بنیانگذار اطلاع رسانی نوین اشتغال در ایران
خبر فوری
کد خبر : ۱۶۰۳۵۸
شنبه ۲۰ مرداد ۱۴۰۳ - ۱۰:۲۰

میترا عابدی، رئیس همایش، در ابتدای سخنرانی از حامیان همایش از جمله جهاددانشگاهی صنعتی اصفهان تشکر ‏کرد و در ادامه به اهمیت بهره گیری از ابزارهای پیشرفته و فناوری های نوین از جمله هوش مصنوعی در ارتقا و ترویج ‏بهترین شیوه های مدیریت، کاهش هزینه های جاری و استفاده از فرصت های جدید برای خلق ثروت اشاره شد.‏  
وی گفت: یکی از چالش های بزرگ امروز؛ مساله مهاجرت نخبگان به خصوص از شهر اصفهان است. این شهر با توجه پتانسیل های فراوان، نیازمند یک اکو سیستم پویا و حمایتی است که نه تنها فرصت های شغلی و حرفه ای جذابی را فراهم کند بلکه بتواند این نخبگان را در شهر نگه دارد، باعث رشد و نوآوری آن ها شود و از استعدادهای آن ها برای رشد و توسعه صنعت و خلق ثروت بهره برداری کند. 


‏ سپس همایش با سخنرانی اساتید بنام و برجسته کشور ادامه یافت.‏

فرهاد نیلی، عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف گفت: شرایط اقتصادی موجود به گونه ای است که باید ‏تلاش کنیم شرایط بحرانی را بگذرانیم و بتوانیم در جهان امروز متناسب با تورم ها و شرایط سخت موجود، رشد کنیم.‏

سید فرشاد فاطمی، عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی شریف اظهار کرد: ماشینی که بتواند 4 عمل اصلی در آنالیز ‏توصیفی، تشخیصی، پیش گویانه و تجویزی داشته باشد، هوش مصنوعی نام دارد. همان طور که برای بررسی سلامتی ‏و درمان به دنبال جمع آوری کامل ترین اطلاعات هستیم تا بهترین تصمیم را برای درمان خود داشته باشیم، در هوش ‏مصنوعی نیز به دنبال آشکار کردن داده های پنهانی هستیم که با تحلیل آن ها اطلاعاتی بدست می آوریم که با چشم ‏سر قابل تحلیل نیست‎.‎‏ به عبارت دیگر استفاده از داده ها منجبر به خلق ارزش برای سازمان ها می شود.‏

 در ادامه محمد فاضلی، مدیر کانال و پادکست دغدغه ایران افزود: مهمترین رکن در تفاوت کیفیت هر جایی به تفاوت ‏کیفیت سازمان های آنجا مربوط است‎.‎‏ همچنین او با بیان چند مثال در قالب مبحث هوش مصنوعی و خاموشی بیان کرد ‏که داده‌هایی موجود در سازمان ها حاوی اطلاعات خاموشی هستند که پیش از بزرگ شدن و بروز مشکلات میتوانند ‏به تشخیص مساله و تجویز راه حل کمک کنند.‏

مجید نیلی احمدآبادی، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران گفت: داده های سازمانی قدرت آفرین و مدلی که از ‏این داده ها می‌سازید، ثروت‌آفرین است‎.‎‏ از الزامات فرصت آفرینی برای هوش مصنوعی در ایران به مواردی از جمله ‏فرهنگ سازمانی،حضور متخصص خلاق و استراتژی نیاز به توسعه اشاره کرد.‏

در پایان  تیم سخنرانی با بیان شرایط بحرانی استان اصفهان، جهت جلوگیری از مشکلات بزرگتر و حل مساله های ‏سازمانی بیان کردند که حضور یک مشاور کاردان به صورت مستقر در سازمان با کمک نیروهای کلیدی سازمان و ‏استفاده از هوش مصنوعی الزامی است.‏

ارسال نظرات