بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود

به گزارش بازارکار ، به نقل از خبرگزاری خانه ملت، حجت الاسلام نصرالله پژمانفر، با تأکید بر لزوم رفع شکاف‌های رفاهی میان کارکنان مرد و زن، بهره‌مندی بانوان شاغل و بازنشسته از مزایای عائله‌مندی و اولاد را در دستور کار قرار داد و گفت: اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در مراحل نهایی اجرایی شدن در بدنه دولت است.

او گفت: در بررسی‌های صورت گرفته توسط کمیسیون اصل نود دو دیدگاه متقابل در مورد اعطای حق عائله‌مندی و اولاد به بانوان شاغل به‌ویژه مجردان یا بازنشستگان، شکل گرفته است.

مخالفان این طرح معتقدند هزینه سرباری زندگی بر عهده مرد است، لذا این مزایا را صرفاً متعلق به متاهلین می‌دانند

وی افزود: مخالفان این طرح بر این باورند که فلسفه حق عائله‌مندی، حمایت از سرپرست خانواده و ایجاد مشوق برای ازدواج است و هزینه سرباری زندگی بر عهده مرد است، لذا این مزایا را صرفاً متعلق به متاهلین می‌دانند. در مقابل، حامیان این اصلاحیه با استناد به اصل دهم و بیستم قانون اساسی و همچنین سیاست‌های کلی جمعیت، استدلال می‌کنند که از آنجا که بانوان شاغل خدمات مشابهی را ارائه می‌دهند، تفاوت در دریافتی‌ها نوعی بی‌عدالتی است. آنها معتقدند بهره‌مندی از این مزایا، نه تنها عدالت را برقرار می‌کند، بلکه انگیزه‌ای بیشتر برای زنان در جهت تشکیل خانواده و فرزندآوری خواهد بود.

نماینده مجلس شورای اسلامی با اشاره به مکاتباتی که در ماه‌های اخیر صورت گرفته، تأکید کرد: این کمیسیون به‌طور جدی نسبت به این موضوع ورود کرده است.

وی ادامه داد: هدف، رسیدگی به تقاضای بهره‌مندی زنان شاغل و بازنشسته از مزایای عائله‌مندی و اولاد است تا توازن در پرداخت‌های مربوط به خدمات ارائه شده برقرار شود.

حجت الاسلام پژمانفر تصریح کرد: بر اساس آخرین گزارش‌های ارسالی به کمیسیون اصل نود، سازمان امور اداری و استخدامی کشور اعلام کرده که اصلاح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری در دستور کار معاونت اداره استخدامی رئیس‌جمهور قرار گرفته و جلسات مشترکی با معاونت امور زنان و خانواده برگزار شده است. در نهایت، با توجه به انگیزه موجود در بدنه دولت و پیگیری‌های مستمر کمیسیون اصل نود، انتظار می‌رود به محض تصویب طرح‌های پیشنهادی در مراجع ذی‌صلاح دولتی، دستورالعمل‌های اجرایی به دستگاه‌های مربوطه ابلاغ گردد.

وی اعلام کرد: کمیسیون اصل نود تا حصول نتیجه نهایی، نظارت بر روند پیشرفت این پرونده را ادامه خواهد داد تا حقایق قانونی و عدالت حمایتی برای بانوان شاغل در دستگاه اجرایی محقق گردد.

از قانون مدیریت خدمات کشوری:

ماده ۶۸- علاوه بر پرداخت‌های موضوع ماده (۶۵) و تبصره‌های آن و ماده (۶۶) که حقوق ثابت تلقی می‌گردد فوق العاده‌هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می‌باشد:

۴- کمک هزینه عائله مندی و اولاد به کارمندان مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر می‌باشند معادل (۸۰۰) امتیاز و برای هر فرزند معادل (۲۰۰) امتیاز و حداکثر سه فرزند. حداکثر سن برای اولادی که از مزایای این بند استفاده می‌کنند به شرط ادامه تحصیل و نیز غیر شاغل بودن فرزند، (۲۵) سال تمام و نداشتن شوهر برای اولاد اناث خواهد بود. کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کار افتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی موضوع این بند بهره‌مند می‌شوند. فرزندان معلول و از کارافتاده کلی به تشخیص مراجع پزشکی ذی‌ربط مشمول محدودیت سقف سنی مزبور نمی‌باشند.

نکته: محدودیت‌های مربوط به تعداد فرزند در بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به موجب ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰نسخ شد

قانون تفسیر بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۹۰/۱۱/۱۸

موضوع استفساریه:

آیا کارمندان زن شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ /۷ /۱۳۸۶ که دارای همسر نبوده و یا همسر آنان معلول و یا از کارافتاده کلی می‌باشد و یا خود به تنهایی متکفل مخارج فرزندان هستند از مزایای کمک هزینه عائله مندی و اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مذکور نیز برخوردار می‌شوند یا خیر؟

نظر مجلس:

بلی، از مزایای کمک هزینه عائله مندی و اولاد نیز برخوردار می‌شوند.