منشور حقوق پرستاران بالینی منتشر شد

به گزارش بازارکار ، متن کامل منشور حقوق پرستاران بالینی به شرح زیر است:

بسم الله الرحمن الرحيم 

ولقد كرمنا بني آدم وحملناهم في البر والبحر ورزقنَاهُم مِّنَ الطَّيِّبَاتِ وَفَضَّلْنَاهُمْ عَلَى كَثِيرٍ مِّمَّنْ خَلَقْنَا ‎تَفْضِيلاً 

• از آن جا که احترام به شان و منزلت انسان، دستوری الهی است.
• از آن جا که احترام به شأن و منزلت انسان یک اصل بنیادی در قانون اساسی کشور ایران است
• از آن جا که احترام به حقوق انسان، جوهر و بنیاد پرستاری است و
• از آن جا که محافظت از حقوق پرستاران یکی از پایههای اساسی رعایت حقوق مددجویان پرستاری ‎می باشد

بایسته است که حقوق پرستاران به عنوان انسان و همچنین حامیان شأن و منزلت مددجویان محافظت ‎گردد بر این اساس، منشور حقوق پرستاران بالینی در سه محور اصلی و ۱۷ ماده که با بهره گیری ‎از رساله دکتری پرستاری خانم دکتر مژگان خادمی در دانشگاه تربیت مدرس و نظرخواهی از ‎صاحبنظران تدوین و تبیین گردید و به تصویب شورایعالی سازمان نظام پرستاری کشور رسیده ‎است. منظور از پرستار در این سند هر یک از اعضای گروه پرستاری شامل پرستار اتاق عمل‎، هوشبری، فوریت‌های پزشکی و گروه‌های وابسته است.

محور اول: فرهنگ مراقبتی در سازمان 

هر پرستار حق دارد:

‎۱) در سازمانی کار کند که مراقبت از سلامت انسان (دریافت کننده و ارائه کننده مراقبت) در آن ‎محوریت داشته باشد. 

‎✓ هدف و معیار اصلی هر نوع برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری در سازمان، ارائه مراقبت با کیفیت باشد.
✓ توجه به نیازها و مصالح پرستار و مراقبت از او، عنصری جدایی ناپذیر در هر نوع برنامه ریزی و ‎تصمیم گیری در سازمان باشد.
✓ سازمان با حداکثر توانایی و بدون هیچ گونه محدودیتی به تعهدات خود در برابر جامعه مددجویان و ‎همکاران عمل نماید.

محور دوم: برخورداری از استعداد و صلاحیت‌های لازم و همچنین محیط و منابع ‎استاندارد برای انجام شرح وظایف تخصصی 

هر پرستار حق دارد:

‎(۲ از فرصت آموزش ضمن خدمت و باز آموزی مناسب برای ایفای نقش حرفه‌ای استاندارد ‎برخوردار باشد. 

✓ در حین خدمت از آموزش کافی، جامع، مداوم و عادلانه که متناسب با نیازهای بالین و جامعه باشد ‎برخوردار گردد به نحوی که دانش و صلاحیت وی به موازات پیشرفت‌های مداوم علم و فن‌آوری و ‎همچنین ارتقای دانش در سایر اعضای تیم سلامت، ارتقا یابد.
✓ آموزش کافی درباره سلامت، بیماری، اصول ارتباط و مراقبت و درمان متناسب با شرح وظایف و ‎مسئولیت‌ها دریافت نماید.
✓ آموزش کافی درباره حقوق مددجو پرستار کدهای اخلاقی قوانین حقوقی و ‎روشهای مطالبه حقوق دریافت نماید.

‎(۳ بر اساس شرح وظیفه قانونی که به وی ابلاغ شده است عمل نماید.

✓ شرح وظیفه و انتظارات ‎حرفه‌ای باید متناسب با صلاحیت‌های تخصصی، امکانات و اختیارات باشد و شأن و منزلت وی را ‎نیز به عنوان یک متخصص حرفه‌ای حفظ نماید.
✓  از یک مرز واضح قانونی بین عملکرد خود با کارکنان غیرحرفه‌ای، اداری و سایر حرفه‌های ‎بهداشتی برخوردار باشد. شرح وظیفه قانونی مانع از اشتغال پرستار با وظایف دیگران یا بالعکس ‎باشد.
✓ از مرز واضح قانونی بین تخصص‌های مختلف و وظایف خود در بخش‌های مختلف برخوردار باشد.
✓ حدود وظایف، مراقبت غیرمستقیم از قبیل گزارش‌نویسی هم راستا و هماهنگ با وظایف مراقبت ‎مستقیم باشد و مانع مراقبت مستقیم نگردد.
✓ برای عمل به شرح وظایف مراقبت بالینی از اختیارات قانونی متناسب با مسئولیت و دانش حرفه‌ای ‎خود بهره‌مند باشد.
✓ از انجام وظایفی که فاقد صلاحیت و دانش کافی برای انجام آن می‌باشد یا آن را به ‎سود مددجو نمی‌داند و یا خارج از مرزهای حرفه‌ای وی می‌باشند اجتناب نماید.

