مسیر هموار ورود به بازار کار پتروشیمی‌های بوشهر؛ آموزش و جذب ۵۰۰ نیروی بومی با اولویت مهارت‌آموزان

به گزارش «بازارکار»، در راستای تأمین نیروی انسانی ماهر و متخصص مورد نیاز صنایع مادر و استراتژیک نفت، گاز و پتروشیمی استان بوشهر، طرحی ویژه برای توانمندسازی و اشتغال جوانان بومی این استان کلید خورده است. این طرح بر اساس تفاهم انجام‌شده با شرکت ملی نفت ایران و با هدف صیانت از حقوق جوامع محلی و افزایش سهم نیرو‌های بومی در چرخه اشتغال منطقه ویژه پارس اجرایی می‌شود.

اتصال حلقه آموزش به بازار کار؛

معرفی به بنگاه‌های اقتصادی یکی از مهم‌ترین و ارزشمندترین ویژگی‌های این طرح، پیوند مستقیم و بی‌واسطه میان «فرآیند آموزش» و «بازار کار» است. بر اساس توافقات صورت‌گرفته با مدیریت اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، افرادی که در این دوره‌های تخصصی شرکت کرده و با موفقیت از آزمون‌های مهارتی عبور کنند، گواهینامه رسمی مهارت دریافت خواهند کرد. سپس اسامی این افراد از طریق یک سامانه مشترک و یکپارچه به شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی فعال در منطقه معرفی می‌شود. بدیهی است در صورت اعلام نیاز استخدامی از سوی پتروشیمی‌ها و طرح‌های عملیاتی گاز، اولویت اصلی جذب و به‌کارگیری، به نیرو‌های بومیِ آموزش‌دیده در همین طرح اختصاص خواهد داشت.

رشته‌های پرمتقاضی صنعت نفت و مدت زمان دوره‌ها برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده نشان می‌دهد که سرفصل‌های آموزشی دقیقاً بر اساس نیاز‌های روز صنعت پتروشیمی و طرح‌های توسعه‌ای گاز تدوین شده است. از مهم‌ترین رشته‌های هدف این طرح می‌توان به «لوله‌کشی صنعتی»، «ابزار دقیق»، «جوشکاری تخصصی» و سایر حرفه‌های فنی و مهندسی مورد نیاز سایت‌های عملیاتی اشاره کرد. مدت زمان این دوره‌ها بسته به نوع حرفه و پیچیدگی مهارت‌ها متغیر بوده و به‌صورت فشرده و کاربردی برگزار خواهد شد. به‌طور میانگین، طول دوره‌ها بین یک تا سه ماه پیش‌بینی شده است؛ به‌عنوان نمونه، دوره آموزشی «ابزار دقیق» حدود یک ماه به طول می‌انجامد، در حالی که رشته‌های تخصصی‌تر نظیر «جوشکاری» نیازمند زمان بیشتری برای مهارت‌افزایی اصولی خواهند بود.

انعطاف در ظرفیت پذیرش؛

 امکان افزایش سهمیه تا هزار نفر ظرفیت اولیه برای اجرای این طرح مهارت‌محور، ۵۰۰ نفر تعیین شده است تا در فاز نخست، ۵۰۰ فرصت شغلی جدید و پایدار برای جوانان بومی استان بوشهر در سایت‌های پتروشیمی فراهم آورد. با این حال، مسئولان امر تأکید کرده‌اند که در صورت استقبال گسترده متقاضیان و نیاز مبرم صنایع منطقه، انعطاف لازم برای افزایش ظرفیت پذیرش تا سقف یک هزار نفر نیز وجود خواهد داشت. این رویکرد هوشمندانه می‌تواند دریچه‌ای روشن به سوی ورود خیل عظیمی از نیرو‌های بومی به بازار کار تخصصی صنعت نفت، گاز و پتروشیمی بگشاید و الگویی موفق برای پیوند «توسعه صنعتی» و «مسئولیت اجتماعی» در قبال نیروی کار بومی باشد.