محدودیت زمانی مانع شکایت بازنشستگان برای اصلاح مستمری و مشاغل سخت نیست

به گزارش بازارکار ، به دنبال اصلاح قانون دیوان عدالت اداری در سال ۱۴۰۲، تبصره ۵ ماده ۱۶ این قانون مقرر می‌کرد تصمیمات و اقدامات دستگاه‌های اجرایی که قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون (۲۲ خرداد ۱۴۰۲) به ذینفع ابلاغ شده یا وی به هر نحوی از آن مطلع شده است، تنها ظرف ۶ ماه (تا ۱۷ آذر ۱۴۰۲) قابل شکایت در دیوان است. در پی این مقرره، برخی شعب تجدیدنظر دیوان با این استدلال که احکام بازنشستگی سال‌های گذشته قبلاً صادر شده و شاکیان خارج از مهلت شش‌ماهه شکایت کرده‌اند، قرار رد شکایت صادر می‌کردند.

این موضوع سبب تشتت آرا در پرونده‌های متعددی شد که بازنشستگان پس از سال‌ها، خواستار اصلاح احکام خود به دلایلی، چون «احتساب سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور»، «عدم احتساب اضافه کار در میانگین حقوق دو سال آخر» و «عدم احتساب مزایای رفاهی در مستمری» بودند.

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی وحدت رویه خود اعلام کرد اگرچه احکام بازنشستگی این افراد قبل از قانون جدید صادر شده، اما خواسته آنها ابطال اصل حکم بازنشستگی نیست، بلکه تقاضای اصلاح و افزایش مستمری بر اساس حقوق قانونی (مانند آرای کمیته مشاغل سخت یا سوابق اضافه کار) است. از آنجا که دستگاه‌های مربوطه (مانند سازمان تأمین اجتماعی) پیش از این در خصوص این خواسته‌های اصلاحی تصمیم صریحی اتخاذ نکرده بودند، شکایت بازنشستگان مشمول محدودیت زمانی شش‌ماهه تبصره ۵ ماده ۱۶ نبوده و شعب دیوان موظفند به این پرونده‌ها ورود ماهوی داشته باشند.

این تصمیم هیأت عمومی، گام حقوقی بزرگی در راستای حمایت از حقوق مکتسبه نیروی کار و تسهیل مسیر دادرسی برای اصلاح مستمری بازنشستگان مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی به شمار می‌رود.