آیین‌نامه نگهداشت نخبگان در مسیر رفع اشکال/ پس از تکمیل، اجرای آن آغاز می‌شود

به گزارش بازارکار،حسین افشین در جمع نخبگان آذربایجان غربی افزود: سیاست نگهداشت نخبگان باید در کنار سیاست جذب دنبال شود که در این خصوص برنامه ریزی‌های لازم صورت گرفته است.

وی اضافه کرد: ایجاد فرصت‌های شغلی متناسب با تخصص، فراهم کردن امکان اثرگذاری و شکل دادن به محیط مناسب برای فعالیت علمی، فناورانه و اقتصادی از الزامات حفظ سرمایه انسانی توانمند در کشور است.

وی با اشاره به سیاست‌های بنیاد ملی نخبگان برای آسانتر شدن جذب و به‌کارگیری سرمایه انسانی توانمند ادامه داد: یکی از اقداماتی که در دولت چهاردهم دنبال شده است، تکلیف و تخصیص ظرفیت‌های مربوط به اعضای هیات علمی مشمول تا سال ۱۴۰۴ بوده است.

معاون رییس جمهور با اشاره به سه مسیر اصلی جذب نخبگان در کشور اظهار کرد: جذب در قالب هیات علمی، استخدام در دستگاه‌های اجرایی و جذب در شرکت‌های بزرگ و هلدینگ‌های بخش خصوصی این سه مسیر را شامل می‌شود.

افشین گفت: تلاش شده جایگاه شغلی که دستگاه اجرایی برای نخبه تخصیص می‌دهد، متناسب با شأن، تخصص و توانمندی فرد باشد تا ظرفیت نخبگان صرفا به جذب اداری محدود نشود و افراد بتوانند در جایگاه واقعی و متناسب با تخصص خود اثرگذاری کنند.

وی استقبال مناسب شرکت‌های بزرگ و هلدینگ‌های بخش خصوصی از طرح جذب نخبگان را یادآوری کرد و افزود: این مسیر نیز با قوت در حال پیگیری است و تلاش می‌شود ظرفیت بخش خصوصی برای به‌کارگیری سرمایه انسانی نخبه و متخصص بیش از پیش فعال شود.

وی تاکید کرد: امروز نیاز اساسی کشور، عبور از مرجعیت علمی و رسیدن به مرجعیت فناوری است و این مسیر باید با هدف ایجاد قابلیت و افزایش اثرگذاری ایران در زنجیره ارزش جهانی فناوری با جدیت دنبال شود.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رییس جمهور اضافه کرد: سلول‌های بنیادی، زیست‌فناوری و پزشکی بازساختی از زمینه‌های دارای ظرفیت در ایران برای قرارگرفتن به عنوان مرجع علمی در جهان است.