گزینه های کاربردی برای شغل دوم و درآمد بیشتر

آیا به یک تغییر شغلی بزرگ فکر می‌کنید؟ نگران نباشید؛ با اینکه گزارش‌های رسمی از میزان تغییر شغل افراد در دست نیست، آمارهای جدید نشان‌ می‌دهند که هر فرد به‌طور میانگین در طول زندگی خود، حداقل دوازده شغل را تجربه خواهد کرد.

برای یک کارمند معمولی، برخی از این تغییرات تاحدی متفاوت اند که می‌توان آن‌ها را به چشم یک حرفه کاملا متفاوت با شغل قبلی، نگاه کرد.

وبسایت د بلنس در گزارشی که"فاطمه سرخوش" آن را در "اقتصادنیوز"  ترجمه کرده‌ است نوشت: تغییر شغل ممکن است به دلایل مختلفی صورت گیرد؛ از متفاوت شدن علاقه‌مندی‌ها و تغییر چشم‌انداز شغلی گرفته تا بازنشستگی از شغل قبلی. به هر‌حال، اگر به انتخاب مسیر جدیدی هستید، به نقشه راه نیاز دارید.

۱. ارزیابی مجدد علایق

حتی اگر اشتیاق خود را به کار کنونی از دست داده‌اید و به همین دلیل دنبال موقعیت دیگری هستید، به یاد داشته باشید که حتما چیزهایی را درباره آن دوست داشته‌اید. مثلا کار فردی یا تیمی، ساعت کاری منعطف یا تعلق خاطر شخصی به محصولات و خدمات مجموعه. این ویژگی‌ها را هنگام انتخاب مسیرهای جدید، درنظر بگیرید.مرحله بعدی، مشخص کردن کارها و یا وظایفی است که از انجام ندادن آنها رضایت دارید.

استفاده از آزمون‌های استعدادسنجی شغلی می‌تواند در این مسیر سودمند باشد. این آزمون‌ها به‌صورت رایگان در بسیاری از منابع آنلاین در دسترس هستند.

۲. شناسایی مهارت‌های قابل انتقال

مهارت‌های قابل انتقال شامل مهارت‌های سخت و نرمی هستند که در طول حرفه‌ کنونی کسب کرده‌اید و امکان بهره‌گیری از آن‌ها در شغل جدید دارید. مثلا فردی که در حوزه‌ فروش خرده‌فروشی فعالیت داشته و اکنون قصد ورود به پشتیبانی رایانه‌ای را دارد، می‌تواند از مهارت‌های فروش و ارتباطی که در شغل قبلی کسب کرده است، در ارائه‌ی خدمات فناوری اطلاعات استفاده کند.

۳. آمادگی برای ارتقای مهارت‌ها

ممکن است گمان کنید که چون تمامی توانمندی‌های لازم برای موفقیت در موقعیت جدید را در اختیار ندارید، نباید ریسک قبول برخی انتخاب‌ها را بکنید. این مسئله نباید موجب دلسردی شما شود. در مرحله‌ تحقیق و انتخاب شغل جدید می‌توان مهارت‌های مورد نیاز را شناسایی و به تدریج کمبودها را برطرف کرد. یکی از راهکارهای مؤثر، بررسی پروفایل‌های حرفه‌ای افراد دارای همان عنوان شغلی، در شبکه‌هایی همچون لینکدین و مقایسه‌ صلاحیت‌های آنان با توانایی‌های خود است. در بسیاری موارد، فاصله‌ موجود شما با آن‌ها، خیلی کمتر از آن چیزی است که تصور می‌کنید؛ و با گذراندن چند دوره‌ی آموزشی این مهارت‌ها را کسب خواهید کرد.

۴. بودجه‌بندی درآمد

اولویت اول بسیاری از ما برای کار کردن، تامین امنیت مالی است. قبل از انتخاب موقعیت جدید، میزان درآمد مورد نیاز خود را مشخص کنید. ممکن است برخی شغل‌ها در ابتدا درآمد پایین‌تری داشته باشند؛ اما در مدت زمان کمتری به افزایش حقوق منجر شوند. از طرفی برخی موقعیت‌ها با حقوق بالاتر، روند افزایش حقوق کند‌تری دارند.

۵. کمک گرفتن از متخصصان و مشاوران

قرار نیست که توانایی انجام همه کارها را به تنهایی داشته باشید. از تماس گرفتن با افرادی که می‌توانند در ارزیابی نقاط پراهمیت کمک کنند، تردید نکنید. می‌توانید از مشاوران شغلی کمک بگیرید و از تجربیات کسانی که مسیرهای مختلف را امتحان کرده‌اند، استفاده کنید

 توسعه‌دهنده وب: طراحی ظاهری و فنی وب‌سایت‌ها که نیازمند ترکیبی از خلاقیت، دانش طراحی گرافیکی و مهارت‌های فنی است.

معلم: یکی از رایج‌ترین مسیرهای دوم شغلی برای افراد که همراه با فرصت اثرگذاری اجتماعی و تقویت احساس معنا در زندگی است.

 دستیار مجازی: مدیریت امور اداری از راه دور که شامل زمان‌بندی جلسات،برنامه‌ریزی و مکاتبات اداری است.

 مربی: از ورزش و بهبود فردی گرفته تا رهبری سازمانی که نیازمند تخصص یا تجربه‌ی قابل توجه است.

 کارشناس تولید محتوا: امروزه بسیاری از فروشگاه‌های اینترنتی و بنگاه‌های اقتصادی برای فروش کالا و خدمات خود؛ به تولید محتوای متنی و تصویری در فضای مجازی نیازمند هستند. اغلب این محتواها توسط کارشناسان تولید محتوا ساخته می‌شوند.

بخش قابل توجهی از گزینه‌های بالا با روش دورکاری سازگار هستند. حتی پیش از همه‌گیری کووید-۱۹، روند مشاغل خانگی در حال گسترش بود و در سال‌های اخیر نیز شدت بیشتری یافته است.

برای ورود به این حوزه، باید برنامه‌ای عملی تنظیم کنید؛ از جمله تعیین الگوی زمانی مطلوب برای شیوه کار کردن (تمام‌وقت، پاره‌وقت یا پروژه‌ای).

گذشته از اقدامات رایج مورد نیاز برای تغییر شغل مانند فهرست کردن مهارت‌ها، یافتن افراد مرتبط در شبکه‌های اجتماعی و افزودن توانمندی‌های جدید، بازسازی برند حرفه‌ای شخصی نیز اهمیت بالایی دارد. به طور ویژه،

به‌روزرسانی پروفایل لینکدین خیلی اثربخش است؛ چراکه بسیاری از کارفرمایان امروزه از این طریق به استخدام و بررسی نیروهای مورد نیاز می‌پردازند.

درج مهارت‌ها و توانایی‌ها در حوزه تحصیلی، فردی و فناوری می‌تواند شما را در به‌عنوان یک نامزد شایسته به کارفرمایان معرفی کند. استفاده از تصویر پروفایل حرفه‌ای نیز در انتخاب شدن شما موثر خواهد بود.