‎(۴ از حجم و ساعات کاری متعادل و متناسب با سختی کار مورد تصدی مطابق با مقررات مصوب ‎برخوردار باشد.

✓ برنامه‌ریزی ماهیانه و همچنین تقسیم کار در شیفت بر اساس اصول و قوانین و سوابق کاری و به ‎صورتی عادلانه انجام گردد.
✓ میزان ساعات کاری در حدی باشد که امکان رشد و زندگی طبیعی ‎شخصی و خانوادگی برای وی مقدور باشد.
✓ سازمان‌دهی و توزیع نیرو بین بخش‌ها و همچنین تقسیم ‎کار در بخش بر اساس صلاحیت صورت پذیرد.

۵) از شرایط کاری برخوردار باشد که از نظر منابع انسانی و فیزیکی استاندارد بوده و با شرح ‎وظایف و مسئولیت های وی متناسب باشد. 

✓ ترکیب مناسب و تعداد کافی منابع انسانی در همه شیفت‌ها و همه موقعیت‌ها وجود داشته باشد تا امکان ‎ارائه خدمات مراقبتی با کیفیت و ایمن به مدجو در عین حفظ ایمنی و سلامت پرستار امکان پذیر ‎باشد
✓ محیط فیزیکی و تجهیزات استاندارد فراهم باشد به نحوی که ارائه مراقبت ایمن و مؤثر برحسب ‎حوزه مسئولیت، امکان پذیر باشد و تسهیل گردد.

محور سوم: برخورداری از شان و منزلت و جایگاه مناسب به عنوان یک انسان و یک متخصص در ‎تیم سلامت 

هر پرستار حق دارد:

۶) در جامعه و محیط کار مورد احترام و پذیرش واقع شود.

✓ در جامعه به عنوان فردی که به یک حرفه معنوی و ارزشمند اشتغال دارد، دیده شده و مورد احترام ‎واقع گردد.
✓ در حرفه خود به عنوان یک کارشناس حرفه ای و دارای تحصیلات دانشگاهی شناخته ‎گردد و دانش وی مورد بهره‌برداری قرار گیرد.
✓ از سوی مددجویان و اعضای تیم سلامت به عنوان ‎یک عضو برابر با سایر اعضا دیده شده و به صورتی عادلانه و بدون تبعیض مورد احترام واقع گردد.
✓ در طی روابط بین فردی و کاری با مدیران همکاران و سایر اعضای تیم سلامت از روابط ابزاری ‎مصون باشد.
✓ تقاضاها و درخواستهای وی به صورتی محترمانه مورد توجه و بررسی واقع شوند.
✓ در حین نظارت، سنجش و ارزشیابی عملکرد احترام و شأن او حفظ شود.

7) از امکان مشارکت در تصمیم‌گیری به منظور ارتقای نظام سلامت و تصمیم‌گیری و کنترل بر ‎عملکرد حرفه‌ای و شخصی خود برخوردار باشد.

‎✓ از حضور نمایندگان قانونی تام‌الاختیار در سیاست‌گذاری‌های مرتبط با نظام سلامت و پرستاری ‎برخوردار باشد.
✓ تصمیم‌گیریهای حرفه‌ای از قبیل تنظیم برنامه آموزشی تنظیم استانداردها انتخاب مدیران ‎پرستاری و تشکیل سازمان‌ها و انجمن های صنفی به صورت مستقل انجام گردد.
✓ از طریق حق انتخاب و مشارکت در تنظیم امور کاری از قبیل میزان ساعات کاری و محیط کار بر ‎زندگی شخصی و کاری خود  کنترل داشته باشد.
✓ از حریم و قلمرو شخصی برخوردار باشد، به گونه‌ای که از ‎هر نوع کنترل بیش از حد و غیر اخلاقی مصون باشد.

‎(۸ اطلاعات و توضیح کافی در مورد مسائل مرتبط با خود به ویژه وقتی مشارکت وی در تصمیم ‎گیری کاهش یافته است دریافت نماید. 

✓ در جریان جدیدترین دستورالعمل‌ها و اصول راهنما قرار گیرد.
✓ دلایل زیربنایی تصمیم‌هایی که مدیران در مورد وی اتخاذ می‌کنند مثل برنامه کاری، جابه‌جایی و ‎ارزشیابی به ویژه وقتی به‌دلایلی مشارکت وی در تصمیم‌گیری کاهش می‌یابد، روشن گردد.
✓ از نوع بیماری و خطرات احتمالی کار با مددجوی خاص آگاه گردد.
✓ از هر نوع شکایت علیه خود آگاه ‎گردد.

‎(۹ نقش ویژه‌ای را که به عنوان یک عضو تیم سلامت در دست یابی به اهداف سازمان دارد به ‎رسمیت شناخته شود و به طور شفاف مورد تأیید و تقدیر واقع گردد به شکلی که از منافع مادی و ‎معنوی این خدمات به صورتی عادلانه بهره‌مند شود.

