اوپن‌ای‌آی برای استخدام نیروی کار خارجی جریمه شد

به گزارش بازارکار از ایسنا، وزارت دادگستری آمریکا در بیانیه‌ای اعلام کرد که اوپن‌ای‌آی و استات سیگ (Statsig)، که نرم‌افزار توسعه محصول تولید می‌کنند، کارکنان خارجی را برای برخی از موقعیت‌های شغلی موجود استخدام کرده‌اند و اقدامات مختلفی را برای منصرف کردن کارکنان آمریکایی از درخواست استخدام انجام داده‌اند.

طبق اعلام وزارت دادگستری، این اقدامات شامل ملزم کردن آنها به ارسال درخواست‌های کاغذی به جای ارسال درخواست‌های الکترونیکی، تبلیغ مشاغل در رادیو در اواخر شب و عدم انتشار موقعیت‌های شغلی در یک وب‌سایت خارجی است. شرکت اوپن‌ای‌آی در توافق‌نامه حل و فصل این ادعا، ارتکاب هر گونه تخلف را رد کرد.

وزارت دادگستری از سال گذشته حداقل ده‌ها توافق دیگر در پرونده‌های مربوط به تبعیض ادعایی علیه نیروی کار آمریکایی، عمدتا توسط شرکت‌های فناوری اعلام کرده، اما هیچ‌کدام به اندازه اوپن‌ای‌آی برجسته نبوده است.

دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا، گفته است که بسیاری از شرکت‌ها از سیستم ویزای کار موقت سوءاستفاده می‌کنند و به دنبال محدود کردن استخدام کارگران خارجی بوده است. این شامل اعمال هزینه ۱۰۰ هزار دلاری برای ویزا‌های جدید «اچ وان بی» برای نیروی کار بسیار ماهر است که به شدت در بخش فناوری مورد استفاده قرار می‌گیرند. این هزینه در انتظار چالش‌های قانونی مسدود شده است.

هارمیت دیلون، معاون دادستان کل، در بیانیه‌ای گفت: این توافق قابل توجه تضمین می‌کند که اوپن‌ای‌آی آسیب‌ها را جبران می‌کند و شیوه‌های استخدام خود را تغییر می‌دهد تا نیروی کار آمریکایی فرصت عادلانه‌ای برای موقعیت‌های فناوری بسیار مورد تقاضا دریافت کنند.

وزارت دادگستری ادعا کرد که هر دو شرکت، قانون مهاجرت و ملیت فدرال را که تبعیض بر اساس شهروندی را ممنوع می‌کند، نقض کرده‌اند.

این وزارتخانه اعلام کرد که اگرچه کمتر از ۱۰ موقعیت شغلی مورد اختلاف وجود داشت، اما این توافق قابل توجه، آسیبی را که اوپن‌ای‌آی به کارکنان آمریکایی وارد کرده است، منعکس می‌کند.

بر اساس گزارش رویترز، این توافق شامل ۱.۲ میلیون دلار جریمه و ۲ میلیون دلار غرامت برای قربانیان ادعایی تبعیض است. این آژانس اعلام کرد که اوپن‌ای‌آی همچنین موافقت کرده است که سیاست‌های استخدامی خود را اصلاح کرده، آموزش برگزار کند و تحت نظارت وزارت دادگستری قرار گیرد.