تازه ها
مشهد- ایرنا- یکی از اقدامات دولت برای ایجاد انگیزه در میان نخبگان، فراهم آوردن شرایط مناسب برای ایجاد اشتغال آنهاست، از این رو دولت برای ورود برخی از افراد نخبه که علاقه‌مند حضور در فعالیت‌های دولتی هستند شرایطی را فراهم کرد تا آنان بتوانند در این بخش به فعالیت مشغول شوند.
به گزارش ایرنا، در فراخوان سوم جذب نیرو، ۲۴ دستگاه در ردیف‌های شغلی مختلف با شرایط احراز مشخص به بنیاد ملی نخبگان اعلام نیاز کردند و اکنون چهارمین دوره فراخوان جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی از سوی این بنیاد منتشر شده است و باید نگاهی به مسیر سپری شده در طول این سه دوره انداخت و ایرادهای این مسیر را شناسایی و برای حل آن راهکاری نوین مطرح کرد.
بر این اساس قائم مقام بنیاد ملی نخبگان، چندی پیش با اظهار این که هیات وزیران در سال ۱۴۰۰ آیین‌نامه «جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دارای استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی» را به تصویب رساند افزود: این طرح در راستای اجرایی‌سازی سند راهبردی در امور نخبگان است و بر این اساس فصل دوم این مصوبه به جذب استعدادهای برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی اختصاص دارد از این رو شیوه‌نامه اختصاصی در سال ۱۴۰۱ با همکاری سازمان اداری - استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان تدوین و ابلاغ شد و فرآیند شناسایی و جذب بر اساس این شیوه‌نامه انجام می‌شود.
سعید خدایگان با اشاره به برگزاری سه فراخوان مبتنی بر شیوه‌نامه‌ای مشخص گفت: فراخوان سوم در بهمن‌ماه ۱۴۰۲ آغاز شد و متقاضیان در سامانه «دانا» ثبت‌نام کردند. بر اساس جدول شماره یک شیوه‌نامه ابلاغی، متقاضیان برای طرح پرونده در کارگروه‌های تخصصی باید حداقل امتیاز لازم را کسب می‌کردند که این امتیاز برای دانش‌آموختگان کارشناسی ۳۵، کارشناسی ارشد ۴۰ و دکتری ۵۰ تعیین شده بود.
وی در خصوص فرایند ثبت درخواست افزود: در گام نخست، متقاضیان اطلاعات مورد نیاز را به صورت خوداظهاری در سامانه وارد و مدارک مربوطه را بارگذاری می‌کردند. سپس، بر اساس همین اطلاعات، مجموع امتیاز تخمینی خود را به صورت برخط مشاهده می‌کردند که از مجموع ۳۷ هزار و ۹۸۷ متقاضی شرکت‌کننده در این فراخوان، ۱۴ هزار و ۸۴۹ نفر حتی بر اساس خوداظهاری نیز موفق به کسب امتیاز لازم برای ادامه مراحل نشدند.
بر اساس این اظهارات روند طولانی جذب نخبگان در فراخوان، خوداظهاری، بررسی پرونده، صحت سنجی و در نهایت اعلام اسامی به دستگاه ها، منجر به دلسرد شدن این افراد شده است و در نهایت نیز باید به این موضوع توجه داشت که آیا فرد جذب شده در دستگاه، توانسته است اکنون و در پست شغلی که قرار گرفته است، کارآرایی لازم را داشته باشد!قائم مقام بنیاد ملی نخبگان، همچنین با اشاره به این که ۲۳ هزار و ۱۳۸ متقاضی امتیاز لازم را بر اساس اطلاعات خوداظهارانه کسب کرده بودند گفت: در مرحله بعد، صحت‌سنجی اطلاعات و مدارک ثبت‌شده ضروری بود تا امتیازات ناشی از اشتباهات احتمالی یا صحت نداشتن موارد ادعایی، توسط کارشناسان بررسی و امتیازهای کسب شده تدقیق شود که با توجه به حجم زیاد پرونده‌ها، این فرایند زمان‌بر بود.
به گفته خدایگان، پس از صحت‌سنجی اطلاعات و تطبیق مستندات ارسالی با مدارک خوداظهارانه، ۲ هزار و ۴۴۲ متقاضی موفق شدند امتیاز لازم برای ورود به کارگروه‌های تخصصی را به دست آورند.
