بحران نیروی انسانی و جذب «غیرمتخصص‌ها»؛ تهدید جدی حکمرانی در فناوری اطلاعات

به گزارش بازارکار به نقل از سایت سیتنا، نوربخش در گفت‌و‌گو با اتاق تهران با بیان اینکه حکمرانی فناوری اطلاعات نباید تنها به دوران بحران محدود شود، تأکید کرد: «مهاجرت متخصصان کارکشته و جایگزینی آنها با نیرو‌هایی که معیار‌های تخصصی در جذب آنها نادیده گرفته شده است، چالش‌های زیرساختی کشور را به شکلی خطرناک تشدید کرده است.»

وی افزود: «خرید سخت‌افزار و نرم‌افزار، به تنهایی به معنای ارتقای حکمرانی فناوری نیست. آنچه اهمیت دارد، به‌کارگیری متخصصان حرفه‌ای برای تبدیل این ابزار‌ها به بخشی از فرآیند‌های تصمیم‌گیری و عملیات روزمره سازمان است.»

به گفته نوربخش، در حالی که تحریم‌ها و فرسودگی سخت‌افزاری، کشور را از استاندارد‌های جهانی دور کرده‌اند، سوءمدیریت در حوزه سرمایه انسانی نیز توان تاب‌آوری سایبری را تضعیف کرده است. وی با انتقاد از نگاه‌های کوتاه‌مدت در سازمان‌ها، تصریح کرد که استفاده از تجهیزات قدیمی بدون وجود کارشناسان خبره برای پشتیبانی امنیتی، احتمال ایجاد حفره‌های امنیتی را به شدت افزایش می‌دهد و پایداری سرویس‌های حیاتی را با مخاطره جدی روبه‌رو می‌کند.

نگاه بازارکار:

از دیدگاه «بازارکار»، هشدار مازیار نوربخش پرده از یک واقعیت تلخ در بازار کار حوزه دیجیتال برمی‌دارد: «شکاف میان مهارت و مدیریت».

هنگامی که یک سازمان، «تخصص» را فدای معیارهای غیرحرفه‌ای در استخدام می‌کند، نه تنها به خود آسیب می‌زند، بلکه تاب‌آوری کل شبکه را به خطر می‌اندازد. در حوزه فناوری اطلاعات، نیروی انسانی متخصص، “سرمایه حیاتی” است؛ نه یک “هزینه جاری”. مهاجرت گسترده نخبگان در کنار استخدام‌های غیرتخصصی، به معنای تخلیه سازمان‌ها از دانشِ نهفته‌ای است که برای مدیریت بحران‌های سایبری ضروری است.

«بازارکار» معتقد است مادامی که سازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی، استانداردهای حرفه‌ای را در جذب و نگهداشتِ متخصصان لحاظ نکنند، هیچ خرید سخت‌افزاری یا بودجه‌بندی کلانی نمی‌تواند امنیت و پایداری دیجیتال کشور را تضمین کند. حکمرانی فناوری، قبل از هر چیز، حکمرانیِ شایسته‌سالاری در استخدام است.