تازه ها
رفیعزاده در نشست با هیئترئیسه مجلس مطرح کرد:
انتقاد صریح از وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در کشور
علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست مشترک با اعضای هیئترئیسه مجلس شورای اسلامی، بر ضرورت اصلاحات ساختاری در نظام اداری کشور با هدف ارتقای بهرهوری و برقراری عدالت استخدامی تأکید کرد.
به گزارش بازارکار از مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، رفیعزاده با اشاره به لزوم ایجاد توازن میان «بهرهوری نیروی انسانی» و «اندازه دولت»، اظهار داشت: «ناترازی در توزیع نیروی انسانی، یکی از چالشهای جدی است؛ بهطوری که در ستاد وزارتخانهها با تراکم نیرو و در استانها با کمبود جدی مواجه هستیم که این عدم توازن، مستقیماً به کارایی دستگاههای اجرایی آسیب میزند.»
انتقاد از تنوع روابط استخدامی
رئیس سازمان اداری و استخدامی با انتقاد صریح از وجود بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی در کشور، تصریح کرد: «این وضعیت موجب پیچیدگی، بیعدالتی و کاهش شفافیت شده است. مسئله اصلی ما در نظام اداری، نه خلأ قانونی، بلکه اجرای ناقص قوانین موجود است که باید با اصلاح فرآیندهای اجرایی مرتفع شود.»
وی در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی نیز بر ضرورت حرکت به سمت شفافیت، رفع تبعیض و تحقق عدالت در نظام پرداخت تأکید کرد و گزارش جامعی از جوانب فنی و دیدگاههای کارشناسی این طرح به نمایندگان ارائه داد.
حمایت مجلس از اصلاحات دولت
در ادامه این نشست، اعضای هیئترئیسه و کمیسیون اجتماعی مجلس، ضمن تقدیر از رویکرد دولت در اصلاح نظام اداری، بر ضرورت تمرکز بر امنیت شغلی کارکنان، عدالت در پرداختها و توسعه زیرساختهای نوین نظیر دورکاریِ قابلسنجش تأکید کردند. نمایندگان مجلس خاطرنشان کردند که برای رفع معضل بروکراسی پیچیده، آماده هرگونه همکاری جهت تقویت زیرساختهای قانونی هستند.
ارسال نظرات