آزمون ویژه با ظرفیت ۴ هزار نفر قبل از عید برگزار می‌شود

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل، جلسه هماهنگی دومین آزمون استخدامی اختصاصی ویژه افراد دارای معلولیت، امروز دوشنبه ۱۷ آذر با حضور ۴۶ نماینده از دستگاه‌های دولتی مشمول ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق معلولان و جمعی از نمایندگان سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد.

در این نشست علی افشاری مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و تشکیلات سازمان بهزیستی اعلام کرد: سه درصد سهمیه آزمون‌های استخدامی به افراد دارای معلولیت اختصاص یافته و طی ۱۰ سال گذشته ۱۶۰۰ نفر از این جامعه در دستگاه‌های اجرایی کشور استخدام شده‌اند.

به گفته وی، در نخستین آزمون ویژه معلولان که سال گذشته برگزار شد، سه هزار نفر جذب شدند و موافقت اولیه برای برگزاری آزمون دوم نیز صادر شده است.

افشاری ابراز امیدواری کرد که مقدمات ثبت‌نام آزمون دوم پیش از پایان سال فراهم شود و شغل‌هایی ارائه خواهد شد که برای معلولان قابلیت اشتغال داشته باشد.

برگزاری آزمون دوم پیش از عید

سید جواد حسینی رئیس سازمان بهزیستی کشور نیز در این جلسه اظهار داشت: برای اولین بار در کشور، آزمون مستقل به‌کارگیری و استخدام معلولان برگزار شد و زمانی که بنده مسئولیت را در سازمان بهزیستی پذیرفتم، مراحل گزینش و استخدام نزدیک به سه هزار نفر در حال انجام بود. اکنون نیز با همراهی سازمان اداری و استخدامی، مجوز دومین آزمون صادر شده و امیدواریم پیش از عید برگزار و بیش از چهار هزار نفر در آن استخدام شوند.

آمار جهانی و ملی افراد دارای معلولیت

حسینی با اشاره به آخرین پیمایش‌های جهانی افزود:در جهان حدود یک میلیارد و ۳۰۰ میلیون نفر، معادل ۱۶ درصد جمعیت دنیا افراد دارای معلولیت هستند. در ایران نیز ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر دارای معلولیت برآورد می‌شود که یک میلیون و ۶۴۵ هزار و ۶۳۷ نفر از خدمات بهزیستی بهره‌مند هستند.

به گفته وی، ۱۲ درصد جمعیت کشور را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند.

رئیس سازمان بهزیستی همچنین اعلام کرد: ۴.۴ درصد افراد دارای معلولیت، کودکان زیر ۱۵ سال هستند که بیش از ۳۳ درصد سالمندند، ۴۱ درصد معلولیت‌ها منشأ ژنتیکی و ۵۹ درصد اکتسابی است همچنین سالانه ۶۷ هزار نفر بر اثر تصادفات جاده‌ای دچار معلولیت می‌شوند.

دستاورد‌های بهزیستی در غربالگری و پیشگیری

رئیس سازمان بهزیستی با اشاره به فعالیت‌های گسترده این سازمان گفت: در کشور ۴۰۰ مرکز ژنتیک فعال است. تاکنون ۶۲ میلیون بار غربالگری بینایی برای کودکان ۳ تا ۵ سال انجام شده که موجب نجات ۵۵۰ هزار کودک از نابینایی شده است. همچنین ۱۸ میلیون غربالگری شنوایی انجام شده و ۵۰ هزار کودک از ناشنوایی نجات یافته‌اند.

قانون حمایت از حقوق معلولان و الزامات دستگاه‌ها

به گفته حسینی، قانون حمایت از حقوق معلولان دستگاه‌ها را موظف می‌کند تا خدمات پیشگیرانه از معلولیت ارائه دهند، دسترس‌پذیری را برای افراد دارای معلولیت ایجاد کنند که یکی از مهم‌ترین ابعاد آن دسترس‌پذیری شغلی است.

ایجاد ۹۰ هزار شغل برای افراد دارای معلولیت

حسینی اعلام کرد: در بخش اشتغال غیردولتی، تنها در دولت چهاردهم ۹۰ هزار فرصت شغلی برای افراد دارای معلولیت ایجاد شده است. میانگین اشتغال‌زایی سال‌های گذشته ۵۰ تا ۵۱ هزار مورد بوده، اما این رقم در سال گذشته به ۷۱ هزار شغل رسیده است.

وی از راه‌اندازی شبکه تسهیلگران شغلی، صندوق حمایت و ضمانت فرصت‌های شغلی، سامانه جامع شغلی و هدایت مشاغل به سمت مدل‌های تجمیعی و تعاونی برای پایداری اشتغال معلولان خبر داد.

حمایت ویژه از معلولیت‌های شدید و طرح پنل خورشیدی

حسینی با اشاره به برخی معلولیت‌های بسیار شدید که امکان اشتغال ندارند، گفت: برای این گروه، ساختگاه‌های پنل خورشیدی ایجاد کرده‌ایم. امسال ۳۵ ساختگاه پنل خورشیدی سه‌مگاواتی برای سهامدار شدن ۲۱ هزار نفر راه‌اندازی می‌شود و ماهانه ۵ میلیون تومان برای آنها واریز خواهد شد.

رئیس سازمان بهزیستی همچنین اعلام کرد: امسال سه ردیف بودجه‌ای جدید برای طیف اوتیسم دریافت شده که شامل، کارایی شغلی، حق ارتقای شغلی و سرمایه در گردش است.

