غربالگری و استعدادیابی فرزندان کارکنان بهزیستی در قالب برنامه «کارمند؛ سلامت جسم و روان»

به گزارش بازارکار از روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان بهزیستی کشور، آرزو ذکایی‌فر با اشاره به اهمیت توجه به سرمایه انسانی خانواده کارکنان اظهار کرد: در این برنامه، فرزندان کارکنان سازمان بهزیستی در گروه سنی ۱۳ تا ۱۸ سال وارد فرآیند شناسایی استعداد‌ها و هدایت مهارتی و شغلی می‌شوند.

وی افزود: برای هر یک از شرکت‌کنندگان نام کاربری و رمز عبور اختصاصی در نظر گرفته شد و نوجوانان با ورود به سامانه چهار آزمون استاندارد شخصیت نئو، رغبت هالند، هوش گاردنر و رفتار دیسک را تکمیل میکنند.

ذکایی‌فر ادامه داد: نتایج حاصل از این ارزیابی‌ها پس از تحلیل، به شناسایی ویژگی‌های شخصیتی، علایق، توانمندی‌ها و استعداد‌های نوجوانان کمک می‌کند و در نهایت، پنج رسته شغلی پیشنهادی متناسب با ویژگی‌های هر فرد به آنان معرفی می‌شود.

رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی تأکید کرد: رویکرد این برنامه، صرفاً انجام آزمون و ارائه یک نتیجه نیست؛ بلکه تلاش می‌کنیم با استفاده از ظرفیت‌های علمی و سامانه‌های تخصصی، زمینه را برای خودشناسی، انتخاب آگاهانه مسیر مهارتی و شغلی و بهره‌گیری هدفمند از استعداد‌های نسل آینده فراهم کنیم.

وی خاطرنشان کرد: اجرای چنین برنامه‌هایی در کنار توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان می‌تواند به ارتقای سلامت و توانمندی خانواده بزرگ بهزیستی نیز کمک کند و گامی در مسیر تحقق رویکرد سرمایه‌محور سازمان باشد.