تازه ها
معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد مطرح کرد ؛
لزوم عبور از «استخداممحوری» به «کارآفرینیمحوری » برای ایجاد اشتغال
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری کهگیلویه و بویراحمد، بر ضرورت تغییر ریلگذاری در سیاستهای اشتغالزایی استان تأکید کرد و از دستگاههای اجرایی خواست تا تمرکز خود را از «استخدامهای اداری» به سمت حمایت عملیاتی از بخش خصوصی و کارآفرینی تغییر دهند.
به گزارش بازارکار، فتاح محمدی در جلسه اشتغال و کارآفرینی استان که با محوریت نقش بانوان برگزار شد، اظهار داشت: نگاه حاکم بر فضای اشتغال استان همچنان متأثر از سنت استخدامهای اداری است که این رویکرد، مانعی در مسیر رشد بخش خصوصی و تولید است.
وی با انتقاد از کمتوجهی به ظرفیتهای کارآفرینی افزود: دستگاههای مرتبط با حوزه اقتصادی موظفاند در نشستهای تخصصی کارآفرینی حضوری فعال داشته باشند تا مطالبات بانوان کارآفرین به طور دقیق بررسی و ظرفیتهای مغفولمانده اقتصادی استان فعال شود.
معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار کهگیلویه و بویراحمد، آموزشهای مهارتی را کلید اصلی این تحول دانست و تصریح کرد: توانمندیهای بانوان میتواند موتور محرک رشد اقتصادی استان باشد؛ از اینرو مراکز علمی-کاربردی و فنی و حرفهای باید با رویکردی هدفمند، به تربیت نیروی انسانی منطبق با نیازهای واقعی بازار تولید بپردازند.
محمدی در پایان به موضوع زیرساختهای کسبوکارهای خرد اشاره کرد و گفت: وضعیت بازارچههای نیمهتمام که مطالبه بانوان کارآفرین است، در شورای برنامهریزی استان مطرح شده و فرمانداران مکلفاند اعتبارات لازم برای تکمیل و بهرهبرداری از این پروژهها را در کمیتههای برنامهریزی شهرستانها پیشبینی کنند.
نگاه بازارکار:
اظهارات اخیر در کهگیلویه و بویراحمد، نشاندهنده یک «نقطه عطف» در مدیریت اقتصادی استان است. وابستگی به استخدامهای دولتی، نه تنها بار مالی سنگینی به ساختار اداری کشور تحمیل میکند، بلکه فرصتهای رشد خلاقانه را نیز از بین میبرد.
برای اینکه این استان بتواند از وضعیت فعلی فاصله بگیرد، نیازمند اتخاذ استراتژیهایی فراتر از جلسات اداری است:
۱. استقرار متد OODA در مدیریت اشتغال: دستگاههای اقتصادی باید از رویکرد منفعلانه فاصله گرفته و از مدل OODA (مشاهده، جهتگیری، تصمیمگیری و عمل) برای مواجهه با چالشهای بازار کار استفاده کنند. شناسایی دقیق موانع بانوان کارآفرین و «عمل» سریع برای رفع آنها، نیازمند این چرخه مدیریتی است.
۲. نقشِ مدیران ارشد: موفقیت طرحهای کارآفرینی در سطح استانی، نه تنها نیازمند حضور مدیران ارشد اجرایی با اختیارات تام برای تخصیص منابع و تصمیمگیریهای جسورانه است بلکه باید قدرت اجرایی برای تغییر جهت بودجهها به سمت زیرساختهای تولیدی وجود داشته باشد.
۳. بازتعریف مهارتآموزی : آموزشهای فنی و حرفهای نباید صرفاً یک وظیفه جانبی برای نهادها باشد. در اقتصاد دانشبنیان، آموزش باید با نیازهای آتی بازار کار و اکوسیستم کارآفرینی همگام شود.
ارسال نظرات