✓ به عنوان فردی که دارای نقشی مؤثر در دست‌آوردهای سلامتی است پذیرفته شود و مراقبت و ‎خدماتی که ارائه می‌دهد در سیاست‌گذاری و اعطای امتیازات اجتماعی مورد تأیید و توجه واقع ‎گردد.
✓ با ارزشیابی مناسب و عادلانه و همچنین بازخورد کلامی مثبت مورد تقدیر قرار گیرد.

۱۰) در بحران‌ها و موقعیت‌های چالش زای زندگی شخصی و شغلی از حمایت و همدلی کافی در محیط ‎کار برخوردار باشد. 

‎✓ به خدمات مشاوره محرمانه دسترسی داشته باشد.
✓ در مواجهه با رنج و نیاز امکان تخلیه احساسات را داشته و مورد حمایت عاطفی قرار گیرد.
✓ در هنگام بیماری و آسیب از حمایت کافی برخوردار باشد.
✓ در شرایط بحرانی زندگی قادر به حفظ شغل خود باشد.

‎(۱۱ امکان ارتقا و پیشرفت از طریق ادامه تحصیل و یا ارتقا در همان مقطع را داشته باشد.

‎(۱۲ از کلیه حقوق استخدامی و شغلی متناسب با سایر کارکنان مرخصی و …) برخوردار باشد.

✓ دستمزد کافی عادلانه و متناسب با تحصیلات و ماهیت کار را در موعد مقرر دریافت نماید به ‎صورتی که با شغل پرستاری با ساعت کاری استاندارد بتواند یک زندگی آبرومندانه و با شأن و ‎منزلت مناسب داشته باشد.
✓ متناسب به سهم خود از اقتصاد سلامت به طور عادلانه برخوردار باشد.

‎۱۳) از ثبات و امنیت شغلی و کاری برخوردار باشد. 

✓ به صورتی مناسب برای ورود به حرفه و انجام وظایف بررسی و برگزیده شود
✓ از محیط کار با ثبات برخوردار باشد و دستخوش تغییرات مکرر مثل جا به جایی نگردد.
✓ از حمایت سازمان‌های صنفی و حرفه ای برای شرایط مناسب کاری برخوردار باشد.
✓ از کلیه حقوق خدمتی مانند بیمه شغلی بیمه مسئولیت و بیمه بیکاری برخوردار باشد.

‎(۱۴ از یک محیط ایمن و مصون از تهدید و خشونت و دارای برنامه‌های عملیاتی جامع پیشگیری ‎از خشونت و حمایت‌های قانونی برخوردار باشد 

‎(۱۵ از خدمات بهداشتی و درمانی با کیفیت و با قیمت مناسب و با تسهیلات ویژه در سرتاسر کشور ‎برخوردار باشد.

‎(۱۶ از امکانات رفاهی مناسب و با کیفیت در محیط کار برخوردار باشد.

✓ در یک محیط کاری بدون تبعیض در استفاده از امکانات رفاهی و اداری فعالیت نماید.
✓ تأمین نیازهای ‎اولیه شامل آب و غذای سالم و با کیفیت در محیط کار وجود داشته باشد.
✓ امکان مناسب برای ‎استراحت در حین کار یا کسالت فراهم باشد.
✓ امکان سرویس‌های رفاهی مناسب مثل سرویس رفت و آمد در هر شیفت وجود داشته باشد.
✓ مهد کودک مناسب و شبانه روزی در محیط کار برای دسترسی آسان به شیرخوار و شیردهی مناسب ‎و سالم وجود داشته باشد.
✓ از امکان استفاده از مزایای قانونی برای بانوان و دیگر اقشار برخوردار ‎باشد.

‎(۱۷ حقوق خود را به روشی ایمن و به شکلی که باعث اختلال در ارائه مراقبت نگردد مطالبه و ‎پیگیری نماید و در این فرآیند مورد حمایت واقع گردد.

✓ بتواند بدون محدودیت در تمامی نهادهای قانونی صنفی و حرفهای پرستاری و سلامت عضو شود.
✓ بتواند در مورد همه حقوق خود به صورت فردی یا گروهی و بدون ترس سؤال بپرسد مذاکره کند و ‎یا با رعایت عدالت، اعتراض و شکایت کند و مورد مؤاخذه واقع نگردد.
✓ از کانال‌ها و رویه‌های تعریف شده مناسب و آسان جهت مطالبه حقوق در رده‌های پایین مدیریت ‎برخوردار باشد.
✓ به مدیران رده بالا دسترسی داشته باشد.

دکتر قاسم ابوطالبی- رئیس شورایعالی
یوسف رحیمی- نایب رئیس اول شورا
پروین کاظمی- نایب رئیس دوم شورا
دکتر مجید احمدی- دبیر شورایعالی