هوش مصنوعی حقوق متخصصان فناوری را بالا برد؛ رشد بی‌سابقه دستمزد‌ها در سال ۲۰۲۶

به گزارش بازارکار به نقل از Ciodive، بر اساس این گزارش، میانگین حقوق کارکنان حوزه فناوری نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۶٫۹ درصد افزایش یافته که بالاترین نرخ رشد در بین بخش‌های مختلف اقتصاد محسوب می‌شود. این داده‌ها از بررسی بیش از ۳۶ هزار موقعیت شغلی به دست آمده و نشان می‌دهد تقاضا برای برخی مهارت‌های تخصصی، به‌ویژه در حوزه هوش مصنوعی، همچنان رو به افزایش است.

کارشناسان Payscale معتقدند رشد سریع سرمایه‌گذاری شرکت‌ها در پروژه‌های هوش مصنوعی، بازار کار فناوری را متحول کرده است. سازمان‌ها برای توسعه زیرساخت‌های AI، ساخت مدل‌های هوشمند و پیاده‌سازی ابزار‌های مبتنی بر هوش مصنوعی به نیرو‌های متخصص نیاز دارند و همین موضوع باعث شده برخی مشاغل فنی با افزایش قابل توجه حقوق و مزایا روبه‌رو شوند.

با این حال، این رشد در تمام مشاغل فناوری یکسان نیست. به گفته «روث توماس»، استراتژیست ارشد جبران خدمات در Payscale، بازار کار فناوری در حال بازسازی است و شرکت‌ها ساختار نیروی انسانی خود را متناسب با آینده مبتنی بر هوش مصنوعی تغییر می‌دهند. در این روند، فرصت‌های شغلی برای نیرو‌های باتجربه و متخصص بیشتر شده، اما برخی موقعیت‌های شغلی سطح ابتدایی به دلیل گسترش اتوماسیون و ابزار‌های هوش مصنوعی با کاهش تقاضا مواجه هستند.

آمار‌های منتشرشده از سوی CompTIA نیز این روند را تأیید می‌کند. در ماه ژوئن، تعداد فرصت‌های شغلی فناوری برای دومین ماه متوالی از مرز ۶۰۰ هزار موقعیت عبور کرد و نرخ بیکاری در مشاغل فناوری اطلاعات نیز برای نخستین بار در سال جاری به کمتر از ۳ درصد رسید. این شاخص‌ها نشان می‌دهد که باوجود تعدیل نیرو در برخی شرکت‌های بزرگ فناوری، تقاضا برای مهارت‌های تخصصی همچنان بالاست.

کارشناسان تأکید می‌کنند که تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار بسیار پیچیده‌تر از جایگزینی ساده انسان با ماشین است. در حالی که برخی وظایف تکراری و مشاغل ابتدایی به‌تدریج خودکار می‌شوند، نیاز به نیرو‌های متخصص در زمینه‌هایی مانند توسعه هوش مصنوعی، معماری سیستم‌ها، امنیت سایبری و مدیریت داده افزایش یافته است.

گزارش Payscale در پایان توصیه می‌کند مدیران فناوری اطلاعات (CIO) برای جذب و حفظ استعداد‌های کلیدی، همکاری نزدیک‌تری با واحد منابع انسانی داشته باشند. سازمان‌ها باید از هم‌اکنون مهارت‌های موردنیاز آینده را شناسایی کرده، برنامه‌های آموزش و ارتقای مهارت کارکنان را توسعه دهند و استراتژی جذب نیرو را متناسب با تحولات ناشی از هوش مصنوعی بازنگری کنند.