کارکنان بخش جدایی‌ناپذیر از موفقیت دانشگاه هستند/ بازنویسی آئین‌نامه استخدامی کارکنان

به گزارش بازارکار از روابط‌عمومی دانشگاه تهران، در مراسمی که با حضور رئیس و اعضای هیأت رئیسه دانشگاه در باشگاه دانشجویان دانشگاه تهران برگزار شد، از کارکنان بازنشسته و نمونه سال ۱۴۰۴ دانشگاه تهران تجلیل و قدردانی شد.

دکتر محمدحسین امید، رئیس دانشگاه تهران در این مراسم با تجلیل از بازنشستگان دانشگاه و هم‌چنین تبریک به کارمندان نمونه ۱۴۰۴، بر حفظ ارتباط بازنشستگان با دانشگاه تهران تاکید کرد و گفت: «باور ما این است که همه استادان، کارکنان و دانشجویان دانشگاه تهران نمونه و برتر هستند».

وی بر اهمیت نقش کلیدی تمامی اعضای دانشگاه (اساتید، کارکنان و دانشجویان) در پیشبرد اهداف آموزشی و پژوهشی تأکید کرد.

رئیس دانشگاه تهران با تاکید بر جایگاه ملی و بین‌المللی دانشگاه تهران و اشاره به دیدگاه‌های رهبر شهید در معرفی این مرکز به «عنوان نماد آموزش عالی در ایران»، اظهار داشت: «انتظار دانشگاه از تمامی ارکان است که در راستای ارتقای هرچه بیشتر جایگاه این مرکز علمی تلاش کنیم. هرگونه تلاشی در این مسیر مؤثر است و همکاری شما که امسال به عنوان نمونه انتخاب شده‌اید، در مسیر توسعه و پیشرفتی که دانشگاه در پیش گرفته، بسیار اثرگذار خواهد بود».

کارکنان بخش جدایی‌ناپذیر از موفقیت دانشگاه هستند

دکتر احسان رسولی‌نژاد، معاون اداری و مالی دانشگاه نیز، در این مراسم ضمن تبریک به کارمندان نمونه و تجلیل از بازنشستگان، با اشاره به جایگاه دانشگاه تهران به عنوان قلب تپنده آموزش عالی کشور، خاطرنشان کرد: «موفقیت‌های این مرکز مرجع، تنها مدیون تدریس و پژوهش نیست، بلکه حاصل تلاش‌های بی‌دریغ و گمنام کارکنانی است که مانند ستون‌هایی، زیرساخت‌های لازم برای فعالیت اساتید و دانشجویان را فراهم می‌کنند و بخشی جدایی ناپذیر از موفقیت‌های دانشگاه هستند».

معاون اداری و مالی دانشگاه تهران، بر تغییر رویکرد در مدیریت منابع انسانی و ایجاد محیطی سرزنده در دانشگاه تاکید کرد و گفت: «محیط دانشگاه باید بستری برای رشد و توسعه باشد و در این راستا تلاش ما این است که کارکنان از حالت منفعل به کارکنان کنش‌گر ارتقا پیدا کنند؛ افرادی که نسبت به مسائل سازمان حساس بوده و فعالانه در حل مشکلات مشارکت کنند تا محیط کار به بستری برای تعالی و مهارت‌افزایی تبدیل شود».

دکتر رسولی‌نژاد در بخش دیگری از این مراسم، با تجلیل از پیشکسوتانی که دهه‌ها در خدمت دانشگاه بوده‌اند، گفت: «باید مفهوم بازنشستگی مورد بازنگری قرار گیرد و اینکه دوران پس از خدمت باید دوران خردورزی و بهره‌گیری از تجربه باشد».

وی در پایان تاکید کرد: «در‌های معاونت مالی و اداری دانشگاه تهران به روی بازنشستگان باز است و در شرایط فعلی کشور، نیازمند تفکر، ایده‌ها و تجربیات ارزشمند پیشکسوتان هستیم تا حلقه‌های خردورزی در بدنه دانشگاه تقویت شود».

شفافیت اداری؛ اولویت دو ساله منابع انسانی دانشگاه

دکتر محسن ناصری، مدیرکل منابع انسانی دانشگاه نیز در این مراسم، با تبریک به کارمندان نمونه و تجلیل از بازنشستگان، گزارشی از فعالیت‌های این اداره‌کل ارائه کرد.

وی به سامانه‌سپاری فعالیت‌های این اداره‌کل اشاره کرد و گفت: «این اقدام که شامل مواردی نظیر گواهی اشتغال، مأموریت‌ها، مرخصی‌ها و انتخاب کارمند نمونه است، با هدف کاهش خطا‌های انسانی، حذف سلیقه‌ای و افزایش عدالت سازمانی و شفافیت اداری صورت گرفته است».

دکتر ناصری در ادامه، سامانه سپاری اکثر درخواست‌های اداری؛ بازنویسی آئین‌نامه استخدامی کارکنان با مشارکت شورای صنفی؛ پیاده‌سازی آئین‌نامه حق فنی و مشاوره‌های تخصصی و تسهیل فرآیند بازنشستگی از جمله اقدامات این اداره‌کل برشمرد.

در این مراسم که با برنامه‌های متنوع فرهنگی و سرگرمی همراه بود، دکتر نسرین مصفا به نمایندگی از اعضای هیأت علمی بازنشسته و آقای عبدالمجید اسکندری نیز به نمایندگی از کارکنان بازنشسته سخنرانی کردند.

هم‌چنین در بخشی از این مراسم، آقای احمد حاج‌بابایی، رئیس هیأت مدیره کانون بازنشستگان دانشگاه تهران نیز در سخنانی به بیان مسائل و مشکلات کارکنان بازنشسته پرداخت.

گفتنی است ۳۵۱ نفر از اعضای دانشگاه تهران در سال ۱۴۰۴ به افتخار بازنشستگی نائل آمدند که در این میان ۳۴ نفر عضو هیأت علمی و ۳۱۶ نفر کارکنان غیر هیأت علمی بودند.