموعه شهرداری تهران خارج شدند.

امانی با اعلام اینکه تعداد ۹۱ نفر نیروی شرکتی از شرکت خدمات اداری شهر از محل اخراج، استعفا، بازنشستگی، کمیته انضباطی، فوتی و خاتمه همکاری از شهرداری خارج شده اند، گفت: ۱۱۰ نفر نیز از شرکت هادیان شهر از شهرداری خارج شده اند.

وی همچنین تصریح کرد: ۱۲۹ نفر نیروی انسانی از سازمان‌ها از محل بازخرید و بازنشستگی و ۷۰۶ نفر از شرکت‌ها از محل بازنشستگی از شهرداری تهران خارج شده اند.

عضو کمیسیون برنامه و بودجه شورا با بیان اینکه تعداد نیرو‌های انسانی شهرداری تا اسفندماه سال گذشته ۵۵ هزار و ۳۴۳ نفر بوده است، یادآور شد: هزار و ۱۴۷ نفر نیروی انسانی از شهرداری تهران خارج شده اند و تا پایان شهریورماه تعداد نیرو‌های انسانی به ۵۵ هزار و ۵۰۷ نفر رسیده که نشان می‌دهد ۱۶۴ نفر نیز نسبت به اسفندماه سال قبل به نیرو‌های شهرداری اضافه شده است.

وی اعلام کرد: در تبدیل وضعیت ایثارگران در راستای اجرای قانون از تعداد چهار هزار و ۱۴۰ نفر متقاضی، پرونده ۲ هزار و ۹۴۰ نفر دریافت شده و در ۶ ماهه اول منجر به تبدیل وضعیت هزار و ۴۲۸ نفر شده که شامل ۲۱۸ نفر نیروی قراردادی شهرداری و هزار و ۲۱۰ نفر نیروی حجمی پیمانکاری است.

امانی با تاکید بر اینکه رعایت فاصله بین خروج کارکنان و جذب قابل تقدیر است، اظهار کرد: ما همواره نگران بودیم که این فاصله کاهش یابد و شهرداری متورم شود. اما اگر به این شکل پیش برویم وضعیت رفاهی کارکنان بهبود خواهد یافت.

در ادامه و پس از استماع صحبت‌های معاون برنامه ریزی، توسعه منابع انسانی و امور شورای شهرداری تهران مهدی اقراریان رئیس کمیته حقوقی شورا با بیان اینکه ذهنیت امروز این است استخدام افراد بر اساس رابطه و پارتی انجام می‌شود، گفت: شهردار تهران بار‌ها اعلام کرده که جذب نخبگان را انجام داده و سوال ما این است که با چه مکانیزمی این نخبگان جذب شده اند؟

مهدی پیرهادی رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورا هم با بیان اینکه ۸ هزار نفر در شرکت حامیان مشغول به کار هستند که متعلق به صندوق بازنشستگی شهرداری است و چسبندگی ایجاد می‌کند که خطرناک است، گفت: باید حداقل دو هزار نفر از این نیرو‌ها تبدیل وضعیت شوند.