نادیده گرفتن نسل Z نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه است

وی با بیان اینکه در بسیاری از کشورها جوانان در جایگاه تصمیم‌سازی و مدیریت قرار گرفته‌اند، افزود: در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارتخانه‌ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکت‌های فناوری از این نسل‌اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیش از ۸۵ سال رسیده است.

به نقل از روابط عمومی انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، شهپری ادامه داد: باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است. نسل Z، نسلی مطالبه‌گر، خلاق و اثرگذار است که می‌تواند موتور محرک تحول در مدیریت، کیفیت و بهره‌وری کشور باشد.

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور با اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی، افزود: زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z از یک شعار نمایشی به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل شود. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق‌تر خواهد شد. باشد که با عزم، توکل و اعتماد به نسل Z، گامی تازه در مسیر تعالی و تحول واقعی این سرزمین برداریم.