السَّلامُ عَلَیْکَ یا اَبا عَبْدِاللّهِ الْحُسَیْن (ع) بِه عِشِقِ تُو سیاه پوش شُدم،بِه یاد تُو چِشام خونً شُدنً،حُسین 

      
بنیانگذار اطلاع رسانی نوین اشتغال در ایران
خبر فوری

تازه ها

کد خبر : ۱۷۰۴۷۰
در میز تخصصی بهره وری و نیروی کار؛

محورهای کلیدی‌بهره‌وری نیروی کار تشریح شد

رئیس موسسه کار و تامین اجتماعی بر نقش راهبردی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در ارتقای بهره‌وری نیروی کار و توسعه پایدار کشور تأکید و محورهای کلیدی این مأموریت را تشریح کرد.
جمعه ۰۹ خرداد ۱۴۰۴ - ۲۲:۲۹

به گزارش بازارکار از مرکز روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی، " ابراهیم صادقی‌فر " در میز تخصصی بهروری نیروی کار  با اشاره به اهمیت تشکیل چنین نشست‌هایی، ابراز امیدواری کرد که خروجی این جلسات، تدوین و اجرای راهکارهای عملیاتی برای ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی و بهبود فضای کسب و کار در کشور باشد.
وی گفت:ما در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی به عنوان نهاد آموزشی و پژوهشی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلاش داریم فضای گفت‌وگو و هم‌اندیشی را در ابعادی وسیع‌تر میان نهادهای سیاست‌گذار، دانشگاه‌ها، مراکز فنی و حرفه‌ای، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی ایجاد کنیم.
صادقی فر با اشاره به ضرورت همکاری میان‌بخشی در حوزه بهره‌وری نیروی کار، اظهار کرد: امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند تعامل و هم‌افزایی بین همه دستگاه‌ها و بخش‌های تأثیرگذار هستیم تا بتوانیم سهم واقعی بهره‌وری را در تولید و اقتصاد کشور محقق کنیم. وی افزود: در این راستا یکی از اولویت‌های مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، ایجاد حلقه واسط میان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برای رسیدن به تفاهم و ارائه راهکارهای مشترک است.
وی به سه محور کلیدی شامل ارتقای شاخص‌های عملکردی و سیاستی بنگاه‌ها، توانمندسازی و آموزش مدیران و کارشناسان، توسعه پژوهش‌های کاربردی و ایجاد نظام آماری منسجم برای سنجش بهره‌وری اشاره کرد و گفت: سنجه‌های بهره‌وری باید با روش‌شناسی علمی، دقیق و قابل اتکا تدوین شوند.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی تصریح کرد: هم‌اکنون یکی از مهم‌ترین چالش‌های ما، نبود نظام آماری منسجم و سامانه ملی بهره‌وری است که امیدواریم با همراهی سازمان ملی بهره‌وری ایران و انجمن ملی بهره‌وری این خلأ را برطرف کنیم.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به برخی چالش‌های ساختاری و نهادی در حوزه بهره‌وری نیروی کار اشاره کرد و گفت: مسائل ساختاری و اقتصادی کشور از جمله نظام قیمت‌گذاری، یارانه‌های غیرهدفمند و سیاست‌های حمایتی باید به گونه‌ای اصلاح شوند که امکان رشد بهره‌وری در بخش نیروی انسانی فراهم شود
وی ادامه داد: . همچنین، شکاف موجود میان داده‌ها و اقدام سیاستی و نبود بستر مناسب برای تسهیل انتقال داده‌های کاربردی از جمله مواردی است که باید برطرف شود.
صادقی فر در ادامه با تأکید بر ظرفیت‌های موجود در استان‌ها، افزود: امسال تلاش داریم با همراهی معاونت توسعه مدیریت و منابع و بهره‌گیری از ظرفیت علمی اساتید و کارشناسان، مؤسسه کار و تأمین اجتماعی را به اندیشگاهی ملی برای ارائه راهکارهای نوآورانه تبدیل کنیم.
وی گفت: این نهاد آماده است تا با بهره‌گیری از بانک اطلاعاتی و همکاری نزدیک با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، مسیر ارتقای بهره‌وری را هموار کند.
 صادقی‌فر در پایان ضمن تقدیر از تلاش‌های انجمن ملی بهره‌وری، سازمان ملی بهره‌وری ایران و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، ابراز امیدواری کرد که تفاهم ها و ابتکارات جدید، زمینه‌ساز تحولات مثبت و پایدار در حوزه کار و تولید کشور باشد

ارسال نظرات