تازه ها
اصلاحات جدید آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی به دانشگاه‌ها ابلاغ شد؛
شرایط استخدام استادان دانشگاه تغییر می‌کند؟ جزئیات اصلاحات جدید وزارت علوم
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، مجموعه‌ای از اصلاحات پیشنهادی آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی را برای بررسی و تصویب در هیئت‌های امنا ابلاغ کرد؛ اصلاحاتی که از بازنگری در شرایط عمومی استخدام و امکان جذب زنان متأهل در شهر محل خدمت متفاوت از همسر، تا تغییر مقررات مأموریت مدیران سیاسی، شرایط انتخاب استاد ممتاز و نحوه محاسبه فوق‌العاده حقوقی را در بر می‌گیرد.
به گزارش بازارکار به نقل از خبرگزاری آنا، مرکز هیئت‌های امنا و ممیزه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، اصلاحات پیشنهادی آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری را به رؤسا و سرپرستان این مؤسسات ابلاغ کرد تا در نخستین جلسه هیئت امنا مطرح و درباره آن تصمیم‌گیری شود.
این اصلاحات در پی ابلاغ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی با تاریخ اجرای اول بهمن ۱۴۰۴ و با توجه به ضرورت‌های مطرح‌شده، پیشنهاد شده است. بنابراین، موارد اعلام‌شده در این مرحله اصلاحات پیشنهادی هستند و اجرای آن‌ها به طی مراحل تصویب مربوط بستگی دارد.
بازنگری در شرایط عمومی استخدام اعضای هیئت علمی
یکی از مهم‌ترین محورهای اصلاحی، تغییر بند «الف» ماده ۴ آیین‌نامه و بازنگری در شرایط عمومی استخدام اعضای هیئت علمی است.
بر اساس متن پیشنهادی، شرایط استخدام شامل تابعیت جمهوری اسلامی ایران و نداشتن تغییر یا کسب تابعیت مضاعف در زمان استخدام و طول دوران خدمت، التزام عملی به قانون اساسی و ولایت فقیه، اعتقاد و التزام عملی به اسلام یا یکی از ادیان شناخته‌شده در قانون اساسی و نداشتن سابقه عضویت، وابستگی یا حمایت از گروه‌های سیاسی و غیرسیاسی معارض با نظام جمهوری اسلامی ایران خواهد بود.
همچنین، نداشتن سابقه فعالیت علیه نظام، شرکت در تجمعات و اغتشاشات علیه نظام یا امضای بیانیه‌های ضد جمهوری اسلامی ایران، نداشتن سابقه سوء مستند در کمیته انضباطی دانشجویی یا حراست مؤسسه در دوران تحصیل و رعایت پوشش کامل، حجاب و عفاف اسلامی و مقررات مربوط، در فهرست شرایط پیشنهادی قرار گرفته است.
بر اساس این متن، نداشتن اشتهار به فسق و فجور و رفتار خلاف حیثیت و شئون شغلی، نداشتن سوءپیشینه کیفری مؤثر، نداشتن محکومیت قطعی به محرومیت دائمی از خدمات دولتی، نداشتن اعتیاد و اشتهار به خریدوفروش یا مصرف مواد مخدر و مشروبات الکلی نیز از دیگر شرایط عمومی استخدام خواهد بود.
داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی برای آقایان، با استثنای معافیت اعصاب و روان، و برخورداری از سلامت و توانایی روانی و جسمانی متناسب با شغل موردنظر نیز در این فهرست پیش‌بینی شده است.
امکان استخدام زنان متأهل در شهر محل خدمت متفاوت از همسر
در یکی دیگر از بندهای پیشنهادی، با هدف حمایت از قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امکان جذب زنان متأهل در شهر یا شهرستانی غیر از محل استقرار همسر پیش‌بینی شده است؛ البته این امکان منوط به موافقت هیئت امنای مؤسسه خواهد بود.
