نیاز نظام سلامت به ۱۰۰هزار پرستار / ضرورت جذب پرستار باکیفیت

به گزارش بازاکار ،دکتر عباس عبادی در مصاحبه‌ای با ایسنا، در خصوص جذب پرستاران تازه‌وارد و کوشش‌ها برای حل بحران کمبود نیروی پرستاری اظهار کرد: وزارت بهداشت در نامه‌ای به سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده که به جذب نیروی انسانی جدید احساس نیاز دارد و این وزارت‌خانه نیازمند ۶۰ هزار نفر جهت کل نظام سلامت است. بر اساس اطلاعات موجود، ما هیچ بازخوردی از سوی سازمان اداری و استخدامی دریافت نکرده‌ایم.

او در ادامه بیان داشت که فرایند جذب نیرو‌های انسانی زمان‌بر بوده و توضیح داد: با توجه به شرایط موجود، پیش‌بینی می‌شود که تخصیص سهمیه جذب نیروی انسانی در نیمه دوم سال جاری انجام شود. بعد از دریافت نظر مثبت از سازمان اداری و استخدامی، مقدار سهمیه جذب تعیین خواهد شد و روند برگزاری آزمون نیز دنبال می‌شود. به طور کلی، ۴۵ تا ۵۰ درصد از سهمیه آزمون استخدامی مختص گروه پرستاری است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره اهمیت جذب پرستار گفت: اگرچه «کمبود پرستار» و «پرستار با انگیزه و با کیفیت» هر یک مفهوم مختص به خود را دارند، اما نبود هر یک می‌تواند سلامت جامعه را به خطر اندازد. اگر «سلامت مردم» و «ارائه خدمات باکیفیت» برای نهاد‌ها و ارگان‌های خارج از وزارت بهداشت از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، باید به مسئله جذب پرستار با کیفیت توجه کافی داشته باشند.

عبادی در خصوص نیاز نظام سلامت به پرستار توضیح داد: ما بار‌ها اظهار کرده‌ایم که با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور رو‌به‌رو هستیم. بهترین شرایطی که پیش‌بینی می‌شود، جذب نیروی پرستاری در سال‌های گذشته به اندازه نیروی انسانی است که از نظام سلامت خارج شده‌اند. افرادی که بازنشسته شده‌اند یا به هر دلیلی از چرخه خدمات خارج شده‌اند، نیروی انسانی خارج شده از نظام سلامت را تشکیل می‌دهند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: علاوه بر نیروی انسانی که از نظام سلامت کنار گذاشته شده‌اند، موضوع تخت‌های تازه تأسیس نیز وجود دارد که این تخت‌های بیمارستانی به جذب نیروی انسانی نیازمند هستند. من بر این باورم که با استفاده از مجوز‌های قطره‌چکانی، توانسته‌ایم به بهترین نحو ممکن شرایط فعلی را حفظ کنیم.