تازه ها
کتاب «شغل دوست داشتنی من» منتشر شد. رضایت شغلی یک انتخاب است، نه شانس؛ راهی که این کتاب نشان می‌دهد دکتر مهلا دشتی در گفتگو با روابط عمومی دانشگاه خوارزمی از کتاب جدید خود می‌گوید: «تلاشی برای کمک به افراد در مسیر کشف خود و رسیدن به رضایت شغلی» مهلا دشتی، دانش آموخته دانشگاه خوارزمی.
رضایت شغلی یک انتخاب است، نه شانس؛ راهی که این کتاب نشان می‌دهد
دکتر مهلا دشتی در گفتگو با روابط عمومی دانشگاه خوارزمی از کتاب جدید خود می‌گوید: «تلاشی برای کمک به افراد در مسیر کشف خود و رسیدن به رضایت شغلی»
مهلا دشتی، دانش آموخته دانشگاه خوارزمی، مشاور و کوچ حرفه‌ای در حوزه استعدادیابی و توسعه مسیر شغلی، با نگارش کتاب جدید خود گامی مؤثر در راستای کمک به افرادی برداشته است که در انتخاب مسیر شغلی مناسب دچار سردرگمی هستند یا از شغل فعلی خود احساس رضایت نمی‌کنند. این کتاب، که حاصل سال‌ها تجربه، مشاوره‌های فردی، و پژوهش‌های میدانی خانم دشتی در حوزه استعدادیابی و روان‌شناسی شغلی است، مخاطب را به سفری درونی دعوت میکند؛ سفری که با طرح سؤالات عمیق و تمرین‌های کاربردی آغاز شده و به شفافیت در انتخاب شغل می‌انجامد.
مهلا دشتی در این کتاب تلاش کرده است تا با زبانی ساده و در عین حال علمی با استفاده‌از متد‌های مشاوره شغلی سنتی، مدرن و فرامدرن، به افراد کمک کند تا بهتر خود را بشناسند، به ارزش‌ها و علاقه‌مندی‌های خود آگاه شوند، و نهایتاً شغلی را انتخاب کنند که نه‌تن‌ها با استعداد و توانمندی‌های آن‌ها هم‌راستا باشد، بلکه منجر به رضایت درونی و حس معنا در زندگی شغلی نیز بشود.
او در بخشی از مقدمه کتاب چنین می‌نویسد:
«از لحظه‌ای که پای کوچکم روی برگ تولدت نقش بست، زیبایی این دنیا شگفت‌زده‌ام کرد و همه ما باید ردپای اثرگذارمان را در این دنیا کشف کنیم و باشغلمان به دنیا معنا دهیم…، اما سؤال اصلی این است: آیا رضایتی که داریم، همان چیزی است که می‌خواهیم؟»
این جمله به‌خوبی نشان می‌دهد که هدف اصلی کتاب، نه صرفاً ارائه راهکار‌هایی برای انتخاب شغل، بلکه ایجاد بستری برای گفت‌وگوی درونی با خویشتن و رسیدن به انتخابی آگاهانه و متناسب با ویژگی‌های فردی است.
مهلا دشتی در گفتگو با ما عنوان میکند:
«بار‌ها در جلسات مشاوره و کوچینگ با افرادی مواجه شده‌ام که با وجود برخورداری از توانمندی‌های بالا و حتی جایگاه‌های شغلی مطلوب، احساس نارضایتی، فرسودگی و بی‌هدفی داشتند. این کتاب تلاشی است برای پاسخ به همین احساس مشترک میان بسیاری از افراد جامعه و درپاسخ به امار ۸۲ درصدی نارضایتی شغلی.
دشتی گفت: هدفم این بود که ابزاری در اختیار افراد ۱۴ تا ۵۵ سال قرار دهم تا بتوانند به‌صورت مستقل و عمیق مسیر خود را بازنگری کنند و با انتخاب‌های بهتری مسیر شغلی‌شان را ادامه دهند.»
کتاب مذکور با همکاری سپیده محمدی روانشناس و کوچ استعدادیابی تدوین شده و در آن علاوه بر ارائه چارچوب‌های علمی، تمرین‌هایی عملی و قابل اجرا نیز در نظر گرفته شده است که مخاطب را از مطالعه صرف فراتر می‌برد و او را وارد فرآیند کشف فعالانه شغل و رسیدن به کسب و کار میکند. اما این کتاب صرفا یک کتاب نوشتاری نیست افراد میتوانند با اسکن بارکد‌های کتاب به کانال‌های اموزشی و فرصت‌های استخدامی و آشنایی با مشاغل متصل شوند و همچنین دسترسی به آزمون‌های استعدادیابی برایشان فراهم است.
همچنین کانال دایره المعارف مشاغل با نگاهی به هوش مصنوعی و انقلاب مشاغل فرصتی برای شناخت کامل مشاغل در اینده دارد.
این کتاب با طراحی تماما رنگی برای همه سنین ایجاد شده و همه افراد درگیر با موضوع شغلی میتوانند از ان استفاده کنند و همچنین عصای دست مشاورین شغلی و کسب و کار نیز در اتاق درمان است.
امید است اموزش و پرورش و دانشگاه‌ها بتوانند از آن استفاده کنند و جلوی انتخاب رشته غلط را بگیرند
ارسال نظرات