ابلاغ دستورالعمل انتقال و نحوه پرداخت حقوق کارکنان انتقالی

به گزارش بازارکار از خبرگزاری تسنیم، در اجرای قانون بودجه سال 1٤03 و با استناد به جزء (4) ماده (3) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ١٤ 3 کل کشور، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی (رسمی، پیمانی و قراردادی) در سال 140٣ و جابه‌جایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ١4 4 به شرح ذیل ابلاغ گردید:
1- در سال ١٤ 3، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه‌جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان انجام نمی‌گیرد.
2- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی می‌باشد.
3- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) مکلف است حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را براساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال 1403 پرداخت نماید.
پرداخت مزایای غیر مستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی)، از تاریخ انتقال، بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) می‌باشد.
بدیهی است مابه‌التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) و سایر پرداخت‌های پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، پیش‌بینی می‌گردد.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند.
4- به استناد جزء (2) بند (ب) ماده (106) قانون برنامه هفتم و نظر مشورتی شماره 9000/230/24085/200 مورخ 3/7/1402 کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری، انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه (کد) کارکنان دولت از سازمان اداری و استخدامی کشور و مورد نیاز دستگاه اجرایی مقصد، با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد، مانند کارکنان پیمانی و رسمی است.
5- هرگونه استخدام یا بکارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفاً با رعایت ماده (5) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1403 به شماره 24541/ت62498 مورخ 16/2/1403 و سایر قوانین و مقررات مربوطه، امکان پذیر است.
6- ارسال مدارک زیر برای بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در لایحه بودجه سال 1404 الزامی است:
– تاییدیه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه اجرایی میدا و مقصد
– آخرین حکم کارگزینی فرد در دستگاه اجرایی مبدا و حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان رسمی و پیمانی
– آخرین قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مبدا و قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان قراردادی
– فرم‌های تکمیل و تایید شده شماره (1) و (2) پیوست این دستورالعمل
– آخرین برگه (فیش) حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبدا و اولین برگه (فیش) صادره در دستگاه اجرایی مقصد
7- سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، مکلف است براساس مستندات مندرج در بند (6)، اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال‌یافته (رسمی پیمانی و قراردادی) را در لایحه بودجه سال 1404 (کاهش از میدا و افزایش به مقصد) پیش‌بینی نماید.
8- حقوق و کسورات کارکنان رسمی و پیمانی براساس آخرین حکم کارگزینی دستگاه مبدا و سایر پرداختی‌های پرسنلی آنان به میزان مبلغ پیش‌بینی شده در اعتبار مصوب سال 1403 دستگاه اجرایی مبدا، در قالب فرم شماره (2) تکمیل و مطابق فرآیند اجرایی بند (10) این دستورالعمل ملاک بررسی جابه‌جایی اعتبار درخواستی خواهد بود.
در خصوص نیروهای قراردادی، مبلغ کل آخرین قرارداد منعقده سال 1403 در دستگاه اجرایی مبدا، در قالب فرم شماره (2) تکمیل و مطابق فرآیند اجرایی بند (10) این دستورالعمل ملاک بررسی جا به جایی اعتبار درخواستی خواهد بود.
همچنین رشد ضریب حقوق پس از کاهش اعتبار سال 1403 از دستگاه اجرایی مبدل در پیش‌بینی اعتبار دستگاه اجرایی مقصد در لایحه بودجه سال 1404 توسط سازمان برنامه و بودجه، لحاظ خواهد شد.
9- مبلغ عیدی کارکنان در فرم شماره (2) بطور کامل و برمبنای ضریب حقوق مندرج در مصوبه شماره 3034/ت62460هـ مورخ 14/1/1403 هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن، منظور گردد.
10- به‌منظور بررسی درخواست‌های ارسالی برای جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال‌یافته در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه در لایحه بودجه سال 1404، مراحل زیر مورد اقدام قرار گیرد.
الف- جابه‌جایی بین دستگاه‌های اجرایی استانی
الف- 1) تکمیل و تایید فرم شماره (1) و (2) توسط دستگاه اجرائی استانی مبدا (نسخه کاغذی)
الف- 2) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی استانی مقصد برای تایید
الف- 3) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مبدا و مقصد برای تایید
الف- 4) ارسال فرم‌های نهایی (نسخه کاغذی) توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مبدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرم‌ها و مدارک مندرج در بند 6 در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال
توجه: در صورت انتقال کارکنان بین دستگاه‌های اجرایی مشمول نظام بودجه استانی در یک استان، نیاز به ارسال فرم‌ها نبوده و موضوع با تایید سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ذی‌ربط انجام می‌گیرد.
ب- جابه‌جایی از دستگاه اجرایی استانی به دستگاه اجرائی ملی
ب- ١) تکمیل و تایید فرم شماره (1) و (2) توسط واحد استانی دستگاه اجرائی مبدا نسخه کاغذی
ب- 2) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مبدا
ب- 2) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید
ب- 3) ارسال فرم‌های نهایی تکمیل شده (نسخه کاغذی) توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرم‌ها و مدارک مندرج در بند 6 در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال
ج- جابه‌جایی از دستگاه اجرایی ملی به دستگاه اجرایی استانی
ج- 1) تکمیل و تایید فرم شماره (1) و (2) توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا (نسخه کاغذی)
ج- 2) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به واحد استانی دستگاه اجرایی مقصد برای تایید
ج- 3) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد برای تایید
ج- 4) ارسال فرم‌های نهایی (نسخه کاغذی) توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد به دستگاه اجرایی ملی میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرم‌ها و مدارک مندرج در بند 6 در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال
د- جا به جایی بین دستگاه‌های اجرایی ملی
د- 1) تکمیل و تایید فرم شماره (1) و (2) توسط دستگاه اجرائی ملی مبدا (نسخه کاغذی)
د- 2) ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی ملی مقصد برای تایید
د- 3) ارسال فرم‌های نهایی (نسخه کاغذی) توسط دستگاه اجرایی ملی مقصد به دستگاه اجرایی ملی میدا جهت درج اطلاعات و بارگزاری فرم‌ها و مدارک مندرج در بند 6 در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال
11- درخصوص دستگاه‌های اجرایی ملی که واحد استانی دارند، تایید و امضاء دستگاه اجرایی ملی اصلی در فرم‌های (1) و (2) الزامی است.
