هشدار به بازار کار کادر درمان؛ روند «ترک خدمت» پرستاران از جذب نیرو پیشی گرفت

به گزارش بازارکار، رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به بروز پدیده «فرار شغلی» در میان پرستاران از سال ۱۴۰۲، هشدار داد که روند استعفا و بازنشستگی کادر درمان از سرعت جذب نیرو پیشی گرفته است. وی با انتقاد از بوروکراسی یک‌ساله در صدور مجوز‌های استخدامی و عدم پرداخت عادلانه مزایا، خواستار چابک‌سازی بازار کار در حوزه سلامت و توجه ویژه به معیشت و انگیزه سرمایه انسانی این بخش شد.

سید محمد جمالیان، نماینده مردم اراک، کمیجان و خنداب در مجلس شورای اسلامی، در گفت‌و‌گو با خبرنگار خانه ملت، ضمن تقدیر از اقدامات دولت چهاردهم در خصوص صدور مجوز‌های استخدامی، به واقعیت‌های نگران‌کننده بازار کار پرستاری اشاره کرد و گفت: متأسفانه همزمان با جذب نیرو‌های جدید، شاهد افزایش نرخ بازنشستگی و ترک خدمت پرستاران هستیم؛ پدیده‌ای که اگر برای آن تدبیری اندیشه نشود، تعادل بازار کار در حوزه سلامت را برهم خواهد زد.

پیشی گرفتن روند «ترک خدمت» از جذب نیرو

وی با استناد به آمار‌های رسمی افزود: داده‌ها نشان می‌دهد از سال ۱۴۰۲، روند استعفای پرستاران شتاب گرفته است. اگر مجوز‌های استخدامی مورد نیاز وزارت بهداشت با سرعت و به موقع تأمین نشود، در آینده‌ای نزدیک با بحران جدی در عرضه نیروی کار درمانی و افت شدید ارائه خدمات مواجه خواهیم شد.

فشار مضاعف بر بازار کار پرستاری در ۳۰ استان

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با تاکید بر اینکه ناترازی میان حجم کار و نیروی انسانی، کیفیت خدمات را تهدید می‌کند، ادامه داد: در حال حاضر حدود ۳۰ دانشگاه علوم پزشکی کشور از نظر نسبت «پرستار به تخت بیمارستانی» پایین‌تر از استاندارد‌های مصوب قرار دارند. این کمبود نیرو نه تنها فشار مضاعفی بر دوش کادر درمان شاغل وارد می‌کند، بلکه فرسودگی شغلی را تسریع کرده و کیفیت خدمات سلامت را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد.

هدررفت سرمایه‌های فیزیکی به دلیل ناترازی نیروی انسانی

جمالیان با اشاره به یکی از چالش‌های اساسی در تخصیص بهینه منابع، کمبود نیروی انسانی در اورژانس پیش‌بیمارستانی را یادآور شد و گفت: در بسیاری از نقاط کشور، پایگاه‌های اورژانس با مشارکت و سرمایه‌گذاری خیرین ساخته و تجهیز شده است، اما به دلیل فقدان نیروی انسانی متخصص، امکان بهره‌برداری کامل از آنها وجود ندارد. این عدم تطابق میان «زیرساخت فیزیکی» و «سرمایه انسانی»، علاوه بر کاهش بهره‌وری، انگیزه مشارکت مدنی و خیرین را در طرح‌های سلامت‌محور از بین می‌برد.

بی‌عدالتی در «جبران خدمات»؛ موتور محرک استعفا‌ها

رئیس کمیته پرستاری مجلس، یکی از دلایل اصلی نارضایتی شغلی و ترک خدمت را نظام معیوب جبران خدمات دانست و تصریح کرد: پرستاران در تمامی شرایط سخت، از جمله ایام تعطیل، دوره‌های آلودگی هوا و بحران‌های ناشی از ناترازی انرژی، حضور فعال در محل خدمت دارند؛ اما در عمل شاهد هستیم که پرداخت حقوق و مزایای مرتبط با این سختی‌ها به شکل عادلانه انجام نمی‌شود. این تبعیض در جبران خدمات، مستقیماً بر انگیزه شغلی تأثیر گذاشته و نارضایتی را در بدنه نظام سلامت دامن می‌زند.

بوروکراسی یک‌ساله در ورودی بازار کار سلامت

وی در پایان با تاکید بر لزوم اجرای کامل قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و تعیین تکلیف مطالبات معوقه کارکنان سلامت، به یک گلوگاه اساسی در بازار کار این حوزه اشاره کرد و گفت: فرآیند جذب نیرو در سیستم فعلی بسیار کند است؛ به طوری که از زمان صدور مجوز‌های استخدامی تا ورود نیرو‌های جدید به چرخه خدمت، حدود یک سال زمان لازم است. این بوروکراسی طولانی نشان می‌دهد که تصمیم‌گیری برای تأمین سرمایه انسانی حوزه سلامت نیازمند چابک‌سازی و نگاه ویژه است تا از بروز بحران بیکاریِ مهارت‌دیده یا کمبود حاد نیرو در سال‌های آینده جلوگیری شود.