تازه ها
اعلام شرایط جدید برای واریز فوق‌العاده خاص حقوق کارمندان
معاون رئیس‌جمهور از شرطی شدن پرداخت فوق‌العاده خاص حقوق کارمندان دولت خبر داد و اعلام کرد: این پرداخت‌ها نیازمند بررسی در شورای حقوق و دستمزد و تصویب هیأت وزیران است. همچنین جذب ۵۰۰ مدیر جدید در شهریورماه کلید خواهد خورد.
علاالدین رفیع زاده، معاون رئیس‌جمهور، روز سه‌شنبه در نشست خبری بیستمین جشنواره شهید رجایی عنوان کرد: فلسفه این جشنواره، تقدیر از دستگاه‌های برتری است که در حوزه خدمت‌گذاری پیشرو بوده‌اند.
به گزارش اقتصاد ایرانی؛ وی افزود: جنگ ۱۲ روزهای که به ما تحمیل شد، نتایج متعددی داشت، از جمله اینکه نشان داد کارمندان دولت همانند سایر مردم در وظایف خود پایدار بوده و توانستند خدمات دولتی را به صورت مستمر به مردم ارائه دهند.
محور خاص جشنواره شهید رجایی
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: به همین دلیل، جشنواره شهید رجایی امسال محور ویژه‌ای را معرفی کرده است که تحت تأثیر خدمات مستمر کارمندان و دستگاه‌های اجرایی در این دوره قرار دارد.
وی تصریح کرد: براساس تکالیف قانونی، سازمان اداری و استخدامی موظف است به‌صورت سالانه عملکرد دستگاه‌های اجرایی را ارزیابی و تحلیل کند تا علاوه بر تقدیر از کارمندان، بهبود عملکرد نیز امکان‌پذیر شود. در این زمینه، معیارهایی نظیر بهره‌وری و رضایتمندی تعریف شده‌اند.
رفیع‌زاده تأکید کرد که تاکنون هیچ دستگاهی به عنوان دستگاه عالی شناخته نشده است، زیرا در نظام‌های ارزیابی جهانی نیز چنین تقسیم‌بندی کمتر دیده می‌شود. در این چارچوب، دستگاه‌هایی که در رده‌های عالی، خوب یا متوسط قرار می‌گیرند، نوع تشویق آنها به صورت مستقل تعیین می‌شود.
توجه به الگوی مصرف انرژی
وی اظهار داشت: دستگاه‌ها بر اساس میزان کاهش مصرف انرژی ارزیابی می‌شوند و دستگاه‌هایی که به الگوی مصرف توجه بیشتری داشته باشند، به عنوان دستگاه برتر معرفی خواهند شد.
به گفته معاون رئیس‌جمهور، تعداد ۲۱۱۳ دستگاه با همکاری ۱۱۰۰ ارزیاب در این فرآیند ارزیابی شده‌اند.
وی در پاسخ به سوالی در خصوص تأثیر تعطیلی‌های اخیر بر کیفیت خدمات‌دهی گفت که دستگاه‌های خدمات‌رسان از جمله اورژانس و سایر بخش‌های ضروری در روزهای تعطیل فعالیت خود را متوقف نکردند و در موارد ضروری نیز از ظرفیت دورکاری استفاده شده است تا خدمات‌دهی با کمترین اختلال مواجه شود.
برنامه پرورش مدیران جوان
رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: در راستای تأکیدات مقام معظم رهبری بر تربیت نیروی انسانی جوان، برنامه ویژه‌ای طراحی شده است. این طرح شهریورماه آغاز می‌شود و شامل جذب ۵۰۰ نیروی مدیریتی جوان است که از طریق آزمون و آموزش، در کنار مدیران مجرب قرار خواهند گرفت. کلیه علاقه‌مندان، اعم از کارمندان دولت و سایر افراد، می‌توانند در این طرح شرکت کنند.
وی توضیح داد که این افراد به‌صورت متناوب و در طول ۱۸ ماه آموزش دیده و سپس در کنار مدیران متخصص تجربه کسب خواهند کرد. در نهایت، این نیروها به عنوان مدیرانی توانمند وارد ساختار اداری کشور خواهند شد.
راه‌اندازی سامانه فواد
رفیع‌زاده خبر از اجرای آزمایشی سامانه فواد (فوریت‌های اداری) داد که ابتدا در استان قزوین و سپس در البرز عملیاتی شده است. وی افزود که این سامانه به زودی در تهران نیز راه‌اندازی می‌شود و عملکرد دستگاه‌ها را با توجه به شکایات مردمی ارزیابی خواهد کرد.
اجرای اصلاح ساختار نظام اداری
وی به موضوع اصلاح ساختار نیز اشاره کرد و آن را در سه محور اصلی تشریح نمود: قوانین بالادستی، نگاه کارشناسی و اجرای مصوبات. وی خاطرنشان کرد که مقاومت در برابر اصلاحات اداری در همه کشورها وجود دارد، اما سازمان اداری و استخدامی مصمم است با رفع ابهامات و اتخاذ تصمیمات تخصصی، این موضوع را پیش ببرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که اصلاح ساختار به کارمندان آسیبی نخواهد رساند و می‌تواند تا ۳۰ درصد در کاهش هزینه‌ها مؤثر باشد. این اصلاحات به منظور نجات بودجه کشور و افزایش بهره‌وری در دستور کار قرار گرفته است.
شرایط جدید برای واریز فوق‌العاده خاص
رفیع زاده در بخش دیگری از صحبت‌های خود درباره پرداخت مبتنی بر عملکرد افزود که قانون ششم توسعه هدف اصلی از پرداخت فوق‌العاده خاص را حفظ انگیزه کارکنان و افزایش بهره‌وری عنوان کرده است.
وی عنوان کرد که دستورالعمل مربوط به فوق‌العاده خاص قبلاً مصوب شده بود، اما نیازمند بازبینی است تا تغییرات جدید اعمال شود. این پیش‌نویس مجدداً در شورای حقوق و دستمزد بررسی و پس از تأیید نهایی توسط هیأت وزیران اجرا خواهد شد. وی تأکید کرد که تا پیش از تصویب این مصوبه، زمان و مبلغ پرداخت مشخص نیست و انتشار اخبار گمراه‌کننده در این زمینه غیر حرفه‌ای اعلام می‌شود.
ارسال نظرات