تازه ها
مرحله ارزیابی و مصاحبه
معاون آموزشی جهاد دانشگاهی استان البرز از برگزاری مرحله اول آزمون استخدامی طرح شهید زین‌الدین خبر داد و گفت: در این مرحله ارزیابی و مصاحبه داوطلبان پذیرفته شده توسط کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی انجام شد و داوطلبان با توجه به شاخص‌های عمومی و تخصصی مورد بررسی قرار گرفتند.
به گزارش بازارکار، محمود شکریان در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: مرحله اول کانون ارزیابی و شایستگی تکمیلی چند برابر ظرفیت پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی طرح شهید زین‌الدین به منظور تامین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های مربوطه به همت جهاددانشگاهی استان برگزار شد و افرادی که موفق به کسب نمره کتبی شده بودند، در کانون ارزیابی تکمیلی مورد ارزیابی قرار گرفتند.
شکریان ادامه داد: جهاد دانشگاهی مجوز کانون ارزیابی را در اختیار دارد تا این ارزیابی تکمیلی را برای پذیرفته‌شدگان انجام دهد. از این رو در این مرحله داوطلبانی از دستگاه‌های مختلفی مثل صنعت و معدن، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، میراث فرهنگی، جهاد کشاورزی و راه و شهرسازی شرکت کرده و مورد ارزیابی و مصاحبه قرار گرفتند تا پس از کسب نتیجه لازم جذب این دستگاه‌ها شوند.
معاون آموزشی جهاد دانشگاهی البرز درباره فرآیند ارزیابی داوطلبان یادآور شد: فرآیند کانون ارزیابی هم به این شکل است که پذیرفته‌شدگان در شرایطی قرار می‌گیرند که در بحث‌های گروهی، مصاحبه فردی و ایده و تحول توسط ارزیاب‌های عمومی و تخصصی مورد بررسی قرار می‌گیرند. ارزیاب تخصصی از دستگاه مربوطه معرفی و ارزیابی عمومی هم توسط کارشناسان جهاد دانشگاهی انجام می‌شود.
شکریان گفت: در نهایت پس از طی این فرایند جهاد دانشگاهی نمرات شرکت‌کنندگان را محاسبه کرده و نتایج را به دستگاه مربوطه اعلام می‌کند. این نتیجه با نمره کتبی آنها جمع خواهد شد و در نهایت به پذیرفته‌شدگان اعلام می‌شود.
وی درباره تاثیر برون سپاری ارزیابی استخدامی اظهار کرد: یک کار خوبی که در این زمینه اتفاق افتاده، این است که دستگاه‌ها انجام این مصاحبه و ارزیابی‌های استخدامی را برون سپاری کرده و جهاد دانشگاهی بخشی از این ارزیابی را به عهده گرفته است. بنابراین شک و شبهه‌ای در مورد نحوه استخدام‌ها نخواهد بود.
وی تاکید کرد: تمام اهتمام و تلاش جهاد دانشگاهی هم این است که عدالت را رعایت کرده و فضایی ایجاد نشود که حق کسی ضایع شود. افرادی که واقعا شایسته تصدی شغل مربوطه را دارند، از این مصاحبه با موفقیت بیرون خواهند آمد.
شکریان افزود: موضوعی که کانون‌های ارزیابی به آن خیلی اهمیت می‌دهند شایستگی است و این فضا را در طی فرایند کار خود ایجاد کرده‌اند. شرکت‌کنندگان هم می‌توانند از این طریق خود را محک بزنند که آیا توانایی و شایستگی کافی برای تصدی شغل مورد نظر و ورود به دستگاه یا سازمان مربوطه را دارند یا خیر.
وی مطرح کرد: کانون ارزیابی برای مدیران هم فعالیت دارد و افرادی که قصد ارتقاء شغلی داشته و یا چنانچه موضوع انتخاب و یا انتصابی مطرح باشد، ارزیابی و شایستگی مدیران را انجام می‌دهد.
انتهای پیام
ارسال نظرات