از افزایش حقوق نیرو های شرکتی تا مخالفت وزیر بهداشت با گسترش نیروی شرکتی در نظام سلامت

به‌گزارش بازارکار از تبریز، محمدرضا ظفرقندی، در نشست هم‌اندیشی مدیران دانشگاه علوم پزشکی تبریز، بر ضرورت هم‌افزایی و استفاده هوشمندانه از فضای مجازی برای ارتقای سواد سلامت عمومی تأکید کرد و گفت: اگر قرار است مشکلات حوزهٔ سلامت را ریشه‌ای حل کنیم، باید مردم را آگاه کنیم؛ این آگاهی از بستر فضای مجازی به‌خوبی قابل تحقق است.

وی با اشاره به دغدغه مهم جوانی جمعیت، آموزش‌های پیشگیرانه را کلید ارتقای سلامت عمومی دانست و گفت: پیشگیری از بیماری‌هایی نظیر سرطان، دیابت، فشار خون و بیماری‌های پروستات، نقش مستقیمی در حفظ و تقویت جمعیت دارد.

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با ارائه آماری نگران‌کننده خاطرنشان کرد: استان گیلان با نرخ زادآوری کمتر از 0.8 درصد، پایین‌ترین میزان جوانی جمعیت در کشور را دارد؛ موضوعی که ریشه در مشکلات اقتصادی و اجتماعی دارد.

ظفرقندی، برنامه پزشکی خانواده و نظام ارجاع را از اولویت‌های جدی دولت و وزارت بهداشت برشمرد و گفت: دانشگاه علوم پزشکی تبریز در اجرای این برنامه، جزو دانشگاه‌های پیشرو بوده و امیدواریم این طرح به‌زودی به‌طور کامل در سراسر کشور عملیاتی شود تا مردم بیش از پیش از خدمات آن بهره‌مند شوند.

وی، بر لزوم برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی مراکز درمانی جدید تأکید کرد و گفت: با گسترش نیروی شرکتی در نظام سلامت موافق نیستیم. برای مراکزی مانند مرکز جامع سرطان، از همین امروز باید تأمین نیرو را هدفمند و از مسیر آزمون‌های سراسری دنبال کنیم.

وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به موضوع افزایش حقوق دستیاران پزشکی نیز اشاره کرد و گفت: در گامی مهم، حقوق دستیاران از 15 به 25 میلیون تومان افزایش یافته و امیدواریم با تأمین منابع، بتوانیم این مبلغ را تا 30 درصد دیگر نیز افزایش دهیم.