سازمان بین‌المللی كار شاخص‌های جدیدی را برای تقویت ادارات كار معرفی می‌كند

سازمان بین‌المللی کار (ILO) در مواجهه با تغییرات سریع فناوری، جمعیتی و اقتصادی که در حال تغییر دنیای کار هستند، مجموعه‌ای از شاخص‌ها را به منظور کمک به نظام های حاکم بر ادارات کار و در جهت تقویت حاکمیت و ارائه خدمات موثرتر آنها، معرفی کرده است.

 این شاخص‌ها که با همکاری وزارتخانه‌های کار از سراسر مناطق جهان و همچنین نظام‌های حقوقی و سنت‌های مختلف، توسعه یافته و اعتبارسنجی شده‌اند، اصول حاکمیت موثر سازمان ملل را به معیارهای مشخصی تبدیل می‌کنند که نه تنها فعالیت‌ها و فرآیندها، بلکه نتایج و تاثیرها را نیز در بر می‌گیرند.

این ابزار شامل سه زیرمجموعه است: "شاخص‌های اثربخشی کل وزارتخانه؛ شاخص‌های خاص خدمات برای بازرسی کار، خدمات اشتغال عمومی، گفتگوی اجتماعی و تحقیق؛ و یک شاخص حاکمیتی که تصویری تلفیقی را در خصوص عملکرد ارائه می‌دهد".

 ادارات کار در مرکز حاکمیت قرار دارند. آن‌ها به محافظت از کارگران، تضمین چارچوب‌های عادلانه برای کارفرمایان، حمایت از بازارهای کار فراگیر و تقویت گفتگو، اعتماد و صلح اجتماعی مطابق با استانداردهای بین‌المللی کار، کمک می‌کنند.

ادارات کار برای پاسخگویی موثرتر به تقاضاهای رو به رشد، باید ضمن هماهنگی بین وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها، با بازارهای کار در حال تغییر نیز سازگار شوند. این شاخص‌های جدید، چارچوبی را برای تقویت سیستم‌ها، از بین بردن شکاف‌های حاکمیتی و بهبود عملکرد آنها فراهم می‌نمایند.

این شاخص‌ها که از نظر طراحی انعطاف‌پذیر هستند، به رهبران ارشد کمک می‌کنند تا شکاف‌های حاکمیتی را شناسایی کرده، ریسک‌ها را مدیریت کنند و با استانداردهای بین‌المللی همسو شوند. این شاخص ها به عنوان ابزاری خودکفا یا برای مقایسه بین ادارات کار در نظر گرفته نشده‌اند، بلکه به عنوان مکملی برای نظرسنجی‌ها، تحقیقات و نظرات ذینفعان می باشند.

سازمان بین‌المللی کار برای حمایت از پذیرش این شاخص ها، کمک‌های فنی لازم را برای کمک به دولت‌ها در خصوص ‌کارگیری این شاخص‌ها در عمل و همچنین تقویت سهم ادارات کار در توسعه پایدار، ارائه خواهد داد.

متن کامل این شاخص ها را می توانید در وب سایت زیر مشاهده کنید:

https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-10/Publication-Indicators-and-Methods_ENG_05.pdf