12- مجموع حقوق و مزایای کارکنان قراردادی (شامل مبلغ قرارداد، عیدی و سایر پرداخت‌های رفاهی) صرفا در ستون مربوطه فرم شماره (2) تکمیل گردد.
13- دستگاه‌های اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد موظفند، فرم‌های تایید و نهایی شده موضوع بند (10) را تا قبل از زمان تدوین لایحه بودجه سال 1404 از طریق سامانه جامع بودجه (مطابق راهنمای مندرج در سامانه جامع جهت بررسی و پیش‌بینی جابه‌جایی اعتبار مربوطه، مطابق با مفاد بند (10) این دستورالعمل، به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال نمایند. سازمان برنامه و بودجه صرفاً موارد تایید شده که تا قبل از زمان اعلامی در این بند از طریق سامانه جامع بودجه دریافت کرده باشد، مورد اقدام قرار خواهد داد. مسئولیت این امر و پیگیری در سامانه جامع بودجه برای حصول اطمینان از ارسال فرم‌ها به امور بخشی مربوطه/ امور برنامه و بودجه استان‌ها، بر عهده دستگاه اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مقصد خواهد بود.
14- درخواست‌های واصله به امور بخشی/ امور برنامه و بودجه استان‌ها، پس از اتمام مهلت مندرج در بند (13) این دستورالعمل قابل اقدام و پیش‌بینی اعتبار در لایحه بودجه 1403 نخواهد بود و در صورت انتقال فرد پس از زمان مذکور، پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر تا زمان صدور دستورالعمل سال آتی، مطابق با بند (3) این دستورالعمل و در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه قابل اقدام خواهد بود.
15- جا‌به‌جایی کارکنان وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و شرکت‌های صنایع نظامی، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، حفاظت اطلاعات قوه قضائیه، سازمان انرژی اتمی ایران و شرکت‌های آن و دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی، نیروهای موضوع ماده (3) قانون تشکیل سازمان بازرسی کشور و کارکنان رسته سیاسی وزارت امور خارجه و سایر دستگاه‌ها با تشخیص دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی از اجرای این دستورالعمل مستثنی می‌باشند..
16- جابه‌جایی اعتبار کارکنان انتقالی از شرکت‌ها، موسسات دولتی و دستگاه‌های اجرایی فاقد ردیف در جداول شماره (7) و (10) قوانین بودجه سنواتی به دستگاه‌های اجرایی مندرج در جداول مذکور و بالعکس، امکان‌پذیر نمی‌باشد.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد اعم از دستگاه‌های اجرائی مندرج در جداول شماره (7) و (10) قانون بودجه سال 1402، شرکت‌ها، موسسات دولتی و دستگاه‌های اجرایی فاقد ردیف در جداول فوق، مکلفند در صورت قبول انتقال و جذب کارکنان مذکور از تاریخ انتقال به بعد، حقوق و مزایای مستمر، عیدی و مزایای غیرمستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) آنان را پرداخت نمایند.
17- در خصوص افراد مامور، مطابق آیین‌نامه اجرایی تبصره (2) ماده (21) و ماده (121) قانون مدیریت خدمات کشوری -تصمیم‌نامه شماره 44295/20461 مورخ 1389/1/31 و اصلاحات و الحاقات بعدی آن- موضوع نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی، عمل خواهد شد.
به منظور امکان ثبت اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان مامور در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) حقوق و مزایای مستمر افراد مامور، از ابتدا تا انتهای ماه انتقال با توافق طرفین، توسط یکی از دستگاه‌های اجرائی میدا یا مقصد پرداخت گردد.
18- چنانچه مأمورین بدون حفظ پست به مدت بیش از دو سال در دستگاه اجرائی مقصد حقوق دریافت نموده‌اند و اطلاعات پرداختی ایشان در سامانه پاکنا درج گردیده باشد، از مفاد این دستورالعمل، مستثنی می‌باشند.
19- دستگاه اجرایی مبدا موظف است مدارک و مستندات مثبته برای موارد استثناء مندرج در ماده (9) تصویب‌نامه شماره 98704/ت 54357هـ مورخ 1399/9/2، موضوع آیین‌نامه “اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‌های اجرائی متقاضی انتقال از تهران و کلان‌شهرها” را ضمیمه و در سامانه مربوطه درج نماید.
تبصره- به استناد تصمیم مورخ 1٤01/1/17 کمیته فنی شورای حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعضاء هیات علمی مشمول محدودیت ماده (9) تصویب نامه شماره ٩٨٧ ٤/ت ٥٤٣٥٧هـ مورخ 1399/9/2 موضوع آیین‌نامه -اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‌های اجرائی متقاضی انتقال از تهران و کلان شهرها- نمی‌باشند.