تازه ها
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
بازنشستگیهای پیش از موعد باید کنترل شود /۲۳ هزار پرونده اختلاف کارگری در شأن آذربایجانشرقی نیست
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: همیشه گفتهام حمایت از کارگران نیازمند کارفرمایان قوی است. من نمیگویم هیچ پرونده سخت و زیانآوری پذیرفته نشود، میگویم کسی که واقعاً مستحق است باید از این قانون بهرهمند شود.
پروانه رضایی، روز سه شنبه، ۱۱ آذرماه در آئین تکریم و معارفه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت تحول در نظام روابط کار کشور گفت: سؤال این است که آیا میخواهیم تورم در بسیاری از موضوعات تداوم داشته باشد یا نه؟ معاونت روابط کار تنها نیست، ما با مشارکت شرکای اجتماعی کار میکنیم و چون از این مشارکت بهدرستی استفاده نکردهایم، مسائل به شکل فعلی بروز کرده است.
وی ادامه داد: با شرایط اقتصادی سخت و تحریمها، انتظار اینکه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بهتنهایی مشکلات را حل کند منطقی نیست این حوزه مشارکت جمعی میخواهد.
وی با بیان اینکه ما تنظیمکننده هستیم افزود: در سال ۱۴۰۴ حدود ۴ هزار نفر در کشور در زمره مشاغل سخت و زیانآور قرار گرفتند آیا این حجم از بازنشستگی پیش از موعد مطلوب است؟ آیا منطق سازمان این میزان بازنشستگی زودهنگام را ایجاب میکند؟ باید سازوکاری ایجاد شود که فرد در ۴۲ سالگی بازنشسته نشود و این نگاه باید مورد حمایت قرار گیرد.
رضایی خاطرنشان کرد: ورودی شکایات به استان آذربایجان شرقی ۲۳ هزار نفر است این حجم از پرونده در شأن استان نیست. این میزان اختلاف، حاصل کاهش اعتماد و اطمینان است اگر میخواهیم اشتغال تثبیت شود، باید بهدنبال روشهای درست باشیم.
وی با بیان اینکه سیاست ما در روابط کار، رویکرد توافقی و پیمانهای دستهجمعی است و از این پیمانها حمایت میکنیم تا تفاهم ایجاد شود، گفت: ما نیاز به تحول داریم و بدون تحول نمیتوان پیش رفت اگر ۵۰۰ هزار نفر در کشور شکایت کنند، این یعنی تنظیم درست رابطه کار انجام نشده است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: برنامهریزی روابط کار باید به شکلی باشد که نیروی کار هدایت شود. باید کارگروهی با مشارکت شکل گیرد اگر هدف ما حفظ اشتغال است، باید ابزارهایی فراهم باشد که کارفرما نیروی کار بگیرد و کارگر نیز آموزش و مهارت کسب کند.
معاون وزیر کار از مصوبه اخیر شورای عالی کار خبر داد و گفت: قرار شده است کمیتهای برای اصلاح عناوین شغلی با هماهنگی تأمین اجتماعی و کارفرمایان تشکیل شود. اصلاح عنوان شغلی در کمیتهها بررسی و سپس به مراجع حل اختلاف ارجاع خواهد شد.
رضایی تأکید کرد: مشکل عمدهای که کارفرمایان با آن مواجه هستند، موضوع عناوین شغلی و پروندههای سخت و زیانآور است و اصلاح این روند از اولویتهای جدی ما در روابط کار خواهد بود.
انتهای پیام
ارسال نظرات