برنامه جذب هزار تا ۱۵۰۰ نیروی جدید در بانک ملت تا پایان سال

به گزارش بازارکار، دکتر هادی حطیم، معاون مدیرعامل بانک ملت در گفتگو با بازارکار، با اشاره به برنامه‌های این بانک برای توسعه ظرفیت‌های نیروی انسانی گفت: اصلاح چارت سازمانی، بازنگری در ساختار‌ها و بررسی نیاز‌های تخصصی واحد‌های مختلف، از جمله اقداماتی است که پیش از اعلام ظرفیت‌های جدید استخدامی در دستور کار قرار دارد.

وی با بیان اینکه تحولات حوزه بانکداری و ضرورت توسعه خدمات نوین، بازنگری در ساختار‌های سازمانی را ضروری کرده است، افزود: موضوعاتی همچون تحول دیجیتال، تعریف مأموریت‌های جدید و متناسب‌سازی ساختار سازمانی با نیاز‌های روز، در فرایند برنامه‌ریزی و اصلاح ساختار مورد توجه قرار دارد.

حطیم ادامه داد: پس از نهایی‌شدن اصلاحات ساختاری و مشخص‌شدن نیاز‌های واقعی بانک به نیروی انسانی، ظرفیت‌های موردنیاز اعلام خواهد شد تا فرایند جذب نیرو بر اساس اولویت‌های سازمانی و تخصص‌های موردنیاز انجام شود.

احتمال جذب ۱۵۰۰ نیروی جدید

بر اساس اظهارات مطرح‌شده در این گفت‌و‌گو، احتمال جذب حدود هزار تا هزار و ۵۰۰ نیروی جدید در بانک ملت تا پایان سال نیز مطرح شده است؛ با این حال، تعداد نهایی نیرو‌های موردنیاز و زمان‌بندی استخدام‌ها هنوز به تأیید قطعی نرسیده و اعلام رسمی آن به تعیین ظرفیت‌های نهایی بستگی دارد.

معاون مدیرعامل بانک ملت همچنین بر اهمیت بهره‌گیری از توان نیرو‌های متخصص و دانش‌آموختگان دانشگاه‌های معتبر تأکید کرد و تطبیق فرایند جذب با نیاز‌های واقعی بانک را از الزامات برنامه‌ریزی برای تأمین نیروی انسانی دانست.

بر این اساس، اعلام جزئیات استخدام‌های احتمالی بانک ملت، از جمله تعداد نهایی پذیرفته‌شدگان، رشته‌های تحصیلی موردنیاز، شرایط ثبت‌نام و زمان انتشار فراخوان، به تکمیل بررسی‌های سازمانی و اعلام رسمی این بانک موکول خواهد بود.

گفتگو: امیرعلی بینام