چالش هوش مصنوعی در بازار کار چین؛ فرصت یا تهدید؟

به گزارش بازارکار از خبرگزاری ایمنا، گسترش سریع هوش مصنوعی در چین بازار کار این کشور را دچار تغییر قابل‌توجه کرده، به‌طوری که این فناوری جایگزین نیروی انسانی شده و نگرانی‌های زیادی ایجاد کرده است.

بر اساس اطلاعات منتشر شده، میزان استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌های صنعتی چین از ۹.۶ درصد در سال ۲۰۲۴ به ۴۷.۵ درصد در سال گذشته رسیده است، همچنین تولید مجموعه‌های ویدیوئی کوتاه در سه ماهه اول امسال نسبت به سال قبل ۷۵ درصد کاهش پیدا کرده که نشان از نفوذ عمیق این فناوری در صنعت تولید محتوا دارد.

واکنش مردم چین به هوش مصنوعی، با وجود ترس از بیکاری، مثبت‌تر از سایر نقاط جهان گزارش شده است. بسیاری از کارگران اخراج‌شده، به راه‌اندازی کسب‌وکارهای مستقل با کمک هوش مصنوعی روی آورده‌اند. کارشناسان اقتصادی هشدار می‌دهند که هوش مصنوعی اگرچه بهره‌وری را افزایش می‌دهد، اما می‌تواند به بیکاری گسترده و کاهش ثبات اجتماعی منجر شود.

البته گروهی از تحلیلگران معتقدند کاهش و سالخوردگی جمعیت چین در بلندمدت، خودکارسازی را به یک نیاز تبدیل می‌کند. پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۵۰، به ازای هر بازنشسته، کمتر از دو فرد در سن کار وجود داشته باشد و هوش مصنوعی می‌تواند کمبود نیروی کار را جبران کند.

گزارش‌های منتشر شده حاکی از این است که زنان به دلیل حضور بیشتر در مشاغل قابل خودکارسازی، در معرض خطر بیشتری برای از دست دادن شغل قرار دارند. چین اکنون در مسیر تحول دیجیتال خود، با چالش توازن بین پیشرفت فناوری و حفظ اشتغال مواجه است؛ مسئله‌ای که آینده اقتصادی و اجتماعی این کشور را تحت تأثیر قرار خواهد داد.