تغییر مقررات مأموریت اعضای هیئت علمی برای تصدی مدیریت‌های سیاسی
اصلاح ماده ۷۹ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی، محور دیگر این ابلاغیه است. بر اساس متن پیشنهادی، مأموریت اعضای رسمی مؤسسات برای تصدی سمت‌های مدیریت سیاسی مجاز خواهد بود.
این سمت‌ها شامل رؤسای سه قوه، معاونان رئیس‌جمهور، اعضای شورای نگهبان، رئیس سازمان صداوسیما، وزیران و معاونان وزیران، سفیران، استانداران، نمایندگان مجلس شورای اسلامی، شهردار تهران و سایر سمت‌هایی است که بر اساس قانون یا مصوبه هیئت وزیران هم‌تراز مقامات سیاسی شناخته می‌شوند.
در تبصره‌های پیشنهادی این ماده، نحوه پرداخت حقوق و مزایا و فوق‌العاده مدیریت افراد مشمول نیز مشخص شده است. بر این اساس، پرداخت حقوق و مزایای آنان در دوران تصدی این مسئولیت‌ها، با تشخیص رئیس مؤسسه محل خدمت، می‌تواند از محل اعتبارات مؤسسه یا دستگاه محل مأموریت انجام شود. تأمین و پرداخت فوق‌العاده مدیریت نیز مطابق ترتیبات پیش‌بینی‌شده و توافق طرفین صورت خواهد گرفت.
همچنین، ارتقای مرتبه علمی این افراد باید مطابق آیین‌نامه ارتقای مرتبه اعضای هیئت علمی انجام شود و اعطای ترفیع سالانه استحقاقی آنان، طبق متن پیشنهادی، بدون نیاز به ارزیابی امکان‌پذیر خواهد بود.
از دیگر موارد مهم این اصلاحیه، پیش‌بینی برخورداری اعضایی است که دست‌کم دو سال در سمت‌های یادشده انجام وظیفه کرده‌اند. این افراد پس از پایان دوره تصدی، با حفظ مرتبه علمی خود، از حقوق و مزایای بالاترین مرتبه هیئت علمی در همان پایه برخوردار خواهند شد. این حکم شامل افرادی که به موجب رأی مراجع قانونی ذی‌صلاح به انفصال از خدمات دولتی محکوم شده‌اند، نمی‌شود.
شرایط جدید انتخاب استاد ممتاز چیست؟
در بخش دیگری از اصلاحات پیشنهادی، شرایط انتخاب استاد ممتاز بازنگری شده است.
بر اساس اصلاح بند ۱-۴-۱ دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز، متقاضی باید دست‌کم ۳۰ مقاله علمی داشته باشد و میانگین ارجاعات خالص غیرخوداستنادی به مقالات او حداقل ۲۰ ارجاع باشد.
این مقالات باید در مجلات نمایه‌شده در مؤسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) یا پایگاه‌های معتبر بین‌المللی اطلاعات علمی منتشر شده باشند.
تغییر فرمول محاسبه فوق‌العاده حقوقی
تغییر فرمول محاسبه فوق‌العاده حقوقی نیز در میان اصلاحات پیشنهادی قرار دارد. این تغییر به فرمول ذیل تبصره ۵ ماده ۵۹ مربوط است و در آن، ضریب حقوق سالانه کارکنان ابلاغی دولت و عدد مبنای جدول فوق‌العاده حقوقی مورد توجه قرار گرفته است.
بر اساس اعلام مرکز هیئت‌های امنا و ممیزه وزارت علوم، این اصلاحات از سوی علی خاکی صدیق، رئیس این مرکز، به رؤسا و سرپرستان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری ابلاغ شده است تا در نخستین جلسه هیئت‌های امنا بررسی و درباره تصویب آن‌ها تصمیم‌گیری شود.
بازارکار تأکید می‌کند که مفاد مطرح‌شده در این خبر، پیشنهادهای اصلاحی آیین‌نامه است و نباید پیش از تصویب نهایی، به‌عنوان مقررات قطعی و لازم‌الاجرا تلقی شود.
ارسال نظرات