او با تاکید بر اهمیت تطبیق تخصص فرد با جایگاه شغلی مورد نیاز دستگاههای اجرایی افزود: در هر کارگروه، حداقل سه استاد برجسته و صاحب‌نظر، پرونده‌های متقاضیان هر کد رشته تخصصی را بررسی می‌کنند تا امتیازهای اخذ شده به صورت کیفی و محتوایی با جایگاه مورد درخواست دستگاه اجرایی مطابقت داشته باشد.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: پس از بررسی دقیق و رتبه‌بندی پرونده‌های متقاضیان بر اساس مجموع امتیازات، افراد با بالاترین امتیاز در هر کد رشته شغلی، حداکثر تا سه برابر ظرفیت اعلامی به دستگاه مربوطه معرفی شدند.
خدایگان با تاکید بر این که در بعضی دستگاه‌ها تعداد متقاضیان واجد شرایط کمتر از ظرفیت کد شغلی بود افزود: در این موارد، تمام متقاضیانی که حداقل امتیاز و شرایط لازم را داشتند، برای ادامه فرایند جذب به دستگاه مربوطه معرفی شدند.
وی از تعیین تکلیف هزار و ۷۳۰ متقاضی جذب در دستگاههای اجرایی خبر داد و گفت: از ۲ هزار و ۴۴۲ متقاضی واجد شرایط، تنها ۱۳۸ پرونده به دلیل تاخیر سازمان اداری استخدامی در اعلام شرایط جذب، در دست بررسی قرار گرفت و هیچ محدودیتی در انتخاب بنیاد استانی برای این کار وجود ندارد.
روند بررسی طولانی
بر اساس این اظهارات روند طولانی جذب نخبگان در فراخوان، خوداظهاری، بررسی پرونده، صحت سنجی و در نهایت اعلام اسامی به دستگاه ها، منجر به دلسرد شدن این افراد شده است و در نهایت نیز باید به این موضوع توجه داشت که آیا فرد جذب شده در دستگاه، توانسته است اکنون و در پست شغلی که قرار گرفته است، کارآرایی لازم را داشته باشد؟
بر این اساس تلاش شد تا با نخبگان جذب شده در دستگاههای اجرایی خراسان رضوی ارتباط برقرار شود و در این خصوص گزارشی تهیه شود از این رو در چندین تماس با بنیاد نخبگان استان درخواست اعلام تعداد افراد جذب شده در دستگاه های اجرایی استان خراسان رضوی مطرح شد.
رییس بنیاد ملی نخبگان استان خراسان رضوی در این خصوص به خبرنگار ایرنا گفت: فراخوان جذب نخبگان از سوی مرکز اعلام می‌شود و افراد متقاضی در سامانه اعلام شده مدارک خود را بارگذاری می کنند از این رو بنیاد استانی، اطلاعاتی از افراد ثبت نام شده در اختیار ندارد.
سیدعبدالکریم سجادی افزود: این بنیاد در زمان فراخوان و با توجه به مسوولیت خود، سعی می کند تا نخبگان خراسان رضوی را از این موضوع آگاه کند و افراد متقاضی، اطلاعات خود را در سامانه اعلام شده بارگذاری می‌کنند.
وی ادامه داد: بنیاد نخبگان با توجه به نیاز، گاهی بررسی اطلاعات و کسب امتیاز دهی را به بنیادهای استانی واگذار می کند ولی در نهایت تجمیع تمام اطلاعات در اختیار بنیاد نخبگان قرار دارد و بنیاد استانی به این اطلاعات دسترسی ندارد.
رییس بنیاد ملی نخبگان استان خراسان رضوی در خصوص آخرین آمار نخبگان جذب شده در استان خراسان رضوی گفت: در بررسی و کسب امتیازهای صورت گرفته حدود چهار هزار و ۲۰۰ نخبه در این استان شناسایی و تکمیل اطلاعات شده است ولی آماری از جذب در اختیار ما قرار ندارد و شاید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی آماری از این افراد به واسطه کد استخدامی صادر شده برای آنها در اختیار داشته باشد.
اطلاعاتی وجود ندارد
خبرنگار ایرنا سعی کرد تا از طریق روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی با معاونت توسعه مدیریت این سازمان مصاحبه ای در این خصوص کند و روابط عمومی نیز این پاسخ را در اختیار ایرنا قرار داد که " در خصوص قوانین، تصویب نامه هیات وزیران به شماره ۱۵۴۴۴۹۰/ت۵۹۵۰۶ه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲ و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور (شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور) وجود دارد.
همچنین در خصوص جذب نخبگان اطلاعاتی در سامانه های این سازمان وجود ندارد و می بایست از بنیاد نخبگان پیگیری شود.
نخبگان خودشان را معرفی کنند
بر این اساس از نخبگان استانی خراسان رضوی تقاضا می‌شود در صورت امکان با خبرگزاری ایرنا در مشهد تماس بگیرند.
منبع: خبرگزاری ایرنا
ارسال نظرات