تازه ها
معاون آموزشی وزیر بهداشت:
سهمیه پذیرش بومی پرستاری و فوریتهای پزشکی در هرمزگان افزایش مییابد
معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: با توجه به کمبود نیروی انسانی در حوزه سلامت و پایین بودن نسبت ظرفیت پذیرش دانشجویان پرستاری و فوریتهای پزشکی به جمعیت داوطلبان در استان هرمزگان، سهمیه پذیرش بومی این رشتهها با هدف تربیت و ماندگاری نیروهای مورد نیاز استان افزایش مییابد.
به گزارش بازارکار از ایرنا، دکتر طاهره چنگیز شامگاه چهارشنبه در نشست کمیسیون بهداشت و سلامت مجلس شورای اسلامی در بندرعباس، اظهار کرد: یکی از تفاوتهای مهم آموزش در وزارت بهداشت با سایر بخشهای آموزش عالی، ارتباط مستقیم آن با ارائه خدمات و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز نظام سلامت است؛ از این رو استمرار آموزش حتی در شرایط بحران و دشواریهای مختلف، برای جلوگیری از ایجاد بحرانهای آینده در حوزه سلامت اهمیت اساسی دارد.
وی با بیان اینکه آموزش، فرآیندی زمانبر است و نتایج آن در کوتاهمدت آشکار نمیشود، افزود: تلاش وزارت بهداشت این است که با وجود همه فشارها و بحرانها، مشعل آموزش روشن بماند، چرا که هرگونه وقفه در تربیت نیروی انسانی میتواند در بلندمدت آسیبهای جدی به نظام سلامت وارد کند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت ادامه داد: بر اساس موافقت شورای معین شورای عالی انقلاب فرهنگی و پیگیریهای وزیر بهداشت، امکان افزایش سهمیه پذیرش بومی در مناطقی که نیازمند تربیت نیروی انسانی بومی هستند، فراهم شده است و در رشتههای گروه پرستاری در مقطع کارشناسی و رشته کاردانی فوریتهای پزشکی پیشبیمارستانی، میتوان تا ۷۰ درصد ظرفیت را به داوطلبان بومی شهرستان و در صورت تأمین نشدن ظرفیت از شهرستان، به داوطلبان بومی استان اختصاص داد.
چنگیز با اشاره به وضعیت هرمزگان در زمینه ظرفیتهای آموزشی حوزه سلامت گفت: بررسیها نشان میدهد این استان از جمله مناطقی است که نسبت ظرفیت صندلیهای آموزشی رشتههای پرستاری و فوریتهای پزشکی به تعداد دانشآموزان و داوطلبان شرکتکننده در کنکور، پایینتر از میانگین کشور است و این موضوع ضرورت توجه جدی به افزایش ظرفیت و بومیگزینی را دوچندان میکند.
وی بیان کرد: امسال در رشته کاردانی فوریتهای پزشکی، پذیرش از طریق سوابق تحصیلی و در رشته کارشناسی پرستاری از طریق کنکور سراسری انجام خواهد شد و تلاش میکنیم موضوع افزایش سهمیه بومی در رشتههای مورد نیاز استان نیز همزمان پیگیری شود.
معاون آموزشی وزارت بهداشت درباره توقف پذیرش در مقطع کاردانی پرستاری نیز گفت: در صورت وجود بحران جدی در تأمین نیروی پرستاری در استان، امکان پیگیری مجدد موضوع پذیرش کاردانی پرستاری وجود دارد و میتوان این موضوع را با مراجع مربوط مطرح و بررسی کرد.
بورسیه دانشجویان بومی برای تأمین نیروی مورد نیاز هرمزگان
چنگیز، یکی دیگر از راهکارهای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز هرمزگان را استفاده از ظرفیت بورسیه دانشجویان عنوان کرد و افزود: دانشگاههای علوم پزشکی میتوانند از میان دانشجویان بومی استان که هماکنون در رشتههای مورد نیاز در دانشگاههای مختلف کشور مشغول تحصیل هستند، فراخوان داده و آنان را برای خدمت در استان بورسیه کنند.
وی توضیح داد: دانشجوی بورسیه در طول دوران تحصیل از حمایت مالی برخوردار میشود و در مقابل متعهد خواهد شد پس از دانشآموختگی، خدمات خود را در دانشگاه علوم پزشکی یا بیمارستانی که او را بورسیه کرده است، ارائه کند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت گفت: این ظرفیت میتواند در رشتههایی مانند پرستاری، هوشبری و حتی پزشکی مورد استفاده قرار گیرد و به عنوان یکی از مسیرهای نسبتاً سریعتر برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز استان به کار گرفته شود.
چنگیز با بیان اینکه تربیت نیروی متخصص فرآیندی زمانبر است، افزود: با توجه به کمبود نیروی پرستاری و برخی نیروهای تخصصی در هرمزگان، استفاده از ظرفیت دانشجویان بومی که هماکنون در حال تحصیل هستند، میتواند بخشی از نیاز استان را در زمان کوتاهتری پاسخ دهد.
