تازه ها
پایداری اشتغال و امنیت معیشتی؛ راهبردهای تحولی سازمان تأمیناجتماعی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در نشست خبری هفته تأمیناجتماعی با تبیین وضعیت منابع و مصارف این نهاد، بر اهمیت حیاتی این سازمان در حفظ ثبات بازار کار و حمایت از نیروی انسانی تأکید کرد.
به گزارش «بازارکار»، وی با تشریح بار مالی سنگین سازمان، خاطرنشان کرد که برای پرداخت حقوق بیش از ۵.۲ میلیون بازنشسته و مستمریبگیر، ماهانه ۱۴۰ هزار میلیارد تومان (همت) منابع مورد نیاز است و در کنار آن، ۴۰ همت برای درمان ۴۷ میلیون بیمهشده هزینه میشود؛ ارقامی که نشاندهنده عمق نقشآفرینی سازمان در امنیت شغلی و اجتماعی کشور است.
مدیریت هزینهها برای حفظ ثبات اشتغال
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی با اشاره به برآورد ۲۲۵ همتی هزینههای ماهانه شامل مستمریها، خدمات درمانی و بیمه بیکاری، تصریح کرد: «با وجود چالشهای اقتصادی، تمام تعهدات بدون تأخیر انجام شده است.» وی با اشاره به افزایش هزینههای بیمه بیکاری که به ماهانه ۲۲.۵ همت رسیده، بر لزوم مدیریت منابع برای تداوم حمایت از نیروی کار تأکید کرد. سالاری با اشاره به تعامل قوای سهگانه و نهادهای اقتصادی، از پرداختهای بیسابقه دولت جهت تأدیه دیون (۲۷۷ هزار میلیارد تومان در سال جاری) خبر داد و تأکید کرد که در کنار آن، وصول مطالبات از کارفرمایان خصوصی (۲۰۰ همت) از اولویتهای سازمان است.
اصلاحات قانونی؛ پیششرط تعادل منابع و مصارف
یکی از محورهای اصلی مورد تأکید مدیرعامل، «اصلاحات پارامتریک» و قانونی برای گذر از چالشهای مالی بود. سالاری بیان کرد: «برای ایجاد تعادل در منابع و مصارف، ۱۲ ماده اصلاحی تدوین شده تا هزینههای منغیرحق (غیرقانونی) کاهش یابد.» وی به موضوع بازنشستگیهای سختوزیانآور اشاره کرد و گفت: «بیش از ۵۰ درصد بازنشستگیها در این قالب است که اکچوئری* سازمان را تحت فشار قرار میدهد.» وی تأکید کرد که هدف از این اصلاحات، نه تضییع حقوق کارگر، بلکه حفظ بقای سازمان برای آیندگان است؛ کما اینکه پیشنهاد اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی برای پوشش حداکثری این قشر ارائه شده است.
تأمیناجتماعی دیجیتال؛ گامی برای چابکسازی بازار کار
در راستای برنامههای تحولی و چابکسازی، سازمان به سمت «تأمیناجتماعی دیجیتال» حرکت کرده است. ادغام و تجمیع ۱۰۰ شعبه فیزیکی، اجرای سامانه «رسا» برای رسیدگی الکترونیکی به اسناد پزشکی و یکپارچهسازی پرونده سلامت، از اقداماتی است که به کاهش مراجعات حضوری و ارتقای خدمات منجر شده است. سالاری تأکید کرد: «این رویکرد نه تنها هزینههای جاری را کاهش میدهد، بلکه کیفیت ارائه خدمت به ذینفعان را افزایش خواهد داد.»
حمایت از کارگران؛ افزایش حقوق و بیمه بیکاری
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در بخش اشتغال، به مدیریت بحرانهای ناشی از شرایط خاص کشور پرداخت. وی با اشاره به ثبتنام ۲۹۰ هزار نفر در سامانه بیمه بیکاری پس از شرایط اخیر و تشکیل پرونده برای ۱۹۰ هزار نفر، بر تسریع در پرداختها تأکید کرد. همچنین وی به افزایش ۶۰ درصدی حقوق حداقلبگیران و ۴۵ درصدی به علاوه رقم ثابت برای سایر سطوح اشاره کرد که به گفته او، ۲۰ درصد بیشتر از سایر صندوقهای بازنشستگی است.
خروج از بنگاهداری؛ الزام قانونی برای تقویت تولید
سالاری در خصوص خروج از بنگاهداری که مورد تأکید برنامه هفتم توسعه است، تصریح کرد: «سازمان به دنبال خروج از بنگاهداری است، مشروط به اینکه بازار سرمایه ظرفیت جذب این سهام را داشته باشد. ما امانتدار بازنشستگان هستیم و قیمتگذاریها را با مسئولیت کامل و با هدف تقویت شفافیت و کارایی انجام خواهیم داد.»
در پایان این نشست، مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، فضای فعلی کشور را برای تحقق دغدغههای صندوقها مثبت ارزیابی کرد و ابراز امیدواری کرد که با همکاری دولت و مجلس، مسیر برای پایداری خدمات و تقویت امنیت شغلی هموارتر شود.
ارسال نظرات