تحول در مدیریت سرمایه انسانی دولت؛ «سامانه جامع نظارت بر آموزش کارکنان» تا پایان شهریور عملیاتی می‌شود

به گزارش «بازار کار» به نقل از روابط عمومی مرکز آموزش مدیریت دولتی، دکتر فرشته امین در نشست مشترک اعضای کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی با دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، به تشریح آخرین اقدامات این مرکز در مسیر تحول آموزشی و اجرای تکالیف برنامه هفتم پیشرفت پرداخت.

پایان فاز طراحی و شروع آزمون‌های آزمایشی

دکتر امین با اشاره به اهمیت استانداردسازی فرآیند‌های آموزشی در بخش دولتی اظهار کرد: طراحی و معماری فنی سامانه نظارت بر آموزش کارکنان دولت به‌طور کامل به پایان رسیده و این پلتفرم هم‌اکنون در مرحله آزمون و ارزیابی آزمایشی قرار دارد. طبق برنامه‌ریزی دقیق انجام‌شده، نخستین نسخه (MVP) این سامانه تا پایان شهریورماه جاری راه‌اندازی خواهد شد و پس از آن، فرآیند اتصال تمامی دستگاه‌های اجرایی به این بستر ملی به‌صورت مرحله‌ای و هدفمند توسعه می‌یابد.

کارکرد‌های کلیدی سامانه؛ از صدور گواهینامه تا سنجش اثربخشی

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی با برشمردن مهم‌ترین قابلیت‌های این سامانه که مستقیماً بر کیفیت مدیریت منابع انسانی تأثیرگذار است، افزود:

• مدیریت یکپارچه فرآیند‌های آموزشی در سطح کلان

• پایش مستمر عملکرد آموزشی دستگاه‌های اجرایی

• نظارت هوشمند بر فعالیت مؤسسات و مراکز آموزش کارکنان دولت

• صدور الکترونیکی و یکپارچه گواهینامه‌های آموزشی

• و از همه مهم‌تر، ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی بر خروجی شغلی کارکنان، از مهم‌ترین کارکرد‌های این سامانه خواهد بود.

حرکت به سوی حکمرانی داده‌محور در آموزش‌های دولتی

دکتر امین تصریح کرد: با تکمیل و استقرار این سامانه، پراکندگی اطلاعات آموزشی از بین رفته و داده‌های مربوط به دستگاه‌های اجرایی به‌صورت متمرکز تجمیع می‌شود. این امر امکان ارزیابی عملکرد آموزشی دستگاه‌ها را بر پایه داده‌های دقیق، شفاف و برخط (Real-time) فراهم می‌کند؛ اقدامی راهبردی که نه‌تنها شفافیت را افزایش می‌دهد، بلکه نقش تعیین‌کننده‌ای در ارتقای کیفیت آموزش‌ها، بهینه‌سازی بودجه‌های آموزشی و تحقق اهداف کلان برنامه هفتم پیشرفت کشور ایفا خواهد کرد.