حقوق مهندسان هوش مصنوعی در چین بیش از ۴۰۰۰ دلار در ماه است

جدول زمانی استخدام نیز ارتقا یافته است. هواوی استخدام برای موقعیت‌های مرتبط با مدل‌سازی هوش مصنوعی، زیرساخت، امنیت و برنامه‌ها را در ماه جولای آغاز کرد. DeepSeek استخدام را در اواخر ژوئن آغاز کرد و قصد دارد اندازه تمام بخش‌ها را دو برابر کند و بر پیش‌آموزش، فناوری هوش مصنوعی چندرشته‌ای، ابررایانه‌ها و زیرساخت محاسبات هوش مصنوعی تمرکز کند.

اختلاف درآمد زیادی بین موقعیت‌های شغلی هوش مصنوعی وجود دارد.

افزایش تقاضا همچنین منجر به تفاوت‌های قابل توجه در حقوق بین موقعیت‌ها شده است.

طبق نظرسنجی 51job، میانگین حقوق یک مهندس الگوریتم مدل‌سازی زبان‌های بزرگ (LLM) 27329 یوان چین در ماه است که معادل بیش از 4000 دلار آمریکا است. موقعیت‌های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی چندوجهی و یادگیری عمیق نیز میانگین حقوق بالای 26000 یوان چین در ماه دارند.

در مقابل، مربیان داده هوش مصنوعی به طور متوسط ​​​​8977 یوان در ماه حقوق دریافت می‌کنند که کمتر از یک سوم درآمد مشاغل برتر الگوریتم است.

این اختلاف، ارزشی را که بازار کار برای متخصصان فنی بسیار ماهر در حوزه هوش مصنوعی قائل است، برجسته می‌کند.

هوش مصنوعی هم مشاغل جدید ایجاد می‌کند و هم خطر جابجایی مشاغل را به همراه دارد.

علاوه بر تقاضا برای پرسنل هوش مصنوعی، این نظرسنجی همچنین دیدگاه‌های متفاوتی را در مورد تأثیر این فناوری بر بازار کار نشان داد.

تقریباً ۶۸.۳٪ از کسب‌وکارها معتقدند که تقاضای استخدام ثابت می‌ماند، اما ساختار شغلی در حال تغییر است. تنها ۷.۳٪ پیش‌بینی می‌کنند که مشاغل اساسی با هوش مصنوعی جایگزین می‌شوند و تقاضا برای فارغ‌التحصیلان اخیر کاهش می‌یابد.

در سمت جویندگان کار، ۳۵.۹٪ از افراد مورد بررسی گفتند که هوش مصنوعی جایگزین برخی از مشاغل سنتی شده است، در حالی که ۳۰.۲٪ معتقدند که هوش مصنوعی موقعیت‌های جدید زیادی ایجاد کرده است. ۲۶.۷٪ دیگر خاطرنشان کردند که تعداد مشاغل تغییر کمی داشته است، اما مهارت‌های مورد نیاز برای این مشاغل تغییر کرده است.

به گفته شیونگ بینگچی، مدیر موسسه تحقیقات آموزش قرن بیست و یکم، هوش مصنوعی تقاضا برای متخصصان جدید و میان رشته‌ای را ایجاد می‌کند، اما در عین حال نگرانی‌هایی را در مورد خطر از دست دادن شغل ایجاد می‌کند.

او استدلال کرد که کسب‌وکارها ممکن است به طور فزاینده‌ای به دنبال پرسنلی با مهارت‌های جامع باشند، در حالی که هوش مصنوعی پتانسیل جایگزینی برخی از مشاغل اساسی را دارد که در حال حاضر توسط فارغ‌التحصیلان دانشگاه انجام می‌شود.

آقای شیونگ بینگچی معتقد است در زمینه‌ی هوش مصنوعی که به سرعت صنایع و بازار کار را متحول می‌کند، باید تأکید بیشتری بر توسعه‌ی شایستگی‌های اصلی دانش‌آموزان، از جمله نوآوری، خلاقیت، مهارت‌های بین رشته‌ای و توانایی‌های یادگیری مادام‌العمر، شود.

منبع:
https://baovanhoa.vn/doi-song/luong-ky-su-ai-tai-trung-quoc-vuot-4000-usdthang-259471.html