تازه ها
رئیس کل سازمان نظام پرستاری در تشریح چالشهای بازار کار کادر درمان هشدار داد:
بلاتکلیفی شغلی سالانه ۱۲ هزار پرستار
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به شکاف عمیق میان تربیت و جذب نیروی انسانی در نظام سلامت، از بلاتکلیفی شغلی سالانه حدود ۱۲ هزار فارغالتحصیل پرستاری خبر داد. احمد نجاتیان با انتقاد شدید از عدم اجرای مصوبات کارگروه ویژه پرستاری، تأکید کرد: به جای ارائه طرحهای جدید و تکراری، دولت و مسئولان مربوطه باید هرچه سریعتر ۷ راهکار اساسیِ تعیینشده برای جذب، استانداردسازی «پرستار به تخت» و بهبود شرایط نگهداشت نیرو را اجرایی کنند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به شکاف عمیق میان تربیت و جذب نیروی انسانی در نظام سلامت، از بلاتکلیفی شغلی سالانه حدود ۱۲ هزار فارغالتحصیل پرستاری خبر داد.
آمار تکاندهنده از شکاف آموزش و استخدام
به گزارش بازارکار، احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در گفتوگو با خبرنگار خانه ملت، با تشریح وضعیت تربیت و جذب نیروی پرستاری در کشور اظهار داشت: در حال حاضر سالانه حدود ۱۶ تا ۱۸ هزار نفر در رشتههای مختلف گروه پرستاری در دانشگاههای دولتی، آزاد و علوم پزشکی آموزش میبینند؛ اما میزان جذب نیرو در بخش دولتی طی سالهای گذشته به ۴ تا ۵ هزار نفر در سال نیز نمیرسد.
وی افزود: با مقایسه آمار آموزش و استخدام، مشخص میشود که سالانه حدود ۱۲ هزار نفر از نیروهای پرستاری تعیین تکلیف نمیشوند و یا راهی بخش خصوصی میشوند و یا در صف بیکاری میمانند. علاوه بر این، حدود ۵ هزار نفر از افرادی که نیز استخدام میشوند، به دلایل مختلف نمیتوانند به فعالیت خود ادامه دهند و طرح نیروی انسانی خود را رها میکنند که نشاندهنده یک مشکل جدی در حوزه «جذب و نگهداشت» نیروی انسانی است.
چالشهای منطقهای در بازار کار پرستاری
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر اینکه نمیتوان برای کشوری با تنوع جغرافیایی و اقتصادی مانند ایران، یک راهکار واحد استخدامی در نظر گرفت، تصریح کرد: راهکاری که ممکن است در تهران جواب دهد، لزوماً در اردبیل یا سایر استانها پاسخگو نیست.
نجاتیان به تشریح این تناقض در بازار کار اشاره کرد: «اکنون در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در حالی که در تهران مجوز استخدام وجود دارد، اما به دلیل هزینههای بالای زندگی، کسی برای ثبتنام و اشتغال مراجعه نمیکند. در استانهایی مانند هرمزگان نیز شرایط مشابهی حاکم است و حتی افراد استخدامشده پس از یک یا دو ماه درخواست انتقال به شهرستان محل زندگی خود را میدهند.»
توقف ۷ راهکار کارگروه ویژه پرستاری
این مقام مسئول با انتقاد از روند کند بهبود وضعیت معیشتی و شغلی پرستاران گفت: حدود ۲ سال پیش با دستور رئیسجمهور، کارگروه ویژهای برای حل مشکلات پرستاری تشکیل شد. این کارگروه پس از بررسیهای دقیق، ۷ مورد از مسائل عمده و کلیدی حوزه پرستاری را که با توجه به مقدورات کشور قابل اجرا بودند، تعیین و از سوی وزیر بهداشت به ریاست جمهوری اعلام کرد؛ اما تاکنون هیچیک از این مصوبات اجرایی نشده است.
وی تأکید کرد: به نظر میرسد به جای اینکه دوباره به دنبال راهکارهای جدید و زمانبر برویم، باید همان ۷ موردی که مسائل عمده حوزه پرستاری هستند را به طور کامل اجرایی کنیم.
درخواست بهروزرسانی چارت سازمانی و تعیین استاندارد ملی
نجاتیان با اشاره به پیگیریهای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برای تعیین «استاندارد پرستار به تخت»، خواستار اقدامات عملیاتیتر شد و گفت: سازمان اداری و استخدامی باید بر اساس نیاز واقعی بیمارستانها مجوز استخدام صادر کند.
وی این چالش را اینگونه تشریح کرد: «برخی بیمارستانها در زمان افتتاح با مجوز ۱۰۰ یا ۲۰۰ تخت ساخته شدهاند، اما در طول سالها توسعه یافته و تعداد تختهایشان افزایش پیدا کرده است، بدون اینکه چارت نیروی انسانی آنها بهروز شود. در نتیجه، سازمان اداری و استخدامی بر اساس همان ظرفیت اولیه (مثلاً ۱۰۰ تخت) نیرو تخصیص میدهد، در حالی که بیمارستان امروز ممکن است ۳۰۰ تخت داشته باشد و خدمات بسیار بیشتری ارائه دهد.»
راهکارهای فوری برای نگهداشت نیرو در نظام سلامت
رئیس کل سازمان نظام پرستاری در پایان، بر ضرورت تعهد دولت برای حل تدریجی این بحران در یک بازه زمانی ۳ تا ۵ ساله تأکید کرد و به سایر موارد مطرحشده در کارگروه ویژه اشاره نمود:
- تعیین استاندارد ملی «پرستار به تخت» و بهروزرسانی چارت بیمارستانها بر اساس تختهای فعال.
- اصلاح قوانین و مشکلات موجود در حوزه بازنشستگی پرستاران.
- ایجاد پانسیونها و خوابگاههای پرستاری جهت تسهیل اسکان و کمک به نگهداشت نیرو در بیمارستانهای سراسر کشور.
نجاتیان خاطرنشان کرد: «موضوع کمبود پرستار در حقیقت موضوع حقوق مردم و سلامت جامعه است و بسیار ضروری است که مسئولان مربوطه با نگاه ویژه و فوری به آن بپردازند.»
ارسال نظرات