مشکلی اصلی در جذب دانش آموختگان، عدم مهارت در پیاده سازی دانش آکادمیک میباشد

به گزارش خبرنگار بازارکار، وی گفت: من سال‌هاست در زمینه منابع انسانی فعالیت می‌کنم. در واقع علاقه هر فرد، تا حدودی می‌تواند نشاندهنده این موضوع باشد که آیا فرد قرار است در حوزه مربوط به رشته تحصیلی خود فعالیت کند یا نه و من جزو افرادی بودم که این کار را انجام دادم.

معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی گروه فن آوا در ادامه با اشاره به آمار افراد شاغل در شرکت فن آوا گفت: در شرکت‌ ما حدود ششصد نفر مشغول به کار هستند. فن آوا یک هلدینگ با ۱۳ شرکت زیرمجموعه است که در زمینه موضوعات مرتبط با ، آی تی ، فعالیت می‌کنند و هر کدام بر اساس ماموریت و شرح وظایف شرکتی در حال فعالیت میباشند . در نمایشگاه کار ما به دنبال افراد با مهارت بالا در حوزه فناوری اطلاعات می‌گردیم و من حس میکنم که در این فضا نمیتوان آنطور که باید و شاید افرادی را پیدا کرد که در یک محیط عملیاتی قرار گرفته باشند و تجربه پیاده سازی دانش آکادمیک خود را داشته باشند . خود من نیز تلاش کردم تا با افراد به طور ویژه مصاحبه کنم و متاسفانه مشاهده کردم که این مصاحبه به نتیجه خاصی نرسید و افرد نتوانستند دانش خود را به صورت کارآمد به ما ارائه دهد.

مقیمی با اشاره به معضل خروج نخبگان از کشور و چالش‌های مربوط به نسل زد گفت: ارتباط و تعامل و انتقال تجربیات به "نسل زد" بسیار کار سختی است. باورها، ارزش‌ها و تفکرات این نسل تغییر کرده است و دیگر نمیتوان مانند گذشته و نسل‌های قبلی با آن‌ها رفتار کرد. ابن موضوع حتی برای شخص من هم در ارتباط با فرزندم صدق می‌کند.

معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی گروه فن آوا ضمن اشاره به موضوع بیکاری فارغ التحصیلان اظهار کرد: بزرگترین معضل ما برای جذب دانش آموختگان عدم وجود مهارت در آنها است. فارغ‌التحصیلان ما بشدت در پیاده سازی و ارائه دانش خود به صورت عملی در محیط های عملیاتی دچار مشکل میشوند . البته این معضلی است که باید در دانشگاه‌ها حل شوند.موضوعت کارورزی دانشجویان در دانشگاه ها عمدتا در یک محیط واقعی انجام نمیشود . البته اینجانب برای این مشکل هم راهکار دارم که در زمان و مکان مناسب مایل به ارائه هستم . از جناب عالی هم تشکر میکنم که امکان این مصاحبه را فراهم کردید .