تازه ها
مطالبه سهم ۵۰ درصدی از فرصتهای شغلی؛ سیاستهای استخدامی صنایع نفت در بوشهر بازنگری میشود؟
بحث ضرورت تدوین سیاستهای حمایتی برای اشتغال نیروی کار بومی در صنایع بزرگ انرژی، بار دیگر به صدر مطالبات استخدامی در استان بوشهر بازگشت.
به گزارش بازارکار، جعفر پورکبگانی، نماینده مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای اسلامی، با تأکید بر عدم تناسب میان استقرار صنایع کلان نفت و پتروشیمی با نرخ اشتغال بومیان، خواستار الزام این صنایع به اختصاص حداقل ۵۰ درصد از ظرفیتهای استخدامی به نیروهای بومی استان شد.
این مطالبه که در نشست شورای برنامهریزی و توسعه استان بوشهر مطرح شد، فراتر از یک درخواست ساده، بر ضرورت «توازن منطقهای در بازار کار» تمرکز دارد. نماینده مردم بوشهر با اشاره به زیرساختهای عظیم انرژی در این منطقه، تصریح کرد که استقرار این صنایع باید مستقیماً در شاخصهای اشتغال جوانان تحصیلکرده و متخصص استان نمود یابد.
لزوم همراستایی مسئولیت اجتماعی با سیاستهای منابع انسانی
در نگاه تخصصی بازار کار، صرفِ استقرار صنعت در یک منطقه کافی نیست؛ بلکه باید راهکارهای جذب و توانمندسازی نیروی کار بومی در دستور کار این صنایع قرار گیرد. پورکبگانی با تأکید بر مسئولیتهای اجتماعی صنایع ، یادآور شد که شرکتهای مستقر در منطقه نه تنها در حوزه محیط زیست و آلایندگی، بلکه در بخش «توسعه سرمایه انسانی» نیز مکلف هستند سهم مشخصی از فرصتهای شغلی را به نیروهای بومی اختصاص دهند.
چشمانداز اشتغالزایی؛ از صنایع انرژی تا اقتصاد دریاپایه
در این گزارش آمده است که علاوه بر صنایع نفت و گاز، استان بوشهر ظرفیتهای قابل توجهی در حوزههای شیلات، آبزیپروری (بهویژه پرورش میگو) و صادرات محصولات دریایی دارد که میتواند بخش مهمی از چالشهای بیکاری جوانان در شهرهای ساحلی را مرتفع کند. با این حال، تحقق این ظرفیتها نیازمند تسهیلگری در ارائه وامهای اشتغالزایی، توسعه زیرساختهای آموزشی برای مهارتآموزی و حمایتهای مالی از فعالان این بخش است.
در نهایت، تأکید این مقام مسئول بر ضرورت «بومیگزینی»، فراخوانی برای بازنگری در مدلهای استخدامی صنایع مستقر در عسلویه و سایر نقاط استان است؛ مدلی که در آن تخصص و مهارت نیروهای بومی باید در اولویت برنامههای جذب و استخدام شرکتهای بزرگ انرژی قرار گیرد تا ضمن کاهش نرخ بیکاری، پایداری اقتصادی استان نیز تضمین شود.
ارسال نظرات