در یكصد و سیزدهمین كنفرانس بین المللی كار چه گذشت؟

در افتتاحیه صد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار، گیلبرت اف. هونگبو بر نقش راهبردی این سازمان در دنیای در حال تغییر کار تاکید کرد. گیلبرت اف. هونگبو، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در مراسم افتتاحیه یکصد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار ضمن تاکید مجدد بر «اهمیت راهبردی وظایف سازمان بین‌المللی کار» در دنیای کار که دستخوش تحولات عمیقی است، گفت: «وظایف هنجاری سازمان بین‌المللی کار بیش از هر زمان دیگری مد نظر قرار دارد.

مدیرکل سازمان بین‌المللی کار در مراسم  افتتاحیه یکصد و سیزدهمین کنفرانس بین المللی کار گفت: "وظایف هنجاری سازمان بین‌المللی کار بیش از هر زمان دیگری مدنظر قرار دارد".در افتتاحیه صد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار، گیلبرت اف. هونگبو بر نقش راهبردی این سازمان در دنیای در حال تغییر کار تاکید کرد. گیلبرت اف. هونگبو، مدیرکل سازمان بین‌المللی کار (ILO)، در مراسم افتتاحیه یکصد و سیزدهمین کنفرانس بین‌المللی کار ضمن تاکید مجدد بر «اهمیت راهبردی وظایف سازمان بین‌المللی کار» در دنیای کار که دستخوش تحولات عمیقی است، گفت: «وظایف هنجاری سازمان بین‌المللی کار بیش از هر زمان دیگری مد نظر قرار دارد. این موضوع  نه تنها شامل توسعه، اجرا و نظارت بر استانداردهای بین‌المللی کار است، بلکه نیاز فوری به تضمین شرایط برابر در اقتصاد جهانی به هم پیوسته و به سرعت در حال تغییر را نیز شامل می شود».

مدیرکل سازمان بین المللی کار همچنین بر نقش سازمان در پیشبرد عدالت اجتماعی از طریق سیاست‌های یکپارچه تأکید کرد و گفت"ما می‌توانیم و می بایست بتوانیم با عزم و اراده و ثبات قدم، برای ارتقای عدالت اجتماعی از طریق ایجاد تعادل بهتر بین ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی، اقدام نماییم."وی همچین تاکید کرد که نهادهای چندجانبه مانند سازمان بین‌المللی کار با دوره‌ای از تغییرات عمیق روبرو هستند.

وی ضمن اذعان به عدم قطعیت پیرامون آینده چندجانبه‌گرایی، نسبت به نوستالژی برای گذشته‌ای آرمانی هشدار داد و گفت: «ما باید قاطعانه در خصوص هدف منحصر به فرد سازمان بین‌المللی کار که در اساسنامه آن آمده و سهم ماندگاری در سطح جهانی دارد، متمرکز باقی بمانیم. به عنوان یک نهاد بین المللی، ما باید شجاعت، فروتنی، توانایی گوش دادن و سازگاری و دوراندیشی به منظور نگاه قاطعانه به آینده را داشته باشیم. این موضوع مستلزم اصلاحات است؛ اصلاحاتی نه تنها برای اثربخشی بیشتر، بلکه برای کارایی بیشتر". هونگبو همچنین تأکید کرد که رشد کندتر جهانی و افزایش تنش‌های تجاری، بر ایجاد شغل فشار وارد می‌کند.

وی تاکید کرد که «اشتغال نتیجه منفعل رشد اقتصادی نیست، بلکه باید بخش فعالی از آن باشد» و خواستار پیوندهای قوی‌تر بین ایجاد شغل، حمایت از کارگران و توسعه فراگیر و دموکراتیک شد. کنفرانس سالانه سازمان بین‌المللی کار، نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت را از ۱۸۷ کشور عضو سازمان بین‌المللی کار گردهم می‌آورد تا به طیف وسیعی از مسائلی که تأثیر بلندمدتی بر دنیای کار دارند، بپردازند. دستور جلسه این کنفرانس شامل موارد زیر می باشد:- خطرات بیولوژیکی در محل کار - بحث دوم در مورد استانداردهای پیشنهادی؛- کار شایسته در اقتصاد پلتفرمی - بحث اول در مورد تعیین استاندارد؛- پیش‌نویس برنامه و بودجه برای سال‌های ۲۰۲۶-۲۰۲۷ - بررسی هزینه‌ها، مشارکت‌ها و صورت‌های مالی پیشنهادی؛- گذار به سمت رسمی شدن اقتصاد و کار شایسته - بحث کلی در مورد رویکردهای نوآورانه؛- اعمال استانداردهای بین‌المللی کار ۲۰۲۵ - اطلاعات و گزارش‌ها در مورد اعمال کنوانسیون‌ها و توصیه‌ها؛- اجلاس توسعه اجتماعی ۲۰۲۵ - نظرات سه‌جانبه در مورد مشارکت سازمان بین‌المللی کار؛- مقاوله نامه کار دریایی - تصویب اصلاحات ۲۰۲۵ در قانون کنوانسیون کار دریایی.دومین مجمع سالانه ائتلاف جهانی برای عدالت اجتماعی در روز پنجشنبه، ۱۲ ژوئن ۲۰۲۵، با حضور شرکای ائتلاف و هیئت‌های سه‌جانبه معتبر سازمان بین‌المللی کار در کنفرانس برگزار خواهد شد.

در روز اول کنفرانس، ادگار مویو، وزیر خدمات عمومی کار و رفاه اجتماعی زیمبابوه، به عنوان رئیس کنفرانس انتخاب شد. کنفرانس همچنین خوان کاستیلو، وزیر کار و تأمین اجتماعی اروگوئه (دولت‌ها)، حمیدو دیوپ (کارفرمایان) از سنگال و هدیا ارفاوی (کارگران) از تونس را به عنوان معاونان رئیس انتخاب کرد. این کنفرانس که در ژنو (ساختمان مرکزی سازمان بین المللی کار) برگزار می‌شود، تا ۱۳ ژوئن ادامه خواهد داشت.