وی با اشاره به اولویت وزارت بهداشت برای توزیع نیروهای متخصص و متعهد خدمت در مناطق کمتر برخوردار کشور اظهار کرد: استانهایی مانند هرمزگان همواره در توزیع نیروی انسانی متخصص و متعهد خدمت در اولویت قرار داشتهاند و وزارت بهداشت خود را موظف میداند برای رفع کمبودهای نیروی انسانی این مناطق از همه ظرفیتهای موجود استفاده کند.
کمبود پرستار؛ چالش ملی با شدت بیشتر در برخی استانها
معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به کمبود پرستار در کشور گفت: تعداد پرستاران به ازای تختهای بیمارستانی در کشور کمتر از استاندارد مورد نیاز است، اما این مشکل در برخی استانها از جمله هرمزگان و سیستان و بلوچستان، به دلیل فاصله بیشتر ظرفیتهای آموزشی با نیازهای موجود، شدت بیشتری دارد.
چنگیز افزود: حل مشکل کمبود پرستار تنها به افزایش ظرفیت آموزشی محدود نمیشود و موضوعاتی مانند جذب، استخدام، نگهداشت نیروی انسانی، شرایط رفاهی و میزان دریافتی پرستاران نیز باید همزمان مورد توجه قرار گیرد.
وی ادامه داد: در کنار این مسائل، تربیت تعداد کافی نیروی بومی برای هر استان یکی از مهمترین راهکارهای پایدار تأمین نیروی انسانی است، زیرا نیروهای بومی معمولاً ماندگاری بیشتری در محل خدمت خود دارند.
معاون آموزشی وزارت بهداشت گفت: به طور میانگین حدود ۵۰ درصد ظرفیت دانشکدههای پرستاری و مامایی به داوطلبان بومی اختصاص دارد، اما برای استانهایی مانند هرمزگان و سیستان و بلوچستان که نسبت ظرفیت صندلیهای آموزشی به تعداد داوطلبان آنها پایینتر از میانگین کشور است، امکان اختصاص امتیاز مثبت و افزایش سهم داوطلبان بومی تا ۷۰ درصد فراهم شده است.
چنگیز افزود: این اصلاحات بر اساس ظرفیتهای خالی باقیمانده در استخدامهای وزارت بهداشت و ظرفیت دانشکدههای پرستاری و مامایی انجام میشود و هدف آن ایجاد تناسب بیشتر میان ظرفیت تربیت نیروی انسانی و نیاز واقعی هر استان است.
ضرورت ایجاد مشوق برای ماندگاری نیروهای متخصص
وی همچنین ایجاد مشوقهای لازم برای جذب و ماندگاری نیروهای متخصص در استانهای کمتر برخوردار را ضروری دانست و گفت: برخی از این اقدامات در حیطه وظایف مستقیم وزارت بهداشت نیست و میتواند با مشارکت استانداری، صنایع و ظرفیتهای اجتماعی و اقتصادی استان دنبال شود.
معاون آموزشی وزارت بهداشت، تأمین محل اسکان را یکی از مهمترین عوامل مؤثر در جذب پزشکان و نیروهای متخصص دانست و افزود: اگر یک پزشک یا نیروی متخصص بداند که در صورت انتخاب استان هرمزگان، از امکان اسکان مناسب و کمهزینه برخوردار خواهد بود، این موضوع میتواند جذابیت قابل توجهی برای خدمت در استان ایجاد کند.
چنگیز ادامه داد: در برخی استانها نیز با ارائه تسهیلات و وامهای قابل توجه به نیروهای متخصص، شرایطی ایجاد شده است که مدت بازپرداخت تسهیلات با مدت خدمت فرد در استان ارتباط داشته باشد و این موضوع میتواند به ماندگاری بیشتر نیروهای متخصص کمک کند.
وی بر ضرورت توسعه خانههای سازمانی و پانسیونهای اقامتی در مجاورت بیمارستانها بهویژه در مناطق کمتر برخوردار خارج از مرکز استان تأکید کرد و گفت: ایجاد چنین زیرساختهایی میتواند نقش مهمی در جذب فارغالتحصیلان و نیروهای متخصص از سایر استانها داشته باشد و به عنوان یک راهکار عملی و سریعتر برای کاهش کمبود نیروی انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به شرایط خاص کشور و استان هرمزگان اظهار کرد: ایران متعلق به همه ماست و هر استان بخشی از وجود این کشور به شمار میرود؛ بنابراین وزارت بهداشت خود را موظف میداند در شرایط مختلف و بهویژه در شرایط جنگی، از استانها حمایت کند و هر کمکی را که در توان دارد برای تقویت نظام سلامت و پشتیبانی از مناطق مختلف کشور انجام دهد.
چنگیز در پایان از تلاشهای دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان و مجموعه وزارت بهداشت برای پیگیری مسائل حوزه سلامت استان قدردانی کرد و گفت: افزایش ظرفیت پذیرش دانشجویان در رشتههای مورد نیاز، همزمان با افزایش سهمیه بومی، میتواند یکی از مهمترین مسیرهای پایدار برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز نظام سلامت در هرمزگان باشد.
ارسال نظرات