مدیرکل توسعه اشتغال وزارت تعاون: نرخ مشارکت زنان در بازار کار پایین است

مجید حسین‌پور، در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: در حالی که میانگین جهانی نرخ مشارکت زنان حدود ۵۰ درصد است، این نرخ در ایران تنها حدود ۱۴ درصد است که شرایط خوبی نیست.

وی درباره وضعیت بیکاری در کشور اظهار کرد: بر اساس آخرین گزارش مرکز آمار، نرخ بیکاری کل کشور در تابستان سال جاری ۷.۱۴ درصد بوده است. این در حالی هست که استان خراسان رضوی در شرایط بهتری قرار دارد و نرخ بیکاری آن ۵.۳ درصد است.

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بر اساس این آمار نسبت به سال‌های قبل، وضعیت بیکاری بهبود یافته است، خاطرنشان کرد: نرخ مشارکت اقتصادی که یکی از شاخص‌های مهم وضعیت اشتغال است، هم‌اکنون حدود ۴۱ تا ۴۲ درصد گزارش شده که نسبت به دوره کرونا بهتر شده، اما هنوز جای کار دارد.

 وی با اشاره به مشارکت زنان در بازار کار گفت: در حالی که میانگین جهانی نرخ مشارکت زنان حدود ۵۰ درصد است، این نرخ در ایران تنها حدود ۱۴ درصد است که شرایط خوبی نیست.

حسین‌پور با اشاره به اهمیت افزایش نرخ مشارکت زنان، گفت: این وضعیت می‌تواند به عنوان محرکه‌ای برای توسعه مشاغل خانگی مورد توجه قرار گیرد. ما در حال پیگیری مشاغل خانگی هستیم که می‌تواند به مشارکت زنان کمک کند و همزمان با حمایت از خانواده‌ها و حفظ شأن آنها، به معیشت خانواده‌ها نیز کمک کند.

نرخ فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بالاتر از میانگین جهانی

وی درباره سیاست‌های بازار کار در شرایط اقتصادی کنونی گفت: یکی از سیاست‌های ما در کنار حمایت از کسب و کارهای خرد، توجه بیشتر به این کسب و کارها است. در شرایط اقتصادی موجود، این کسب و کارها می‌توانند اشتغال‌زایی بالاتری داشته باشند. ایجاد یک کارخانه بزرگ مانند کارخانه‌های سیمان یا پتروشیمی نیاز به سرمایه‌گذاری بسیار زیادی دارد و در عوض، سرانه اشتغال کمتری ایجاد می‌کند؛ بنابراین، کسب و کارهای خرد در شرایط فعلی می‌توانند به عنوان یک منبع اقتصادی مؤثر عمل کنند.

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، همچنین به معضل نرخ بیکاری جوانان، به ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی اشاره و خاطرنشان کرد: متأسفانه نرخ بیکاری جوانان و به ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در شرایط مناسبی قرار ندارد.

حسین‌پور افزود: برای حل این معضل، برنامه‌ریزی‌هایی در قالب سیاست‌های فعال بازار کار انجام داده‌ایم. این برنامه‌ها شامل ارائه دوره‌های کارآموزی و مشوق‌های بیمه‌ای برای کارفرمایانی است که تمایل به جذب جوانان، به ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی دارند. بخشی از بیمه کارفرما به صورت مشوق از سوی دولت به تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. همچنین، بخشی از هزینه دستمزد نیروی کار به صورت یارانه‌ای در اختیار کارفرمایان قرار می‌گیرد که به طور میانگین ۳۰ درصد از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است.

۲ میلیون بیکار در کشور

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در ادامه با اشاره به نقش دولت در کاهش نرخ بیکاری اظهار کرد: دولت به منظور انگیزش کارفرمایان و تغییر شرایط برای بنگاه‌های اقتصادی، پرداخت‌هایی به نیروی کار انجام می‌دهد. این برنامه به ویژه برای اقشاری که نرخ بیکاری بالاتری نسبت به میانگین کشوری دارند، طراحی شده است تا بتواند کمک کند و تعادل را در نرخ بیکاری به ویژه در میان زنان و جوانان فارغ‌التحصیل ایجاد کند.

وی افزود: در حال حاضر، از حدود ۲ میلیون بیکار در کشور ۴۰ درصدشان را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. این تعداد نشان ‌دهنده وضعیت نامناسبی است و این شرایط نیاز به سیاست‌گذاری متفاوت‌تری دارد.

