دوركاری و كار تركیبی می‌تواند اشتغال را افزایش دهد

گزارش پارلمان بریتانیا می‌گوید والدین، افرادی که از اعضای خانواده پرستاری می‌کنند و افراد دارای معلولیت، بیشترین بهره را از گزینه‌های کاری انعطاف‌پذیر خواهند برد، به‌ویژه در شرایطی که نرخ بیکاری در بریتانیا در حال افزایش است.

در حالی که سیاست‌گذاران و کارشناسان همچنان درباره مزایا و معایب دورکاری بحث می‌کنند، گزارشی تازه از پارلمان بریتانیا پیشنهاد کرده ‌است که گزینه‌های دورکاری می‌تواند به افزایش اشتغال کمک کند. پژوهشگران علاوه بر حفظ نیروها یادآور شده‌اند که ترتیبات انعطاف‌پذیر می‌تواند افرادی را که در غیر این صورت امکان کار ندارند، دوباره به بازار کار بازگرداند.

گزارش کمیته منتخب با عنوان «آیا کار از خانه جواب می‌دهد؟» با تکیه بر شواهد طیف گسترده‌ای از کارشناسان، تاثیر انواع شیوه‌های کاری بر افراد، بهره‌وری، کسب‌وکارها و روابط در محیط کار را بررسی کرده ‌است.

این گزارش چند روز پس از آن منتشر شد که آمارهای اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) نشان داد نرخ بیکاری بریتانیا در سه‌ماهه منتهی به سپتامبر به ۵٪ رسیده‌است. همزمان با تضعیف بازار کار، داده‌های الگوهای کاری در بریتانیا نشان می‌دهد والدین، افرادی که از اعضای خانواده پرستاری می‌کنند و افراد دارای معلولیت، می‌توانند به‌طور ویژه از شرایط منعطف‌تر سود ببرند.

نویسندگان این گزارش همچنین به پژوهشی در ایتالیا اشاره کرده‌اند که نشان می‌دهد ترتیبات انعطاف‌پذیر با امکان ایجاد توازن موثرتر میان مسئولیت‌های خانگی و حرفه‌ای، فرصت‌های تازه‌ای برای والدین و مراقبان فراهم کرده‌است. علاوه بر این، این گزارش تاکید کرده ‌است که منافع بالقوه برای کارکنان دارای معلولیت، با اولویت‌های اعلام‌شده دولت در زمینه اشتغال افراد دارای معلولیت، هم‌راستا می باشد.

گزارش اذعان می‌کند که هنوز شمار زیادی از مشاغل باید حضوری انجام شوند و میان بخش‌ها و مناطق، تفاوت‌های لجستیکی قابل‌توجهی وجود دارد. حرفه‌ای‌ها، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و ساکنان لندن، بسیار بیشتر از دیگران به‌صورت منعطف کار می‌کنند. حدود ۵۵٪ از کارکنان مشاغل دفتری به‌صورت ترکیبی کار می‌کنند که بیش از دو برابر نرخ ثبت‌شده در کل نیروی کار است.

این گزارش نتیجه گرفته‌است که کار منعطف می‌تواند با پراکندن شهروندان و در نتیجه مصرف در سراسر کشور به‌طور متوازن‌تر، از تلاش‌های دولت برای مقابله با نابرابری‌های منطقه‌ای پشتیبانی کند. کمیته فوق الذکر از وزیران خواسته‌است در این زمینه پژوهش‌های بیشتری انجام دهند.

بر اساس این گزارش، نرخ کار از راه دور در اروپا تفاوت زیادی دارد و بریتانیا در میان ۱۸ کشورِ شرکت‌کننده در «پیمایش جهانی ترتیبات کاری» (G-SWA) که بین نوامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ انجام شده، پیشتاز است. در جهان، مردم به‌طور میانگین ۱.۲ روز در هفته از خانه کار می‌کنند، اما دامنه تفاوت زیاد است؛ از تنها ۰.۵ روز در کره جنوبی تا ۱.۹ روز در کانادا.

این میانگین در بریتانیا ۱.۸ روز در هفته است که بالاترین میزان در اروپا و دومین میزان در میان همه ۴۰ کشورِ مورد بررسی می باشد. این پیمایش فقط فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را پوشش داده است.

داده‌های اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) نشان می‌دهد الگوهای کاری از زمان همه‌گیری چگونه تغییر کرده‌اند. این داده‌ها به‌روشنی نشان می‌دهد که رواج کار ترکیبی در پنج سال گذشته، از مه ۲۰۲۰ تا مارس ۲۰۲۵، افزایش یافته‌است.

بر اساس آخرین داده‌های گردآوری‌شده بین آوریل و ژوئن ۲۰۲۵، تا اکتبر ۲۰۲۵،  در حدود ۳۹٪ از بزرگسالان شاغل در بریتانیای کبیر دست‌کم بخشی از زمان را از خانه کار می‌کنند؛ ۲۶٪ به کار ترکیبی مشغول‌اند و ۱۳٪ نیز کاملا دورکار هستند.