استخدام مستمر پرستاران برای جبران کمبود نیروی انسانی

بازارکار - سید محمد جمالیان در گفت‌و‌گو با پایگاه خبری تحلیلی «دیار آفتاب» با اشاره به تشدید کمبود نیروی پرستاری در کشور، مهم‌ترین عامل این مسئله را مشکلات اقتصادی، فرسودگی شغلی و نبود تناسب میان سختی کار و میزان دریافتی پرستاران عنوان کرد و گفت: ادامه این روند می‌تواند در آینده نزدیک به یکی از جدی‌ترین بحران‌های نظام سلامت تبدیل شود.

وی اظهار کرد: حرفه پرستاری از جمله مشاغلی است که فشار‌های جسمی و روانی فراوانی را به نیرو‌های شاغل تحمیل می‌کند. پرستاران به صورت شبانه‌روزی در حال ارائه خدمات درمانی هستند و با وجود مسئولیت‌های سنگین، از نظر اقتصادی شرایط مطلوبی ندارند. همین موضوع موجب شده است جذابیت این حرفه نسبت به گذشته کاهش یابد.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی افزود: بسیاری از پرستاران با توجه به شرایط اقتصادی، ترجیح می‌دهند در بخش‌های دیگر یا حتی مشاغلی خارج از حوزه درمان فعالیت کنند، زیرا با زحمت کمتر، درآمد بیشتری کسب می‌کنند. این موضوع به یکی از مهم‌ترین عوامل ترک خدمت در میان پرستاران تبدیل شده و سلامت کشور را با تهدید جدی مواجه کرده است.

جمالیان تصریح کرد: علاوه بر ترک خدمت، بازنشستگی تعداد زیادی از پرستاران نیز بر کمبود نیرو افزوده است، اما مجوز‌های استخدامی صادرشده برای بخش دولتی متناسب با میزان خروج نیرو‌ها نیست. در نتیجه بیمارستان‌های دولتی با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند و این مسئله کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

وی درباره راهکار‌های برون‌رفت از این وضعیت تصریح کرد: نخستین اقدام، تدوین یک برنامه منظم و سالانه برای جذب نیروی پرستاری است. دولت باید هر سال حداقل مجوز استخدام ۱۰ هزار پرستار را صادر کند تا روند جایگزینی نیرو‌های بازنشسته و جبران کمبود‌ها به شکل مستمر انجام شود. هرچند ممکن است همه این ظرفیت‌ها تکمیل نشود، اما استمرار این روند بخش قابل توجهی از مشکلات را برطرف خواهد کرد.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی بر ضرورت بهبود وضعیت معیشتی پرستاران تأکید کرد و گفت: سال گذشته نرخ اضافه‌کار پرستاران از حدود ساعتی ۲۵ هزار تومان به حدود ۸۰ تا ۱۰۰ هزار تومان، متناسب با سابقه خدمت، افزایش یافت که اقدامی مثبت بود، اما همچنان کارانه‌ها و تعرفه‌های خدمات پرستاری با واقعیت‌های اقتصادی فاصله دارد و نیازمند بازنگری و به‌روزرسانی است.

جمالیان خاطرنشان کرد: در حال حاضر حقوق پرستاران به طور متوسط بین ۱۸ تا ۲۵ میلیون تومان است و کارانه آنان نیز به طور میانگین بین ۸ تا ۱۰ میلیون تومان پرداخت می‌شود.

وی عنوان کرد: مجموع درآمد یک پرستار در بخش دولتی، بدون احتساب اضافه‌کار، حدود ۳۵ تا ۴۰ میلیون تومان است و اضافه‌کار نیز بر اساس میزان ساعات فعالیت به این مبلغ افزوده می‌شود.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی مطرح کرد: حفظ و تقویت سرمایه انسانی در حوزه پرستاری نیازمند برنامه‌ریزی مستمر، جذب نیرو، اصلاح نظام پرداخت و افزایش انگیزه شغلی است در غیر این صورت، کمبود پرستار در سال‌های آینده به یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام سلامت کشور تبدیل خواهد شد.