حسین‌پور همچنین در خصوص نرخ بیکاری زنان گفت: نرخ بیکاری زنان به مراتب بالاتر از میانگین کشوری است و وضعیت فارغ‌التحصیلان زن دانشگاهی نیز در شرایط مناسبی قرار ندارد. برای رسیدن به تعادل در نرخ بیکاری و کاهش بیکاری در میان تحصیل‌کردگان، نیازمند سیاست‌های کارآمد و مؤثر هستیم که بتواند به بهبود وضعیت اشتغال در این گروه‌ها کمک کند.

وی تصریح کرد: بر اساس گزارش مرکز آمار، میانگین نرخ بیکاری زنان بالاتر از ۱۷ درصد است. به منظور کاهش این نرخ، ما سیاست‌هایی را در نظر داریم که شامل فعال‌سازی بازار کار و پرداخت تسهیلات برای زنان است. این تسهیلات به زنان کمک می‌کند تا بتوانند کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند یا در قالب کارفرمایی و خوداشتغالی مشغول به کار شوند.

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در ادامه به سیاست‌های جدید در زمینه مشاغل و بیکاری اشاره کرد و گفت: با توجه به فناوری‌های نوین و کسب و کارهای جدیدی که در حال شکل‌گیری هستند، ما در حال تعریف سیاست‌های جدیدی هستیم. این سیاست‌ها شامل شناسایی کسب و کارهای آینده و ظرفیت‌های آن‌ها است. همچنین بررسی می‌کنیم که کدام مشاغل به واسطه این فناوری‌ها ممکن است از بین بروند و برای آن‌ها جایگزین‌هایی تعیین کنیم.

حسین‌پور با اشاره به اهمیت مشاغل پلتفرمی نیز افزود: مشاغل پلتفرمی مانند اسنپ و تپسی در حال گسترش هستند. ما علاوه بر ایجاد این مشاغل، بر روی پایداری آن‌ها و حمایت‌های اجتماعی از جمله بیمه کارگران این حوزه‌ها نیز تمرکز داریم.

وی همچنین به موضوع فریلنسرها پرداخت و گفت: آزادکاران که به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند، نیاز به حمایت دارند. ما در تلاش هستیم فضایی برای این افراد فراهم کنیم تا بتوانند در قالب کار اشتراکی مشغول به کار شوند. در این راستا، مشوق‌هایی به لحاظ تسهیلاتی برای این گروه در نظر گرفته خواهد شد که از طریق معاونت علمی پرداخت می‌شود.

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأکید کرد: هدف ما این است که با حمایت از فعالیت‌های نوظهور، خطر جایگزینی نیروی کار موجود را کاهش دهیم و به نوعی این مشاغل را در کشور پررنگ‌تر کنیم.

عدم تناسب مهارت‌های فارغ‌التحصیلان با نیازهای واقعی بازار

وی در ادامه به معضل فقدان مهارت در بازار کار پرداخت و خاطرنشان کرد: یکی از مشکلات اصلی که بازار کار با آن مواجه است، عدم تناسب مهارت‌های فارغ‌التحصیلان با نیازهای واقعی بازار است. متأسفانه، بسیاری از بیکاران ما فاقد مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار هستند و این مسئله به شدت بر نرخ بیکاری تأثیر گذاشته است.

حسین‌پور بیان کرد: در سال‌های اخیر، دانشگاه‌ها به طور کمی توسعه یافته‌اند، اما این توسعه نتوانسته نیازهای بازار کار را تأمین کند. بسیاری از بنگاه‌های اقتصادی به دلیل عدم تناسب مهارت‌ها، تمایل به جذب فارغ‌التحصیلان دانشگاهی ندارند. به همین دلیل، طرح کارورزی را معرفی کرده‌ایم تا خلأ مهارتی که در دوران تحصیل ایجاد شده را پر کنیم.

وی به نهادهای آموزش مهارتی نیز اشاره کرد و افزود: سازمان‌هایی مانند فنی و حرفه‌ای و جهاد دانشگاهی در حال تلاش برای رفع این خلأ مهارتی هستند. همچنین، آموزش‌های غیررسمی که توسط برخی دستگاه‌های دولتی ارائه می‌شود، می‌تواند به روزآوری مهارت‌ها کمک کند.

مدیرکل دفتر سیاست‌گذاری و توسعه اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأکید کرد: با توجه به تغییرات تکنولوژیکی و نیازهای جدید بازار، لازم است که آموزش‌ها به‌روز شوند و متناسب با نیازهای روز دنبال شوند. ما در تلاش هستیم تا با تقویت این آموزش‌ها، مهارت‌های لازم را به جوانان ارائه دهیم تا بتوانند به راحتی وارد بازار کار شوند و در نهایت نرخ بیکاری را کاهش دهیم.