تازه ها
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی:
بازطراحی ساختارهای مدیریتی برای افزایش نقش زنان در مدیریت بحران ضروری است
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت انجام مطالعات تخصصی درباره مدیریت بحران و امور بانوان، بهویژه پس از جنگ اخیر، اظهار کرد: باید پژوهشهای ویژهای در زمینه نقش زنان در مدیریت بحران انجام شود تا بتوان از ظرفیتهای مغفولمانده این حوزه در سیاستگذاریها و برنامهریزیهای کلان بهره گرفت.
به گزارش بازارکار از روابط عمومی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، ابراهیم صادقیفر در پنل گفتوگوی «نقش زنان در مدیریت بحران با محوریت خانواده» که به مناسبت روز خانواده و تکریم بازنشستگان برگزار شد، با اشاره به همکاریهای مشترک میان مؤسسه کار و تأمین اجتماعی و سازمان بهزیستی کشور اظهار کرد: تلاش مؤسسه همواره بر نهادینهسازی کلیدواژههایی همچون تابآوری، امور زنان و بهزیستی متمرکز بوده است و خوشبختانه تعامل سازندهای میان مؤسسه و سازمان بهزیستی شکل گرفته که اجرای طرحها و پروژههای مشترک را تسهیل میکند.
وی گفت: همه ما در حال تجربه شرایطی ویژه هستیم. جهان سالها بر اساس نقشهای نسبتاً ساده و از پیش تعریفشده اداره میشد، اما امروز این وضعیت دستخوش تغییر شده است. در یکصد و پنجاه سال گذشته تحولات گستردهای در جوامع رخ داده و بسیاری از مفاهیم و تعاریف، بهویژه در حوزه زنان، دگرگون شدهاند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر ماهیت چندبعدی مسائل زنان اظهار کرد: موضوع زنان یک مسئله میانرشتهای و چندوجهی است و غفلت از آن به معنای نادیده گرفتن ظرفیت و نقش نیمی از جمعیت جامعه خواهد بود. از این رو شناخت تحولات و رخدادهای مرتبط با این حوزه نیازمند مطالعات مستمر، عمیق و گسترده است.
صادقیفر با اشاره به برخی برداشتهای نادرست تاریخی درباره زنان گفت: در روایتهای سنتی معمولاً زنان به عنوان گروهی آسیبپذیر و حساس معرفی شدهاند، در حالی که تجربههای مختلف نشان میدهد زنان در بسیاری از بحرانها عملکردی مؤثرتر و واکنشهایی سنجیدهتر از خود بروز دادهاند. این نگاه نادرست بیش از آنکه مبتنی بر واقعیت باشد، ریشه در خوانشهای مردسالارانه از نقش و جایگاه زنان دارد.
وی با اشاره به جایگاه زنان در فرهنگ ایرانی افزود: در فرهنگ اساطیری ایران، زن به آب تشبیه شده است؛ عنصری که در عین لطافت، پاکی و شفافیت، از قدرت و استحکام بالایی برخوردار است. با این حال زنان در طول سالیان متمادی قربانی برخی کلیشهها و کلیدواژههای محدودکننده بودهاند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی ادامه داد: البته بانوان نیز باید با اتکا به توانمندیهای خود از جایگاه قربانی خارج شوند و نقش فعالتری در مدیریت بحران ایفا کنند. در کنار این مسئله، توسعه آموزشهای تخصصی، ارتقای دانش عمومی و افزایش آگاهیهای اجتماعی در این حوزه ضرورتی انکارناپذیر است.
وی با اشاره به توانمندی زنان در عرصههای مدیریتی اظهار کرد: زنان در مدیریت خرد، بهویژه در نهاد خانواده، عملکرد موفقی از خود نشان دادهاند. در سطوح میانی مدیریت نیز نمونههای متعددی از موفقیت بانوان وجود دارد، اما هرچه به سطوح کلان مدیریتی نزدیک میشویم، حضور و نقشآفرینی زنان کمرنگتر میشود و مسئولیتهای راهبردی کمتری به آنان واگذار میشود.
صادقیفر با تأکید بر اینکه ظرفیت زنان صرفاً به حوزه معاونت امور زنان و خانواده محدود نمیشود، گفت: مدیریت بحران یکی از عرصههایی است که میتواند از حضور و تأثیرگذاری زنان بهره فراوانی ببرد و لازم است زمینههای حضور مؤثر بانوان در این حوزه بیش از گذشته فراهم شود.
وی با اشاره به وجود موانع ساختاری در مسیر ارتقای نقش زنان افزود: در حوزه زنان همچنان با کلیشههای ساختاری مواجه هستیم و این مسئله حتی در عالیترین سطوح سیاستگذاری و قانونگذاری نیز مشاهده میشود. از این رو بازطراحی ساختارها و انتقال نقش زنان از حاشیه به متن تصمیمگیریها یک ضرورت جدی محسوب میشود.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی در پایان با تأکید بر آمادگی این مؤسسه برای همکاری در حوزه زنان اظهار کرد: مؤسسه کار و تأمین اجتماعی همواره تلاش کرده است در زمینه آموزش، آگاهیبخشی و توانمندسازی نقش مؤثری ایفا کند و آمادگی دارد در بازطراحی سازوکارهای کلان، بهویژه در حوزه زنان، مشارکت فعال داشته باشد. همچنین این مؤسسه آماده پذیرش و اجرای طرحهای آموزشی و پژوهشی مرتبط با مسائل زنان و خانواده است
ارسال نظرات