آغاز برنامه‌ریزی برای مرحله سوم آزمون استخدامی ویژه فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد/ تأکید بر اجرای تکالیف قانونی برنامه هفتم

به گزارش بازارکار، امیر نبی‌زاده در تشریح جزئیات جذب مشمولان جامعه ایثارگری اظهار داشت: «در سال گذشته از طریق سیزدهمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی، حدود ۱۲ هزار و ۵۰۰ نفر از مشمولان جذب شدند. همچنین در مرحله تکمیل ظرفیت، وزارت بهداشت و برخی دیگر از دستگاه‌ها اقدام به جذب حدود ۵۰۰ نفر از داوطلبان کردند که در حال حاضر مراحل اداری استخدام این عزیزان در حال طی شدن است.»

تحققِ تکلیفِ قانونیِ بند «ج» در اولویتِ برنامه هفتم

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید با اشاره به اینکه بند «ج» ماده ۸۷ یک تکلیف قانونی صریح برای دولت است، افزود: «با توجه به اینکه استخدام تمامی فرزندان شهدا و جانبازان بالای ۷۰ درصد طبق قانون باید تا پایان برنامه ششم محقق می‌شد که به‌طور کامل به سرانجام نرسید، اکنون اجرای کامل این تعهد در صدر اولویت‌های برنامه هفتم قرار گرفته است.»

نبی‌زاده در خصوص آخرین وضعیت مرحله سوم آزمون گفت: «در راستای اجرای مرحله سوم، مکاتبات لازم با سازمان اداری و استخدامی و بیش از ۱۲۰ دستگاه دولتی در تاریخ ۲۱ فروردین‌ماه صورت گرفته تا مقدمات لازم برای معرفی شغل‌محل‌های جدید و مشارکت فعال دستگاه‌ها فراهم شود.»

توسعه اشتغال از مسیر مهارت‌آموزی و کارآفرینی

وی در بخش دیگری از سخنان خود به رویکرد جدید بنیاد در حوزه کارآفرینی اشاره کرد و گفت: «علاوه بر استخدام دولتی، تفاهم‌نامه‌های مؤثری برای توانمندسازی جامعه هدف منعقد شده است. از جمله تفاهم با سازمان فنی‌وحرفه‌ای برای ارائه آموزش‌های تخصصی طی ۵ سال آینده که نقشی اساسی در خوداتکایی و اشتغال‌زایی ایفا خواهد کرد.»

نبی‌زاده با تأکید بر شناسایی حوزه‌های نوین اشتغال‌زایی خاطرنشان کرد: «حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر در وزارت نیرو، کشت گلخانه‌ای در بخش کشاورزی و رایزنی جهت همکاری با نظام پرستاری از جمله محور‌های اصلی ما برای ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار است.»

وی در پایان تصریح کرد: «راهبرد اصلی بنیاد شهید، گذار از نگاه صرفِ استخدامی به سمتِ توسعه‌ی فرهنگِ کارآفرینی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های دانش‌بنیان برای ایجاد اشتغالِ پایدار برای فرزندان شهدا و جانبازان عزیز است.»