تازه ها
شرایط قانونی بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور/ بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بم با تاکید بر اینکه برخورداری از مزایای سختی کار تابع ضوابط و مقررات قانونی است، گفت: سخت و زیان‌آور بودن یک شغل صرفاً با عنوان شغلی یا درخواست کارگر تعیین نمی‌شود، بلکه شرایط محیط کار و نوع فعالیت، نقشی تعیین‌کننده در احراز این عنوان دارد.
به گزارش بازارکار، تشریح روند قانونی تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور، اظهار کرد: بر اساس مقررات مربوطه، مشاغلی که ماهیت آنها به‌گونه‌ای است که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکی محیط کار در شرایط غیراستاندارد قرار داشته و موجب وارد آمدن فشار جسمی و روانی به کارگران می‌شود، پس از بررسی کارشناسی و احراز شرایط قانونی، می‌توانند در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گیرند.
وی افزود: تصمیم‌گیری درباره سخت و زیان‌آور بودن شغل، صرفاً بر اساس نظر مراجع صلاحیت‌دار و پس از بررسی دقیق شرایط محیط کار، سوابق اشتغال و مستندات مربوطه انجام می‌شود.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بم درباره تأثیر احراز این مشاغل بر بازنشستگی کارگران، گفت: مطابق مقررات تأمین اجتماعی، افرادی که اشتغال آنها در مشاغل سخت و زیان‌آور توسط مراجع قانونی احراز شده باشد، در صورت دارا بودن شرایط قانونی و سوابق بیمه‌ای لازم، می‌توانند از تسهیلات بازنشستگی مربوطه بهره‌مند شوند.
وی با بیان اینکه شرط سنی برای بازنشستگی در این مشاغل وجود ندارد، اظهار کرد: بر اساس مقررات جاری، داشتن ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه متوالی یا ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور، از شرایط اصلی بهره‌مندی از بازنشستگی است؛ البته احراز شرایط هر پرونده و نحوه احتساب سوابق باید دقیقاً مطابق ضوابط و مقررات سازمان تأمین اجتماعی انجام پذیرد.
قهری در پایان ضمن تاکید بر لزوم ارتقاء آگاهی جامعه کارگری و کارفرمایی از قوانین این حوزه، خاطرنشان کرد: کارگران و کارفرمایان باید با آگاهی از الزامات قانونی، نسبت به ثبت و پیگیری درخواست‌ها اقدام کنند. همچنین رعایت الزامات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای از سوی کارفرمایان، علاوه بر صیانت از سلامت نیروی کار، ضامن حفظ حقوق قانونی افراد در چارچوب قانون کار است.
ارسال نظرات