وضعیت استخدام معلولان در دستگاه‌ها

طبق گفته رئیس سازمان بهزیستی، ۴۶ دستگاه مخاطب استخدام معلولان هستند و در ۱۱ سال گذشته حدود ۱۶۰۰ نفر از این مسیر جذب شده‌اند. در نخستین آزمون ویژه معلولان حدود سه هزار نفر پذیرفته شدند و از ظرفیت چهار هزار نفری آزمون، هزار نفر باقی مانده که اکنون در مراحل بررسی صلاحیت شغلی قرار دارند. همچنین در کمیته قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت به ریاست معاون اول رئیس‌جمهور تصویب شده است که در صورت نبود امکان به‌کارگیری معلولان در مدارس عادی در مدارس استثنایی یا بخش‌های اداری آموزش‌وپرورش به کار گرفته شوند.

وی متذکر شد: برگزاری دومین آزمون استخدامی افراد دارای معلولیت به دو هزار دستیار اجرایی نیاز دارد.

تأثیر آزمون استخدامی بر جامعه فراگیر

به گفته حسینی، برگزاری آزمون استخدامی معلولان، جامعه را به سمت فراگیرسازی و تلفیق اجتماعی هدایت می‌کند، اولین مولفه جامعه دوستدار انسان، فراگیر بودن آن است، جایی که همه انسان‌ها در کنار هم زندگی کنند. افراد دارای معلولیت پس از پذیرش مسئولیت، دارای وجدان کاری و اثربخشی بالاتری هستند.

۱۳ چرخش تحول‌آفرین در بهزیستی

حسینی با اشاره به طراحی ۱۳ چرخش تحول‌آفرین در سازمان گفت:نخستین چرخش، عبور از «مستمری‌محوری» به سمت توانمندسازی است. چند ماه قبل پشت‌نوبتی‌های مستمری را صفر کردیم، اما اکنون دوباره ۴۱ هزار نفر پشت نوبت قرار گرفته‌اند، اگر این چرخش اتفاق نیفتد، این چرخه ادامه دارد.

وی با اشاره به اینکه چرخش دوم حرکت از مؤسسه‌محوری به خانواده‌محوری است، توضیح داد: کودکان در مراکز بهزیستی تا ۱۸ سالگی نگهداری می‌شدند و در این سن رها می‌شدند، اما سیاست جدید این است که تا رسیدن به اشتغال، درآمد و ازدواج در کنار آنان بمانیم و نقش پشتوانه عاطفی خانواده را ایفا کنیم.

همچنین عمران رمضانی رئیس امور برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به تنوع نیاز‌های افراد جامعه گفت: سه درصد جامعه ما افراد استثنایی هستند، ۱.۵ درصد دارای عقب‌ماندگی ذهنی و ۱.۵ درصد دارای ضریب هوشی بالا. ۹۷ درصد جمعیت عادی‌اند و افراد دارای معلولیت جسمی نیز در دل همین جامعه زندگی می‌کنند و از نظر فکری تفاوتی با ما ندارند. اشتغال این گروه یک اقدام فرابخشی و ملی است و سازمان بهزیستی در این مسیر نقش هماهنگ‌کننده دارد.

رمضانی با اشاره به نقشه جامع طراحی‌شده برای به‌کارگیری افراد دارای معلولیت افزود: در این نقشه، تمامی مراجع و نهاد‌ها باید مطابق تکالیف قانونی خود عمل کنند.

سه رویکرد برای درک تفاوت‌های فردی

وی سه رویکرد در مواجهه با تفاوت‌های انسانی را چنین توضیح داد:رویکرد تحولی مبتنی بر رشد جسمانی و ذهنی که نتیجه تعامل عوامل زیستی و محیطی است، در عوامل محیطی می‌توانیم مداخلات مؤثرتری داشته باشیم. نقش امروز ما مداخله‌گری صحیح و فراهم کردن محیط مناسب است.

رمضانی درباره رویکرد فردی متذکر شد: این رویکرد مرتبط با برداشت و تصویری است که فرد از خود دارد و اراده کشور بر حمایت از استقلال افراد دارای معلولیت است.

رئیس امور برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی درباره رویکرد پس از اشتغال بیان کرد: بحث رهاسازی بعد از اشتغال بسیار مهم است. یکی از دلایل رهاشدن از شغل، تناسب نداشتن نوع کار با میزان معلولیت است به عنوان مثال افراد دارای اوتیسم در مشاغلی که نیاز به ارتباط اجتماعی کمتر دارد، عملکرد بهتری دارند.

رمضانی همچنین بر اهمیت آموزش قبل و حین تصدی شغل تأکید کرد و افزود: در آزمون قبلی چالش‌هایی در دستگاه‌ها برای به‌کارگیری افراد دارای معلولیت داشتیم که باید به حداقل برسد. ارائه مشاوره شغلی در انتخاب سمت‌ها بسیار ضروری است، زیرا عدم تناسب‌سازی می‌تواند پس از اشتغال آسیب‌زا باشد.

وی از مشکلات موجود در آموزش و پرورش نیز سخن گفت: عدم جذب معلولان در این بخش زیاد است. برای مثال فرد نابینا در رشته معلمی پذیرفته و استخدام شده، اما اعلام می‌کنند در مدارس استثنایی ظرفیت نداریم و مدارس عادی نیز پذیرش نمی‌کنند.

رمضانی تأکید کرد: برای رفع این نواقص بخش مشاوره شغلی با همراهی سازمان بهزیستی باید تقویت شود تا این مشکلات ساختاری برطرف شود.