توافق‌نامه همکاری میان سازمان جهاددانشگاهی تهران و بانک سینا

به گزارش بازارکار به نقل از روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی تهران، احمد احمدی‌خصال، مدیر سرمایه انسانی بانک سینا، با تأکید بر ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی مهارتی در حوزه سواد مالی، تفکر سیستمی بحث کوچینگ، منتورینگ، آیین نگارش و مکاتبات اداری برای کارکنان بانک سینا در ادامه اظهار کرد: بانک سینا هم در حوزه نظام بانکی بانک اساتید متشکل از اساتید متبحر دارد که می‌توان از این ظرفیت در برگزاری دوره‌های آموزشی استفاده کرد.

وی با اشاره به استفاده از فضای فیزیکی سازمان جهاددانشگاهی تهران برای انجام مصاحبه‌های تخصصی آزمون‌های استخدامی گفت: هم‌چنین می‌توان در حوزه تعارض منافع کار مشترکی را با سازمان جهاددانشگاهی تهران تعریف کرد و در حوزه مدیریت دانش که بانک سینا تاکنون فعالیت‌های خوبی داشته است از جمله بحث درخت دانش بانک که احصا شده و سامانه‌ای که در این ارتباط طراحی شده است و به نوعی این حوزه از نقاط قوت بانک سینا محسوب می‌شود با سازمان جهاد دانشگاهی تهران همکاری داشت.

مدیر سرمایه انسانی بانک سینا، با اشاره به پیاده‌سازی بخشی از ابزار‌های مدیریت دانش از جمله کافه دانش، انجمن خبرگی‌ها، COP مصاحبه‌های دانشی و بازنشستگی در ادامه بر ضرورت تقویت این حوزه از بانک سینا تأکید کرد و افزود: امید می‌رود با تقویت این حوزه مزیت رقابتی‌امان حفظ شود این بانک سالانه دو بار ارزیابی می‌شود و برای چندین سال متوالی در حوزه ارزیابی در میان ۱۷۴ هلدینگ رتبه برتر را کسب کرده‌ایم.

احمدی، استفاده از کانون ارزیابی مجازی (آنلاین)، مرکز مشاوره روانشناسی، برون‌سپاری برگزاری آزمون المپیاد علمی کارکنان بانک سینا و دوره‌های آموزشی بر حسب نیاز را از زمینه‌های همکاری مورد تأکید با سازمان جهاد دانشگاهی تهران برشمرد.

در ادامه محمد ولدخانی، رئیس سازمان جهاددانشگاهی تهران، با بیان این‌که فعالیت‌های آموزشی این سازمان خارج از مسایل تئوریک عملیاتی و بر مبنای واقعیت‌ها و نیاز‌های روز جامعه است، گفت: سازمان جهاد دانشگاهی تهران متولی طراحی مدل شایستگی دستگاه‌های اجرایی کشور است و در این حوزه از سازمان امور اداری و استخدامی مجوز لازم را اخذ کرده است.

وی با اشاره به طراحی سامانه ارزیابی با چندین قابلیت ویژه در این سازمان افزود: این سامانه به ثبت احوال، قوه قضاییه و ناجا متصل است که در فرآیند جذب بهترین ابزار برای احراز هویت اشخاص محسوب می‌شود این سامانه براساس رزومه افراد و تحلیل اولیه متناسب با مدل شایستگی تست‌های شخصیتی روانشناسی و آزمون‌های استاندارد و مصاحبه کوتاه از افراد می‌گیرد این سامانه با توجه به گستردگی شعب بانک سینا در سراسر کشور و وجود مسایلی، چون موضوعات امنیتی، و بعد مسافت می‌تواند در فرآیند جذب و استخدام افراد در بانک مذکور کارآیی داشته باشد.

رئیس سازمان جهاددانشگاهی تهران، با اشاره به وجود مرکز مشاوره روانشناسی فعال در حوزه نورو ساینس و علوم شناختی و آمادگی این سازمان برای ارائه خدمات مشاوره‌ای به‌صورت تلفنی و تصویری در سراسر کشور برای کارکنان بانک سینا و خانواده‌هایشان در ادامه بر ضرورت راه‌اندازی Call Center تأکید کرد.

ولدخانی، با بیان این‌که این خدمات مشاوره‌ای به‌صورت آنلاین هم قابل ارائه است، در ادامه تصریح کرد: خدمات تخصصی متأثر از فضای فرهنگ سازمانی است برای ارائه این قبیل خدمات نیازمند تحلیل فضای کاری هستیم. نظام پیشنهادات هم از سال ۷۸ در سازمان جهاددانشگاهی تهران کار خود را آغاز کرد که ابزاری ارزان، روان و آسان برای توسعه و ارتقاء بهره‌وری محسوب می‌شود نظام پیشنهادات ابزاری برای دیده شدن و شنیده شدن است و تاکنون تجارب خوبی در این زمینه در کشور داشته‌ایم.

براساس این گزارش، در این جلسه، محمد ولدخانی، رئیس سازمان جهاددانشگاهی تهران، هادی ابراهیمی، معاون آموزشی، زهره طاهرخانی، معاون پژوهش و فناوری و علی‌اصغر یوسفی‌نیا، معاون پشتیبانی سازمان جهاددانشگاهی تهران، احمد احمدی‌خصال، مدیر سرمایه انسانی بانک سینا، فراهانی، رئیس اداره آموزش و توسعه مهارت بانک سینا حضور داشتند و معاونان آموزشی، پژوهشی و پشتیبانی سازمان جهاددانشگاهی تهران هر یک به‌طور جداگانه درباره ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های موجود در این سه حوزه در زمینه همکاری مشترک صحبت کردند.